大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场人际关系处理起来很难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么职场人际关系处理起来很难的解答，让我们一起看看吧。
为什么自己总是感觉维护工作中的人际关系比拼命工作还累？
这个，怎么说呢，维系人际关系主要是跟人打交道，而做工作更多的是跟物打交道。跟人打交道需要考虑到方方面面，因为人是形形***的，需求欲望都不一样。而工作更多的是固定的物体，无非是把一个东西放到另一个地方。人和物体最大的区别就是人有思想有感情，更会表现情绪，所以人际关系的维护更多的是脑力劳动，而工作无非就是肉体上的，很容易缓解，所以你会有这样的感觉。
谢邀。
如果单位是以工作绩效论成败，只唯业绩，看重员工的工作能力与个人业务，那么，工作就是一件轻松的事情。员工只要专心做事情，全力以赴创业绩，就会得到认可或晋升与嘉奖，这样的单位会不断发展与强大。
如果在努力工作的同时，还要顾及人际关系，或是把人际关系看得很重，是必会影响员工的工作积极性与专注力及拼搏意识。甚至会使员工一味经营人际关系，拉关系，搞小团体，那工作能有什么成效。单位还能有什么发展可言。
哪家企业或单位不是以员工的工作绩效来褒贬，而非只会维护人际关系。
当然，如果工作努力且成效优异，而情商又不低，人际关系处理又好，单位何尝不欣赏重用这样的员工。但能有这样情商与智商双高的人是少而又少的。大部分的人一心工作就已经不易了，再顾及人际关系的维护不是太累吗？
人生苦短，生活不易，别让自己太累了。
维护人际关系比工作还累的原因在于，人际关系总是充斥着一个又一个的故事，工作的变动复杂程度，比不上人际关系的变动性和复杂程度。
在《人类简史》当中提到，人类区别于其他动物，成为地球霸主的关键在于什么？
关键就在于人类协作的能力，比如10个人类和10个黑猩猩单打独斗，黑猩猩很有可能胜利。
但是如果200个人类和200个黑猩猩，那么，人类一定会胜利，因为人类懂得协同合作，布下陷阱，前后追击，而200个黑猩猩是无法合作的。
人类之所以能合作的关键在于什么呢？在于编故事的能力。
这是一定的。因为我所在的工作单位是一家工厂，我们厂的规距很简单，只要按操作要求，不妨碍别人，把自己的本职工作做好就行。工资计件，所以每天不管怎样，只要完成工作量，达到要求，就收入不错。因为计件，高兴了多做点，不高兴少做点，有精力了多收入，没心情了少收入。不需讨好别人，看人脸色，挺好的。维持人际关系就不一样了，就必须喜欢我们内心不待见的人，讨厌喜欢的人，费时费力，不能听从内心，是一件特别痛苦的事。所以虽然说拼命工作累点，但至少我们听从内心，随心所欲，累却无心理压力。但维持人际关系就不一样了，身体累，心更累。大家觉得我分析的对吗？
出现这种情况的人，估计是内心不够强大，也就是没有底气。没有底气就是没有安身立命的本事。在单位要讨好领导，看领导脸色行事，一不小心就会降薪降职甚至开除，也就是怕失业。在家族关系里，可能是比较弱势的一家，很不想和亲戚来往但又不得不来往，自尊心又很强，看见得瑟的人又很不舒服。总结起来就是想太多，放不下，看不惯。
很多人都说，“在职场做事本身不累，但是处理人际关系，太让人心累”，真是这样吗？
骁说职场观点：做事，面临的变数远比与人相处的变数小的多，做事的环境略显单纯，但夹杂着各自利益下人性的复杂，确实要难处理很多。
职场中的这类群体（尤其是前两种）往往有着超强的专业能力，他们的价值在于用技术说话、行业[_a***_]人才稀缺性较高，他们关注点在于如何做好技术和财务——这些相对单纯的代码或数字。我们经常看到穿着随意、蓬头垢面的他们出现在我们的视野中，随时都是思考专业世界里的模样。不得不说，由于工作性质需要沉得下心来，内向型性格的人更适合以上几种类型的工作。相对而言，个人性格和工作性质匹配更容易在职场出彩。
看看我们身边那些优秀的市场人、营销人和公关人，伶牙俐齿之下、双目炯炯有神，具备超高情商的他们能随时随地把握住转瞬即逝的每一个机会。因为经常要与人打交道，而且要通过沟通，获得对方的信任，又因为客户种类的复杂，所以往往会面临众多不确定性。不得不说，由于工作性质需要具备较强的沟通能力，外向型性格的人更适合以上几类工作。
3、但职场中还有一种融合了以上两个群体优点于一身的群体，这才是最厉害的。
技术一流、沟通一流，具备这种能力的人做产品经理和项目经理比较容易出彩。
所以，我的观点是，处理人际关系的能力相对而言要复杂一些，但是你的个人性格如果能和工作性质匹配的话，一定会事半功倍。
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到此，以上就是小编对于为什么职场人际关系处理起来很难的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么职场人际关系处理起来很难的2点解答对大家有用。
