大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我对职场人际关系不感兴趣的问题，于是小编就整理了3个相关介绍我对职场人际关系不感兴趣的解答，让我们一起看看吧。
性格内向，不适应职场上复杂的人际关系怎么办？
心理学已经证明，性格的内外向
并没有好坏之分
还有一个误解
就是听到内向这个词语
就默认为是胆小害怕
这也是毫无根据的
无需复杂的学术证明
性格如果是这样的话，也是正常的，毕竟会不会改变看的是他的意愿，如果不是在一个良好的职對环境中成长，那肯定会在自我实践中迷失，毕竟职业环境也是可以影响一个人改变一个人的，不要轻易打上“不适应”的标签，那样会固步自封，难有突破。
性格内向只是在性格上喜欢独处或者是不擅长言谈表达，并非他自己的本意，每一个人都有表现自己的欲望，都希望被肯定，都希望有价值，这是每个人都应该得到的东西，否则就会觉得人生无趣，不喜欢工作，也没有动力完成自我的价值实现。
进入职场要有良好的心态，虽然不是说非要像推销员一样，每天必须见多少个人，卖多少份东西，打多少电话，要拿多单的工作，最起码先能公司内部的工作完成，交际也就几个人，不会连这个也怕吧？如果是这样我真担心你，应该在心理素质受过创伤，应该调整好再上职场。
很高兴回答你的问题。
外向、内向性格只是性格特征而已，没有好坏之分，你不必太在意。你性格内向，千万不要自卑，性格内向不代表没有能力，在工作中，你应该找到自己的优势，然后将优势发挥出来。不要去纠结人际关系，做好自己该做的就行。
性格内向的人在职场有好多优势:
1、内向的人都比较低调，低调的人不容易得罪人，与同事关系也不会差。
2、低调的人更能静下心来做事，耐得住寂寞，能很好地独立完成工作。
3、内向的人不易受外界的干扰，不会轻易跳槽，更容易得到领导的青睐。
其实，性格内向的人不必自怨自艾，内向有内向的优势，外向有外向的弊端。
你觉得呢？
多听，在职场上不缺会输出的人，而缺会聆听的人。多听就可以了解职场上的复杂关系，并且性格内向，并不影响一个人一语道破天机的能力，话不多却能给予所有人帮助的人，在多复杂的环境下，都可以立于不败之地
走进现实人群，常在网上思虑加心理，建议忙碌充实起来多运动，阅读，社交沟通，瑜伽、舞蹈、音乐、中医泡脚加强血液循环，倒吊双脚、穴位***、艾灸、太极拳或见医院心理医生及中医调理，对症下药。多和人聊天因为一可放松缓解。
职场上，不喜欢走人情也不和领导接触，职业生涯如何规划？
对于大多数人来说，职场不仅仅靠工作能力，还要有职场情商，尤其是在中国这个人情味比较浓的情况下，不走人情、不接触领导想在职场上发展的好，非常的难。也并非寸步难行，总有很多人会凭借自己出色的工作能力，拼出自己的一席之地，但是需要比别人付出更大的努力。
丨第一，要选择自己擅长的[_a***_]，持续深耕，成为专家。
每个人都有自己擅长的领域，有人擅长工程设计、有人擅长文字文章写作、有人擅长技术研究，对于一个不喜欢走人情、不喜欢接触领导的人，必须抓住自己擅长的领域，不断的学习进步，成为单位这个领域内的专家或者权威，这样即使你不走人情、不接触领导，你的特长也会让领导发现，任何人也掩盖不住你的光芒。
丨第二，这个领域最好是专业技术领域，不需要太多的人际关系就能够完成。
既然不喜欢走人情、不喜欢接触领导，那么最好选择一个搞技术研究的专业领域进行深耕。比如机械设计、程序员等专业性比较强的工作。这种工作正适合那些喜欢独立完成工作的人，但是必须掌握简单交流的技巧，能够明白领导想要什么样的产品，才能够让自己的努力白白浪费。当你的工作能力得到认可后，就不需要用走人情和接触领导的方式获得职场前途了。
丨第三，这种状况下职场升迁会有一些局限性，走上管理岗位的可能性比较小。
即使你的工作得到了领导的认可，即使你已经成为领域内的专家和权威人士，走上管理岗位的可能性也不大。因为高级管理人员，不仅需要工作能力出众，还需要较强的组织协调能力和交流沟通能力，一个不愿意走人情、不愿意接触领导的员工，在这方面肯定有所欠缺，所以领导在考虑提拔任用管理岗位的时候，就会有所顾忌，还是高级专业技术人才的方向发展比较好。
丨第四，不走人情、不愿意接触领导会是一个短板，应该在工作实践中进行弥补。
中国几千年的文化传统，其中很多关于人情世故的典故，虽然很多才高八斗的人士，可以独立特行，但是终究不如既有才华又通人情世故的人走得更远，成功也更容易。所以说这种特点在社会中、在职场上很吃亏，肯定会成为短板。职场中的人际关系非常重要，并不是所有的人际关系都要送礼请客喝酒，适当的沟通和交流，让领导知道你在想什么、你能干什么、你需要什么很重要，只做一个“闷葫芦”整天低头干活、不会抬头看路的人，想要取得成功真的很难。
丨职场中打拼，工作能力是基础，有效地交流和沟通，能够让你的工作能力被放大，能够成为你前进的助力。我是张小九na，谢谢您的阅读，欢迎在评论区留言指导！
工作中，不擅长和领导同事打交道，该如何解决？
在职场中，一个良好的人际关系，会让你在工作中如鱼得水。如果你你不擅长和同事领导打交道，你在工作中会遇到很多的问题，让你举步维艰，特别是你和领导的关系，直接影响到你的升职加薪。
在职场中，如何和领导同事打交道
01、待人真诚
在职场中，一个很重要的原则就是做人真诚。如果你只是耍一些小聪明，总会被别人识破。待人真诚，是别人愿意和你交往的基础。
02、学会感恩
在工作中，我们不免需要别人的帮助，对于别人的帮助，我们需要懂得感恩，不要觉得别人帮你是理所应当，不懂得感恩，别人下次也不愿意帮助你。
对于别人的帮助，我们要适当的时候给予回报，这样别人下次也愿意帮助你。
【秋羡观点】：不擅长和领导同事打交道，这个问题表面上没什么太大的影响，只要日常工作能够展开就行，但实际上人际关系在职场上有着关键的作用。人际关系的强弱，某种意义上决定了你在这份工作的发展前景，因为我个人建议题主：不擅长与领导同事打交道，也要确保自己不被同事与领导讨厌，最好的方式就是***取“单点击破”，挑选一两个最好的目标，先和他们打好关系，再慢慢“以点破面”和其他人建立关系。
对于职场新人来说，人际关系是最为苦恼的事情，因为单位中有着各种各样的小圈子，作为一个外来人、新人，想要融入到这些圈子当中并不是一件容易的事。所以有些职人新人，在做不好人际关系的时候，就会对自己产生怀疑，严重的人甚至是生出自卑的心理。
在这里秋羡先给大家打下强心针：人际关系虽然是职人发展的关键助力，但在新人阶段，经营不好人际关系是十分正常的，完全没有必要因此而否定自己。再者，人际关系好的人未必就能在事业上一帆风顺，因为它只不过是一种助力，讲究质量而不讲究数量。
职场，是一个充满竞争的地方，新人与新人竞争，新人与老人竞争，因此会出现一些排斥、针对、打压的现象。而建立良好的人际关系，就是为了减少这些现象的出现，或许很多朋友会说，既然人际关系是避免被打压针对的手段，为什么还讲究质量而不讲究数量？难道不是和所有人打好关系才是最好的吗？
职场上，弱者才需要报团取暖，强者往往自立山门，与其和一群弱势的人在一起，不如找到最强的那几个人，才能学到最多的东西。
到此，以上就是小编对于我对职场人际关系不感兴趣的问题就介绍到这了，希望介绍关于我对职场人际关系不感兴趣的3点解答对大家有用。
