大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通技巧失败案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场沟通技巧失败案例的解答，让我们一起看看吧。
生活上的交流没问题，在职场上却总是词不达意，这是怎么回事？
主要是胆怯，不够自信，生怕回错话，这种多是刚走向社会和刚离开校园走向社会的人，多见识几回就好。还有一种人平常时夸夸其谈，上知天文地理，下识各种八卦。唾沫横飞，死的能被说活，爬的能飞天，可一旦正经回答问题的时候，就语无论次……这种人可的改改，
如果生活上的交流没问题，那么肯定不是语言能力，表达能力有问题。在职场上词不达意，多半是出于心理因素。在生活中交流不需要考虑很多，自然地表达想法即可。在职场上就需要考虑讲的内容是否合适，语言是否得体，特别当对方是领导的时候应该怎样回答，再加上一些紧张情绪，就很容易在职场上张不开嘴。
怎么解决这种问题呢？我个人认为还是要循序渐进，从和身份平等的同事们聊天开始。平时见面打个招呼，在同事们聊天的时候可以听一听大家关心的内容，然后自己也关注一下相关的话题。一般来说同事之间的聊天不外乎***，新闻，哪里有好吃好玩的，最近的电影等等。如果你恰好看过、玩过，不妨参与一下话题，这样逐渐习惯同事之间的闲聊。习惯了闲聊之后，就可以进一步聊工作，甚至发展私交。有些人为了避免紧张，会刻意多说话，但在职场上要记住过犹不及。和同事交流要保持点到为止，特别是谈工作，尽量求同存异，避免当面争执，参与大家的话题也是，不一定非要成为中心人物，和大家聊得来即可，避免留下好出风头，叽叽喳喳的印象。
而如果对方是领导时，切记“不要躲”，有些人一看到领导来了，为了避免和领导尬聊，立刻远远躲开，这是极其错误的。躲一时可以风平浪静，但退一步并不能海阔天空。和领导该打招呼就打，该聊天就聊。记住，领导也是人，在电梯里碰见了跟你聊聊世界杯也并没有什么深意，普通聊天，别抬杠就可以。如果聊起工作，正常回答，条理清楚也是很大的加分项。
当然啦，这一切都建立在你首先把工作做好的基础上，不然和同事再会聊天，跟领导再懂寒暄，一旦领导问起工作，立刻哼哼哈哈，这就毫无意义了。总之，同事都是朝夕相处的普通人，不要抱有太大心理负担，一切放轻松，工作先做好，开口就不懵！
长期被上司敲打数落、否定自我和工作成果，算「职场PUA」吗？
很高兴回答你的问题
1.管理上有一句名言“你不舒服的时候，就是你成长的时候”，你的上司长期的敲打你，数落你，这是你自我的一个感觉，这是一种消极的心态问题，思想抛了锚。
2.客观的讲，只有领导重视你，关心你，诚心实意的想帮助你，他才会长期的帮你分析问题，剖析自己工作中的不足，不断的否定自己，这样我们才能提升得到，得到改善。
3.客观的讲，如果一个领导，对你不重视、不关心，他完全可以对你无动于衷、冷落你、雪藏你，最后让你在工作中一无是处，得不到重用，这将比长期的对你进行敲打鞭策更可怕。
4.积极的调整好心态，从正面的影响来看领导对你的良苦用心，改变思想，调整思路，用自己的实际行动，深刻的认识自己工作中的不足和差距，只有这样，我们的职业发展才会有更大的机会平台和空间。
希望能对你的工作有所帮助
很高兴回答你的问题，如果出现你说的问题，我认为你可以从以前几点来看：
1、领导风格就是这样的，对其他人也是一样。领导也是人，也有性格，也有长期工作以来自成一体的管理风格，你可以看看他可能不止对你是这样，对别人也是这样，他觉得用这样的[_a***_]更能激发你们做得更好，不要满足于现状。如果是这样，那就需要你去适应，并从中锻炼和成长。
2、找到犯错的根源，从根上去解决。如果长期出现这种情况，那你最好把之前领导敲打你的问题一一列出来，看看是否有相似之处，找到自己可能老是会出错的根源，如果不能从过往的经验教训中总结出问题，那么以后同样会犯，同样会受到挑战，这需要自己从根上去解决。
3、理解用心，沟通方式。从职场的角度如果你的领导还愿意给经常敲打你，指导你的工作，那说明你还有救，还有进步的空间，如果你的领导连敲打都不愿意了，那你就危险了，除非你足够优秀，足以到领导都找不到敲打你的点了，你可以调整心态去理解，同时也可以找领导沟通，是不是可以调整沟通方式，我觉得也未尝不可。
4、不适合现任工作，考虑别的机会。如果以上的情况你都不存在，那么就真的是你本身不能胜任目前的工作了，领导不想直接给你沟通，用一种让你知难而退的方式选择其他机会了，要么去到其他适合你的岗位，要么考虑离开了。
总之，在职场工作多从自身找原因，再看其他问题，没有谁平白无故给你找“麻烦”，自己要学会理性的分析和处理，一味抱怨和负面是解决不了问题的，有时候真诚的沟通会让问题迎刃而解，希望能帮到你。
我觉得这样长期被否定一定是，我就是这样，前段时间一度抑郁，因为开始被数落的时候觉得是自己错了，努力的去改正，努力的做好，但是慢慢发现无论怎么做还是被否定，而和你差不多的人，甚至不如你的就不会。所以是那句话领导说你行你就行，不行也行。谁和领导关系好谁就好，以个人喜好评判，而不是真实的帮助你解决工作中的问题，所以导致了我的抑郁，现在看清了再慢慢调整自己
职场PUA可以分成三种形式，具体要看上司的行为和动机
领导一直否定员工，从动机，可分为三种：利益驱动、转嫁矛盾、权力驱动。
可以对照下面，看领导是想历练你，还是职场PUA.
有的领导能力不够，一旦看到能力强的下属，就想办法打击：
这样的领导，能力有一些，格局不大，做事情不择手段。
有的企业工作节奏快，压力大，一些领导能力不够，就会力不从心。
没有人会承认自己没能力，于是就开始找借口，转移矛盾：
这样的领导，能力一般，爱面子、心理素质不太好。
有的领导喜欢找存在感，希望在下属树立威严。
这种领导，很喜搞人事，不断打击你，就是为了刷存在感，显示自己的优越性。
职场中遇到功于心计的同事，三观严重不和该怎么办？
遇到这样的问题有三种处理方法:1.如果工作上没有直接的挂钩，可以***取忽略他，当空气好了！所谓的“人不犯我，我不***，人若犯我，还他一针，人若再犯我，斩草除根。”2.如果有间接业务往来，那就只能避开点了，说教他，那是不可能了，毕竟跟随小半辈子的品行了，改不了，所以我们大度点能避开就避开，能让就让着点。3.如果是直接有工作交流，那也没关系，都说“伸手不打笑脸人”我们改变不了别人，改变自己的心态还是可以的，用宽容的心，包容别人的小家子气，塑造自己受人尊重的位置，时间久了他也不敢犯你了，也会对你客客气气！
进入职场后你会有机会碰到形形***的同事，各种各样的领导，与不同年龄、不同能力、不同为人的同事交往，应付各种难缠的人物，解决各样的问题，然后你才会发现自己提高了。
如果你现在年龄不大，进入职场时间不长，能碰到这样的同事，只能说是你的***。他将是你的磨刀石，也是你的试金石。
与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷。你要相信过了他这关，你将成为人上人。
当然在与其交往过程中要把握几点：
１、原则问题一定要坚持住。别的可以大度点，但原则问题，涉及自身利益的问题一定要站的住，不能让步，否则一看你软弱，肯定会得寸进尺，进一步算计你。
２、逮住机会有理有据的敲打她几次，特别是人多的时候，让他知道你不是好惹的。
３、只对事，不要对人。虽然你不喜欢他，但也不要在公事上为难他，也不要在背后议论有关他的是非，每个人的做事风格不一样，他怎么做事是他的事，和你无关。
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到此，以上就是小编对于职场沟通技巧失败案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通技巧失败案例的3点解答对大家有用。
