大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工职业发展之路的金字塔的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工职业发展之路的金字塔的解答，让我们一起看看吧。
优秀的员工是怎样被管理逼走的？
疫情+两个大领导先后退休。后继管理者根本可以说什么都不太懂，现在要直接面对***，吓都吓死了。所以导致什么事情都不敢签字做，最好就是什么都不做。每天研究就是做新的表格，看看能哪里省钱。员工的精力大部分都耗在内部，回答问题，走一堆一堆的流程。政策一点也不落地。真的体会到兵熊熊一个将熊熊一窝。
优秀是相对的、被需要才是绝对的！
员工“是否优秀”是组织或内部成员，对其他成员的一种能力评价，它不仅具有主观与客观认知上的差异，还受制于评价机制是否科学与精准。管理是组织增加生命力的目标与手段，它不仅受制于目标是否正确与清晰，而且受制于手段是否适合时适与效果。
“优秀的员工是怎样被管理逼走的？”的问题，我们可以结合“好钢用在刀刃上”和“没有金刚钻、不揽瓷器活”这两句谚语来理解。
职场上有一种不好的坏现象：明明是一些没什么技术难度的普通岗位，给的工资待遇也不高。但是，领导者为追求员工的“整体学历、整体年龄”等平均水平的虚荣心。一定要求HR拔了要求招。
于是，职场内卷之下，出现了“博士当小学教师、硕士研究生毕业后当卷烟厂工人”等现象。虽然，不是说博士就不能教小学、硕士就不应该干工人；但是，好钢应该用在刀刃上。据智研咨询发布的《2022-2028年中国教育产业发展动态及投资策略研究报告》显示，我国研究生人数占应届大学生总毕业人数的比例，大致在0.54%。
彼得·德鲁克说：管理要做的只有一件事，就是如何对抗熵增。只有在这个过程中，企业的生命力才会增加，而不是默默走向死亡。
抛开“增加组织生命力”这一个“管理”真正需要的前提，高学历的比低学历的员工“再学习的能力”肯定更强，年轻的比年龄大一点的员工“身体上的耐力”肯定更胜一筹，甚至没成家的比成家的员工“负担造成的家庭破事”都要少很多。
看上去“高学历”比“低学历”的员工更优秀、看上去“年轻的”比“年龄大一点”的员工更优秀、看上去“没成家的”比“已经成家”的员工更优秀；但是，优秀是一回事，被需要又是另外一回事。
AI大潮中，翻译官职业会不会消失？
作为一名职业生涯规划师，这是我一直关注的课题。个人认为，AI大潮中，翻译官这个职业不会消失！
注意，这里说的是“这个职业不会消失”，但是这个职业随着AI的发展，逐步进化，加速了个人职业生涯进化的速度，人在这个职业中发挥的价值，也在进化。尽管未来这个职业的内容依然存在，但很有可能人所作的工作名字不会叫“翻译官”了。
替代职业基础价值：我们之所以对AI这么关注和担忧，是因为它的快速发展，将很可能替代掉我们大部分人的工作。人工智能重在“智能”，研究的就是人的智能本身，模拟人来做一些工作。所以，未来很多职业基础的价值实现，将不再由人来完成，而是AI来做。
- 加速进化速度：正是因为AI未来将会代替我们的职业，所以我们才焦虑，过去职业中一些中基础的工作，我们不用害怕，在工作中还有与企业“情感”的因素可以让我们保住这个职位，但未来随着市场的竞争充分，企业会更愿意用AI来做，[_a***_]更高，还不需要管理。这就倒逼“人”要迅速进化自己，进入到人类工作的安全区。我们要在职业的金字塔尖才会更安全，才会不担心AI的发展。如下图所示：
- 人机融合提高职业效率：未来AI将做更多需要大量深度学习和大数据支撑的工作，人在某一类职业中，将会做基于情感、艺术、创造的工作，也就是位于职业金字塔尖。每一次人类在工作中的创造价值，经过AI的深度学习，和大数据提炼分析，再形成更高一层级的工作。人就需要继续创造。如此循环，人机共融。
那作为人，如何才能保住自己的饭碗，不被AI给干掉了？
跨界深度学习：过去，我们完成一项工作，可能仅仅停留在完成达成目标，未来，可能就需要你基于人的情感、创造来高效完成工作。否则很容易被AI替代。而要做到这一点，就需要跨界深度学习，持续提升，并基于自己的性格、兴趣、优势、天赋等自我优势***创造独特的工作价值。
- 站在未来看现在：未来已来，现在尽管AI仅仅才刚刚开始，但我们现在就要站在未来看现在，然后对自己的职业生涯规划有一个清晰的认知。积极发掘自己的潜能和商业价值，探索外部机会，提升自我，融入新一轮城市和行业发展。
PS学习—AI的发展
人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI,它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。
人工智能的定义可以分为两部分，即“人工”和“智能”。“人工”比较好理解，争议性也不大。有时我们会要考虑什么是人力所能及制造的，或者人自身的智能程度有没有高到可以创造人工智能的地步，等等。但总的来说，“人工系统”就是通常意义下的人工系统。 关于什么是“智能”，就问题多多了。这涉及到其它诸如意识（CONSCIOUSNESS）、自我（SELF）、思维（MIND）（包括无意识的思维（UNCONSCIOUS_MIND））等等问题。人唯一了解的智能是人本身的智能，这是普遍认同的观点。但是我们对我们自身智能的理解都非常有限，对构成人的智能的必要元素也了解有限，所以就很难定义什么是“人工”制造的“智能”了。因此人工智能的研究往往涉及对人的智能本身的研究。其它关于动物或其它人造系统的智能也普遍被认为是人工智能相关的研究课题。目前主要的研究成果主要集中在人机对弈、模式识别、自动工程、知识工程等几大板块。像自动驾驶就属于自动工程模板。
摘自：百度百科
职萌小马哥 KO AI
对于，人工智能(AI)对职业的影响，你怎么看？
我是你的@职萌小马哥，一枚爱唱歌、爱烹饪、爱生活、最懂商业的职业生涯咨询师，希望我的回答能够帮到你哈，欢迎点赞、评论、转发、分享、关注我哦。
到此，以上就是小编对于员工职业发展之路的金字塔的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工职业发展之路的金字塔的2点解答对大家有用。
