大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上司谈判技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上司谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
找工作怎么跟老板谈判？
先放低姿态再给老板一个惊喜。曾经因为单位破产多次换过工作，每次离开都会让前一个老板不舍放弃，我的经验就是寻找自己能完全把控的工作岗位，面试时首先用经验获取老板的信任再提出自己的要求，谈判技巧是多迎合公司的需求让老板觉得你确实是合适的人选这样就会被你的筹码打动，切忌自我夸大唯我独尊。
首先要发挥你的优点，让老板对你有个肯定的态度。切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险？因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
阐明自己的优势和为公司创造的价值 。如果你找工作需要跟老板谈判的话，你需要冷静的向老板分析一下你自己的优势和长处，你为这个公司能创造多大的利益，你会为这个公司实现多大的价值，并且你会在为公司工作中，将自己的优势发挥的非常的充分 ，为这个公司带来最大的利益，同时你通过分析自己的优势，来和老板阐述你需要获得的报酬和你需要获得的回报，让你的付出和回报成正比的话，老板估计会满足你的需求 。
找工作时能跟老板谈判，说明你已经具备足够的能力和底气，具备丰富的工作经验，足以胜任这份工作。当然，谈判时还要把这个“度”把握好，拿捏的恰到好处。
一方面表达出自己任职后对公司业绩提升的相关举措和想法，且忌不能夸夸其谈。另一方面可以争取相应的***待遇。两者结合，提升自己的人格价值。
这件事情应该没那么简单的，你不妨先了解一下，他们公司是否有新开部门的计划，不然为了你重新开一个部门，这个会涉及很多方面，短期内实行的可能性不大。而如果你想加入目前的部门的管理层的话，这个应该可以从他们提供的岗位可以看出。如果对方没有这方面的准备的话，越是大公司越难变动，因为牵涉的事情太多，老板也不能一句话就决定的。还有看谁给你面试的，如果大老板只是象征性的和你见面谈一下的话，恐怕你还是不要象他提太多的条件为好（尤其是他没问你想要些什么条件的时候）。最终管理你的还是直属领导，尽量和他弄好关系吧，新人都要经历这一步的，而且一般情况，直属领导既然要你，一开始应该还是想拉拢你的，所以只要你不是表现的太有野心，他应该不会马上对你怎么样，等你占稳了，在公司里有自己的关系后，你再去拿你想拿的位置吧。有两件事在现在的职场很重要，一是能力要强，二是无论哪个老板都不会喜欢一个不听从安排的员工的。
如何谈判才能使自己站在有利的一方？
信息很重要，知己知彼。
信息当中双方的需求和利益所在及风险所在是重中之重，双方以什么样的风险（投入）希望博取什么样的利益。
个人觉得诚实也很重要，当然这要看各种不同的情况，通常大公司管理和环节比较多，***相对困难，所以一般交易条件会对小公司一方更严苛些。
做决策要尽慢保留充裕的时间，想清楚各种利益关系，执行决策要尽量快，防止意想不到的变化。
在能力（时间 精力 知识储备）允许的情况下，能切分的尽量切成小单元，能分步的尽量分步谈。
时间或者说速度也是个重要指标，夜长梦多说的就是这件事，有时候谈判还在进行，而内外部的情况发生了重大改变，甚至是战略性的变化，这是很令人尴尬的一件事。
到此，以上就是小编对于职场上司谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上司谈判技巧的2点解答对大家有用。
