大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通汇报回答技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场沟通汇报回答技巧的解答，让我们一起看看吧。
在跟领导说汇报工作的时候，我总是抓不住重点，如何提高自己的表达能力？
如何判断什么是汇报的重点
我们心目中有三个重点。一是工作重点，即我们干工作时要侧重抓的事项，是工作的关键点，核心环节，重要步骤，必须摆上重要位置。二是我自己认为的重点，即我觉得这些人或事是应该向领导汇报的，其他事可以不说，但这些信息必须让领导知悉。三是领导认为的重点，即领导觉得这是重要的，我需要了解，我想你把这方面的信息告诉我。这三个重点有时会交叉或重叠，有时甚至相差很大。当相差很大时，就是彼此不在一个“频道”上，你汇报得口干舌燥，领导听得昏昏欲睡，这就是典型的抓不住重点！我的建议是，以领导的重点为基础，融合你的重点，把工作重点讲出来，这个讲出来的内容就是重点！
到哪里找汇报的重点
可以通过以下三个渠道去寻找：
在领导语言中找——以一项完整工作流程为例，我的经验是从布置，到检查、指导、验收、总结，领导是会有声音或文字的，不管是不是亲耳所听，会议传达，内部简报，主管转述等等，都要做好记录。平时就做有心人，对领导的讲话进行分析，就能够知道领导对此项工作关注的重点，领导最关心的，就是重点。
在领导行动中找——领导会有视察或调研，被视察或调研的事项就是重点。领导反对什么，则对被反对事项的制止、整改和预防就是重点。领导提倡什么，则对被提倡事项的落实就是重点。领导行为就是导向，因为领导工作那么忙，能被领导放在心上，体现在行动上的必然是重点。
在汇报现场找——汇报工作准备得再充分，但百密一疏，还会有一时对不上“频道”的情况发生。此时，不必紧张，沉着应对，观颜察色，是能够调准“频道”的。汇报过程中，领导对没汇报到点子上的话，会用摇头、目光不集中、摆手、甚至打哈欠等漠然的神情表现出来，有时也会直接用语言制止你继续就此话题说下去。此时，哪怕你事先就此问题准备得再充分，再精彩，也要停止你“自说自话”的无效表演。相反，领导对重点信息，会用专注听、点头、插话、微笑等表现出来，会有所呼应的。此时，不妨结合背景资料，展开汇报，说事先策划和过程落实，说做法和经验，说不足和整改措施。把这些本来的非重点临时调整转化为重点，就是随机应变。能这么做，就是抓住了重点。说白了，不能按照事先准备的剧本一贯到底，而要根据“观众”情绪，现场修改剧本，跟着领导的节拍舞蹈。
怎么完美表达汇报的重点
实际工作中也会有明知道该汇报什么，但是现场发挥不好，也就是好话没说好。我建议汇报前，列出汇报提纲，注明汇报要点，重要数据，做到汇报思路清晰，不至于说过的重复说，或者该说的忘了说。汇报中，不光顾着自己讲，要考虑听者的感受，注意态度，恭敬认真，不卑不亢；注意语速，不急不缓；注意音量，不高不低；注意发音，口齿清晰。同时，随身携带支撑自己观点的相关资料，可以边汇报边递给领导看，有重点，有数据，有事例，有观点，实实在在，生动形象。而且这么做还可以调节汇报气氛，缓解一个说，一个听的单调汇报模式带来的尴尬气氛，在互动中，轻松愉快汇报。
你想说的，是领导想听的。你说的，领导全面且舒适地听到了。这就是抓住重点的汇报，这就是表达能力强的汇报。
【我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
大家好，我是羽翼课堂创始人Benny。 给领导汇报工作，一定要做好充分的准备。领导的时间有限，能够给到你的时间就更少，所以我们要把握住每次汇报沟通的机会，及时有效地推进工作项目，同时以逻辑清晰、主次分明、简练流畅的汇报风格给领导留下好印象。我们该如何准备一个工作汇报呢，给大家分享几点经验。
1- 选择汇报主题
汇报的事项分轻重缓急，我们要根据每个需要汇报的事项去选择合适的沟通方式和时机。
（1）比较重要的紧急事情优先汇报，事态非常紧急的严重情况直接当面去找领导沟通确认，或以微信、钉钉、电话的方式迅速汇报确认。
（2）重要、但不那么紧急，且一句两句说不清楚的事情，建议约领导时间，单独安排一个时间段深度沟通，比如你可以这样说“领导，这周后半周您大概哪个时间段比较方便，我想跟您汇报下今年的工作计划，预计可能需要半小时左右的时间。”
（3）不复杂，紧急程度一般的事情，可以微信、钉钉汇报同步下，或者正好碰到领导，有合适的机会直接说一下即可。比如公司组织了个运动比赛，你想推荐某某下属参加，这类小事情就[_a***_]说一下，不用特地以正式形式汇报。
你可以将想要汇报的事情写下来，对照这几种情况，看分别是以什么形式和优先级去汇报。接下来，我会以需要单独约领导时间沟通的事项进行展开，说明这类情况我们该如何具体准备汇报内容。
2- 准备汇报内容
汇报内容需要根据你的汇报事项进行针对性准备。
刚入职场的时候也遇到过这样的问题，自认为工作确实做了不少，但向领导汇报的时候，全无思路，没有重点，结结巴巴，吭吭哧哧，说的不及做的十分之一。别说领导不待见，自己都懊恼不已。
痛定思痛，不改不行。表达能力的提高并不是说改马上就能见效的，但可以用好这三种办法争取短期见效，逐渐改变。
第一，多记录勤总结。俗话说，好脑子不如烂笔头，每天坚持记录一天所做的工作并列好第二天计划，随时掌握工作进度；勤于思考，总结亮点，发现不足。把这些内容全写到纸上，汇报时，如果时间允许，就整理一下，拿稿子汇报；如果不允许，写出来的东西记忆总深点。
第二，抓要点求简短。汇报时，如果没有明确要求，大可不必面面俱到，眉毛胡子一把抓。这样更容易自乱阵脚，心生怯意。直奔主题说自己擅长的和当前的重点工作，力求简短，说“点”不说“面”，宁可少说，不可说错。
第三，摆正心态大胆说。面对同事或者一个人的时候可以侃侃而谈，而到汇报时，有的人就紧张了，其实还是要调整心态，没有必要提前自我设限。相处时间还长，工作生涯也长，保持住平常心。
其实汇报工作最大的窍门就是直接说结果。而作为下属，汇报工作的技巧要掌握好，才能让领导对你满意。
1、实事求是
在汇报工作时，要实话实说，陈述工作事实，记住，主要的是先说结果，然后再说工作中遇到的问题，不能懒功推过，如果你推卸责任抢功劳，领导看在眼里会记在心里，会给你的汇报工作大打折扣的。
2、提供选择题
如果在工作中遇到问题需要回报的时候，不要把问题丢给领导，你需要做的是给领导提供选择题而不是问答题，提供几个预选方案。
3、主动汇报进度
要经常性主动的去汇报工作进度，要做到多汇报、早汇报，这样领导就可以掌握工作的进度，从而对工作做到心中有数，这样才能放心。
4、选择合适的时机
在我原来的单位，老板来了大家要去签字，首先都会问一句同事，今天老板心情怎么样？大所以应该知道在汇报工作的时候选择一个轻松的时机。
5、找准工作核心
领导需要知道的是工作最后的结果，领导最关心的是能够给公司创造利益的工作，你要能够分清哪些是能够给公司创造效益的，抓住这个点去汇报工作准没错。
这就是汇报工作的一些小小的技巧，那么在汇报工作中。怎么能够准备的表达，其实很简单，就是做好准备，把需要回报的工作整理好，然后列一个单子，把你想说的话大致的总结一下，然后可以在私下总结一下，表达能力不是一天两天就可以提升的，要经过一段时间的锻炼才能见到效果。
很领导汇报工作，是我们职场人经常遇到的问题，甚至每天都会遇到，所以必须掌握汇报工作的方法。
介绍汇报工作之前，把职场七原则介绍给题主。1、汇报工作说结果 2、请示工作说方案 3、总结工作说流程 4、布置工作说标准 5、关心下级问过程 6、交接工作讲道德 7、回忆工作说感受。这些具体内容题主可以网上自己研究。下面针对汇报工作具体展开说。
汇报工作说结果。领导每天都很忙，有很多工作，有的时候没有太多时间听一项工作，领导只关心工作结果，至于其他的不会很关心，所以无论汇报什么，第一个把结果说出来。工作完成没完成，完成的好坏做评价，如果没完成，进展到哪个环节，先把这个说出来。然后汇报未完成的原因，以及下一步方案。
1，先挑主要和重点的工作说，这一点要结合题主实际情况来看了，尤其是涉及好几项指标的时候，一定要先挑重要指标汇报。这需要题主平时多注意观察，领导安排任务的时候要记录好，平时其他同事汇报工作时是怎么汇报的等等。
2，尽量拿数据说话，有可***集的数据就***集整理好，没有***集的数据要根据经验来判断，尤其有的工作具体内容领导可能不是很了解，这就需要我们判断工作进展到多少，最好能预估一个比例，比如这个项目已经完成百分之80，还差什么什么之类的，在领导那里，许多我们认为不能量化的事情都可以量化。数据最直观明了，有时候数据汇报出来都不用汇报其他。
3，培养自己逻辑思维，重要工作汇报时，要有一定的结构框架，有主次，主题明确等。这些需要题主慢慢积累。
4，注意语言拿捏，尽量少用我怀疑，我估计怎么怎么，也许可能大概尽量少用，领导需要我们汇报的结果做决定，我们要站在领导角度去思考问题。
希望可以帮到题主，如有困难可以随时联系。
工作不顺利，被老板说了几句，脑子里一直都是这件事，怎么调整心态？
其实我刚刚进入职场时，也遇到过同样的情况，不知如何调节。能够影响我们情绪的人或者事情，对我们来说都是重要的。
当你的老板说你时，你先不要觉得委屈或者生气，理智对待这件事。你需要思考的是你是不是做错了，为什做错，这样做的结果如何以及反思总结出正确的做法。
同时你也要站在老板的角度考虑这个问题。作为一名老板，他不会无缘无故说你，能够指出你的错误，是对你负责，希望你快速成长，为公司创造价值。前期你在职场上犯的错都将成为你不断晋升的垫脚石。
在职场上，做错事被老板批评是难免的，老板要站上公司层面做出有利于公司整体发展的决策，而你有时负责执行就好。所以，提高职场抗压心理能力很重要。不要因为老板的一句不好听的话就难受或郁闷，你可以找朋友或者家人倾诉，听听他们不同的看法，调节好自己的心情。或者暂时放松一下，做做运动，听首音乐，分散自己注意力，在自己舒适区内找到情绪的宣泄口。
据研究显示，在职场中，保持心情愉悦有利于提高工作效率。 当然，若你的工作能力和思想境界达到和老板一个层次，你就不需要被管理。在自己的工作领域内做到最精最强，才是职场工作最稳定有力的关键点。
你觉得呢？
到此，以上就是小编对于职场沟通汇报回答技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通汇报回答技巧的2点解答对大家有用。
