大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场甩锅技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场甩锅技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何应对老板甩锅？
相对于老板甩锅平时更多的是老员工的甩锅，可以说很多人都是背锅背过来的，自己背锅的时候很委屈也很愤怒，但是慢慢的新人变成了老鸟也开始甩锅了，毕竟可以甩锅为什么要背这个责任。当下有很多年轻人就是在工作中觉得背锅太委屈而离职。
老员工的甩锅还可以向老板解释，还能期望老板能英明的察觉到事情的真相，但是如果老板要让你背锅，除了把锅背起来还能怎么样，大部分公司的老板还是能让你直接走人的，当然违法犯罪的锅不能背。
很多的小企业老板做事一意孤行，不听人劝然后出了事情就往员工的身上甩这是非常常见的，如果老板能意识到自己的错误就还能忍，如果甩锅之后老板就觉得是你的错了，那在这样的老板手下工作就要好好考虑了。
如果你本身就有辞职的想法，老板甩锅就坚决不背，如果收入可观未来有前途就只有默默的把锅背了。
老板甩锅无非就是犯了错误 老板找一个人来顶包，承担责任，老板逍遥法外，逃避追责。丢卒保车，该不该接这个锅呢？
看平时老板对你怎样，平时对你很好，处处都能罩着你，支持你的工作，升职加薪首先想到了你。这时候老板遇到了麻烦了，你就掮起责任，替老板挡一枪。嗣后老板会感恩图报，视为知己，更加地器重你。
***如，老板平时对你不怎的 ，对你不冷不热，公事公办。那好，老板出了事，你也公事公办，谁犯错误谁担责，你就应该理直气壮地拒绝背锅，你不欠他的。有什么大不了的呢？老板无理由责备你，你和他又不铁，谁生病谁吃药。
委屈自己，替老板背锅，老板不但不会感激你，反而认为你好欺负，下回再碰到这样的事情，还是你来背锅，你却得不到任何的好处，何苦来呢。
首先看在一个什么样的企业和氛围中，如果是一个非常优秀的企业，并且只是少数领导有这样的行为，那么这个时候要提前搜集好有利的证据，并且及时的把问题反馈出来，可以与领导进行直接沟通，把自己的想法说出来，这个是还想在这个企业留下的做法，当然还得看这个领导的用意是什么，如果领导不是恶意让你背锅那么这个锅还是可以背了的，只要这个锅不会对你造成很大的影响。
另外一个角度，如果你本来也不打算在这个公司继续干下去，那么就可以去找老板的更大的领导，把事情讲清楚，讲完之后就可以开开心心的走人，这样对老板也算是一个警告吧，不是那么好甩锅的。
从国内形势来看特别是国企、一线互联网大厂，可能这种甩锅的现象比较严重，主要原因还是由于人多了，人多的地方自然就有江湖。这也是一种不正之风，希望大家遇到甩锅不一定要忍气吞声，可以大胆的说出来。
另外就是加强自身能力，在工作中要有防范锅的能力，能及时的识别到背锅风险，提前做出应对，这样就不会有那么多的锅来背了。
你在职场被甩锅过吗？
被甩过是职场正常不过的事情。职场里除了最底层员工，和最高的老板外谁都是承上启下的一个角色。作为上司，下属的锅你的背，否则凭什么你是大哥？如何提现责任感。作为下属，上司的锅你要背，否则如何承上？当然在职场里要学会职场智慧，不要只吃哑巴亏，我的想法是可以吃明亏，不吃暗亏。对上背了锅得让上司知道，落好。对下背了锅，也得让下属感觉到关怀，如此不吃暗亏。建议可以看一本书叫（方与圆），学习一下人生的智慧。
到此，以上就是小编对于在职场甩锅技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场甩锅技巧的2点解答对大家有用。
