大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场如战场升职技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场如战场升职技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场如战场，如何在职场化敌为友？
职场上难免会碰到对手，如果关系处理不好就会变得十分尴尬成为敌人，俗话说:多个敌人不如多个朋友，那么如果已经成为敌人该如何化敌为友呢我有自己建议和看法。
1:要弄清楚你们之间是如何成为敌人的？你们之间碰到的问题是什么？是什么问题导致的？你们之间到底是谁的过错？该如何去解决这个问题？把这些问题先弄明白。
2:搞清楚所有原因了就可以出相应的对策，自己本身要有坚定的立场，也要认识自己的问题，有主动沟通的心态，如果自己没有过错那就说明情况希望得到对方的理解。如果话说透了，自己没有过错还是得不到对方理解那就直接打败他。因为有的人是没办法沟通的。
3:通过第三方调解，或者说跟你们关系都不错的同事，领导等。分两种一种是双方见面调解，一种是单项调解。
4:有时候为对手喝彩也是一种沟通。看看能为对手做点什么？有的人是需要时间来解开这个结的。
5:有的人是不需要沟通的，也没办法沟通，那就壮大自己当自己成为一头狮子的时候，不管多么厉害的老鼠也只能逃跑。这时候他就只能望字兴叹。
个人建议，如有疑问请留言。
对事不对人。
职场根本就不是战场，只是大家谋生的一个场所而已，不要用“战场”上那一套来看待你的伙伴和对手。
用“赛场”来比喻职场更合适。
职场上的竞争，就像比赛，最终目的不是为了消灭对手，而是为观众奉上一场精彩的比赛。
作为管理者，你的下属跟你无论有多么“不合”，都不是你的敌人，而是你的伙伴和队友，只不过不那么听话而已。但在“比赛”的时候，都是一致对外的。
在职场上无论做什么要坚持“对事不对人”的原则，工作就是工作，不是个人感情发泄的地方。做到这一点你才能说自己很“职业”。
需要人家协助，这是工作上的协助，跟你喜欢不喜欢他或者他喜欢不喜欢你都没什么关系。工作上的事情根据工作去安排。
如果你想让你家做事还怕这怕那，只能说明你自己不成熟，心里有鬼。
改变自己看法和心态，否则这领导也就不用干了吧！
职场如战场，有人的地方就有江湖，但是现在的职场分工非常明确，想要创造好的业绩就需要别人的协助，在职场多一个强敌不如多一个战友，这就需要我们职场人学会与人相处。职场的斗争是逃不过的，我们要做的是喜欢他，转化他，把斗争变成提升自己的动力，不要对手，却可以找到战友。
想要化敌为友有难度，但是有方法：
1.做到技多不压身
现在职场中最怕的是自己能力不足，犯错了别人指出自己却不以为然，遇到一些问题原本属于自己的事情却推给别人，别人肯定不愿意了。所以职场中人必须学会很多技能，越多越好，既要深度也要广度，争取做到技多不压身，既可以展现自己，也可以帮助别人。
2.既要雪中送碳，也要好上添彩。
职场中的关系是相互需要，看到同时需要帮助能帮就帮，雪中送碳更多的是好上加好，比如同事表现优秀，有晋升机会，当领导访谈的时候记得要说好话，现在很多人眼红身边的同事，想着我都没有晋升你也别想，本可以多一个高职位好战友，结果机会错过了。
3.懂得感恩和感谢
当别人帮助给你，要懂得感恩，更要即时表示感谢，关系都是麻烦出来的，感谢出来的。同时要给予别人帮助你的机会，遇到不懂的可以请教一些同事，很多时候更要不懂装懂，给别人表现的机会，制造感恩或感谢的机会。
4.学会吃亏和保护自己
很多人说吃亏是福，我认为吃亏可以，但是必须学会保护自己，不提倡一味的牺牲个人利益，需要保护自己，否则别人会认为你好欺负。
在职场上，难免会有磕磕碰碰。俗话说，职场如战场，碰到一些“敌人”在所难免。但在职场上，合作才是主旋律，只有合作才能双赢。所以一旦发生了不愉快，就应该第一时间去解决。那么如何去化解职场上的“战争”呢？
现在正在热播的《猎场》，就给我很多启发。在郑秋东和袁昆的合作上就是一个很好的例子。虽然他们有很多“战争”，但是他们的合作确实很有代表性的案例。
一、释放信号，主动化解。
抱着解决问题的心态去向对方问清楚原因。如果你想化解仇怨，不妨先发出点信号，找寻和对方碰面的机会。郑秋冬就经常向袁昆发出示好的信号。
二、借助第三者向对方示好。
如果你觉得这样直接向对方示好从心理上还难以接受的话，那你可以借助第三者。所以你所做的一切，对方看在眼里、记在心里，说不定也甜在心里呢！如果是这样，你的“化敌”计划就大获成功了！袁昆就经常借林拜这个第三方在中间调解。
三、[_a***_]细节。
对于这个问题，我想这是困惑很多职场新人甚至职场老人的一个重点问题，职场上如何化敌为友呢？在职场交往过程中，你可能因为各种原因得罪你的同事，从而导致自己的工作受阻，其实很多时候我们并不是有意要得罪人的，而是因为自己的情商不高及各种原因，其实我们没必要把人想的那么难相处。
在职场上，除了极个别的奇葩，没事找事外，大多数人都是非常好相处的，犯了错误不要紧，好好沟通一下，自然就会冰释前嫌，所谓伸手不打笑脸人，之所以双方的误会越来越大，主要是因为大家都认为自己没什么错，所以谁也不会先主动，实际上这种做法是错误的，即使自己没有错误，自己也应该主动示好，为什么呢？
在成年人的世界里其实没有对错之分，有的只是利弊，如果对方是你工作上的搭档，你的工作可能就会因为你们之间的沟通不畅而变的一团糟，不仅会影响你的前程，而且毫无意义，所以你示好，你主动并不是因为你错了，而是因为你需要对方的帮助，虽然可能你并不喜欢对方的性格，人品，但是为了工作，为了自己的前程，自己的那点面子又算的了什么呢？反过来说如果你想做一个称职的领导，这样的尴尬关系你必须学会处理，否则又怎么能够让别人心服口服，领导别人呢？
所以化敌为友的最好方法就是及时沟通，千万别拖拉，否则误会越来越多，你们的关系也会越来越僵硬。不仅会影响工作，而且会影响你的前程，所以不要过分计较，也不要过分认真，得饶人处且饶人，以后说不定有用得着别人帮忙的地方呢。
职场女性怎样才能快速升职加薪呢？
现在的职场早已不是男性一方独大的天下，随着越来越多的女性朋友的进驻，职场中女性也正发挥着不可小视的重要作用。
纵观现在的职场女性，能快速升职加薪的一般多***用的以下两种方法。（一）有的女性为求升职加薪，走了不正当的捷径。利用自己的姿色与身体巴结男上司，甘愿做其情人来换取升职和加薪，虽然行为为人不耻但却能最快地达到她快速升职加薪。（二）正常渠道下女性要靠自己的实力来升职加薪。她们一般会严格遵守公司的各项规定，对业务技术十分娴熟精通，工作中有着良好的主观能动性和积极性，能出色完成公司各项任务。善于钻研学习，业务能力独领***且有一流业绩。富有大局意识和创新精神，不论何时何地与公司同呼吸共命运，尤其是在公司经营困难时，积极为公司排忧解难，勇做公司的排头兵。做好这些方面女性同样可以快速升职与加薪。
为弘扬职场正能量，建议职场女性切勿***用第一种方法来升职加薪，还是用第二种方法升职和加薪来的更加可靠踏实。
到此，以上就是小编对于职场如战场升职技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场如战场升职技巧的2点解答对大家有用。
