大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业生涯发展的四个机遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业生涯发展的四个机遇的解答，让我们一起看看吧。
职场中如何科学发展？如何抓住机会？
每个职场人士在发展中，都应该去积极培养自己两大块能力，一块是专业能力，比如销售、产品、商务、编程等等，是具体岗位上的特有能力，对于其他职位就不适用；另一块能力是通用能力，包括你的沟通能力、学习能力、逻辑思维能力、表达能力、信息收集能力、分析判断能力等等，通用能力是可迁移的，无论你是转行还是转岗，都通用。
现在企业对人才的要求越来越偏向T型人才，要求在专业能力上足够具备深度，在通用能力上足够具备广度。
所以，想在职场中科学地发展，就要有意识地去培养自己这两大模块能力。
懂得在职场中进行工作总结和汇报，已经能比别人快速几倍成长，也更能得到老板的青睐，职场发展和晋升也能获得更多的机会。
很多新人甚至是职场老鸟都不重视工作总结和工作汇报，认为就是走走过场，应付了事。简直就是大错特错，如果只是走过场，为什么每一个企业，每一个老板都会要求你写总结、列计划、做汇报？
在老板心里，一个不做汇报的人，基本等于啥也没做的人，哪怕你很委屈地说你在背后熬夜到半夜三点，但是老板和领导看不见啊。不做汇报，老板不知道你的进度，也不知道你到底做了些什么内容，毕竟下属这么多，领导也是人，靠脑子是记不住的。你得时常展现你自己，告诉领导你做了什么，做得怎么样，进展如何，这样老板对你很放心，又有印象，再有什么事都会记着你。
当老板觉得你是个很靠谱的员工，对你很放心的时候，机会自然会垂青于你。
我也不知道问答小助手怎么邀请我回答这个问题。说实话，连我自己本身的职场发展都没有什么科学性。自己呢，也错过了人生中的很多机会。但是，这些年自认为还算总结出了一点有用心得，下面我就简单结合我这些年的职场经历，简单就两点跟大家简单做一个分享，希望能对大家有点帮助。
我认为最重要的一点----找到自己真正想去做的工作。其实这个是你在职场中得以科学发展的前提，只有你真正的去热爱、发自内心的去想干好这个工作时，你才可以完全的投入其中，从基础工作开始，并不以进行基础工作为苦。自己在工作的同时，留心身边的问题，同时加以记录。定期的去解决钻研工作上的问题，在得到自己的答案之后，认真学习比对前人的经验教训，克服一个又一个的难关。其实科学的发展，用我个人的浅见来说就是以前任的经验加上自己的体会去相互结合，走出一条属于自己的科学之路，科学发展是要靠自己探索出来的。
第二点，就是慎言。其实大家都有很好的为人处世准则，我也就不班门弄斧了。这些年的职场生涯，我认为最重要的一条就是慎言。前面你做的再好，工作完成的再漂亮，可能就是因为你的一句话，全盘把你否定。所以平时在单位，跟闲言碎语一定不要讲。正所谓“人在家中坐，锅从天上来”。你永远也不会知道你那句话会得罪哪个人。祸从口出，切记切记，很可能机会就被你说跑了。
综上所述，工作多琢磨，方能科学发展。平时少废话，才好抓住机会。
这个问题，其实主要应该分析何为科学发展？
所谓科学，就是符合一定的规律，按规律做事。
职场中人的科学发展，什么是可以运用的发展规律呢？
其一，搞清楚自己最重要的客户是谁？你的工作有没有价值，不是取决于你自己认为有价值，而是有没有被你的客户认可。那我们工作的最重要客户是谁呢？是外部的客户还是内部客户？答案当然是内部客户！那这个内部是谁呢？是公司的老板？是流程下端的同事？是自己的部下？还是自己的顶头上司呢？看看西方人怎么称呼自己的上司的：BOSS，答案就出来了：顶头上司才是自己职场上的最重要客户！
其二，搞清楚如何让自己的顶头上司满意？职场上有个方法叫“非常6+1”，专门指导职场人如何应对顶头上司的，非常实用。
其三，机会的把握，在于机会出现的时候，你得抓得住。职场中的大机会，一定伴随着重大[_a***_]问题的出现。在面对复杂问题时，你有没有清晰的思路？你的解决问题思路能不能得到高层领导的认可？《复杂问题的解决方法》有助于自己在关键时刻的表现，“非常6+1”原则能让你更容易得到高层领导的认可。
在职场，我们要的就是升职加薪。可是每个都不会机会的，这就想是千军万马过独木桥。机会不会从天而降，我们要做的就是，做好准备，等机会来领，就接住它。
1、我们先要有过硬的业务能力，这是一个敲门砖，能力都不行，领导怎么会看到你，提拔你。
2、良好的从际关系网络。俗话说的好，人脉就是钱脉。你的关系网络除了给你带来好业绩，也能让你预先知道好机会的来领，提前下手，争取胜出在所有人中，灵通消息少不了。
3、你还需要良好的心理素质，耐得住寂寞。机会什么时候来，谁也不知道，如果你能坚持在自己的岗位上，耐心等待，当其它人都熬不住了，你就是唯一的胜利者了。
机会什么时候来没有人知道，你要保持抓机会的明锐感，一击必中。
现在的社会，各种行业与职位繁杂纷呈，让选择工作的人眼花瞭乱，不论是初入社会的职场新人还是自己的职业道路越走越窄的人，其内心的茫然与压抑可想而知。
但没有一个人生下来就什么都会的，也没有任何人能无师自通，我们都是在工作和生活中不断学习而完备自己，充实自己，从而更好地去适应充满各种竞争的社会环境，以使自己的发展空间最大化，而要实现这目标，我们就得给自己制定一个详细而实际的规划。
一明确自已的发展方向，看自己究竟适合哪一行并制定一个阶段性目标，并对为实现这一目标的内部障碍加以认真的预测与分析，所谓内部障碍是自己职业生涯的职业经历，职业能力，职业价值观，职业意识及自我管理能力等并作出预案，以免被自己的障碍阻挡了前进的步伐。
二对自己的职业现状进行分析，厘清下一步发展的外在障碍，而外在障碍是指家庭人员的职业价值观，因为它可直接影响到你的判断及选择，还有就是现有职业的晋升与发展前景等进行有针对性的分折及准备工作。
三建立自己对社会环境的感知性，密切关注职业内部及外部的各种发展机会，不要把自已的发展前景局限于组织内部，应该综合考虑各种可能，从而找到自己最佳的发展路线。
四要敢于承担发展中的各种风险及挑战，认真坚定自已的发展信念及管理自己的发展规划，只有这样的人才会在职场中所向披靡。
职业生涯规划的特点是什么？
职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划的特点是什么？
1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。
2、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
3、适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。
4、持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
注意事项：
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：
①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性职业生涯规划要具备哪些特性职业生涯规划要具备哪些特性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势职业生涯规划要具备哪些特性。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
到此，以上就是小编对于职业生涯发展的四个机遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业生涯发展的四个机遇的2点解答对大家有用。
