大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老好人人际关系怎么样的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场老好人人际关系怎么样的解答，让我们一起看看吧。
- 职场“老好人”该怎么改变？
- 职场中“老好人”如何优雅地拒绝“得寸进尺”的同事？
- 你的职场人际关系复杂吗？你是怎么处理的？说说你的故事？
- 职场人际关系如何用“中庸之道”来处理？
- 为什么真诚对待朋友，却总是人际关系一般？
职场“老好人”该怎么改变？
一切源于自信，不管你是正常入职还是走的关系，谨记一点，所得即所值。世间道理都一样，你要是不值这个价，是不可能得到这个工作的。只要记住一点，公司，企业，老板，根本不会看中什么狗屁人际关系，它们只会看中你能给它们带来多少利益。如果你产生的利益还不够它给你的工资，怎样都会被开除，淘汰的
职场中“老好人”如何优雅地拒绝“得寸进尺”的同事？
既然是“老好人”就是不懂得拒绝的人，更谈不上优雅地拒绝了。所以，形成了“老好人”人设的职场人，也要学会在适当的时候拒绝，学会说“不”。其实并不难，找一个表面上说得过去的理由，简简单单的说一句“对不起，其今天不舒服”也未尝不可，重要的是心态的变化。
典型事例：《三十而已》中的钟晓芹
热播剧《三十而已》中，有毛晓彤饰演的钟晓芹，就是典型的不懂拒绝的职场“老好人”形象。办公室中所有的杂事儿几乎被她包了，咖啡机加水、领办公用品等等杂事儿，而大多数同事并不领情，在有重要任务的时候，总是把最艰巨最难办的事儿留给从来不知道争的钟晓芹。
终于，在徒弟的“怂恿”下，有一天钟晓芹站在那里勇敢地说了“不”，虽然只是开始，但是事情总会又开始不是吗，有了第一次，下一次就会更容易说出口。学会拒绝之后，才会有更多的选择机会和表现机会，才不会被一些琐事儿牵绊住。
勇敢更重要
很多职场人，尤其是性格活泼随和的职场新人，刚刚进入职场的时候，很难说不。从自我成长的角度讲，这种做法无可厚非，多做事儿才能多学一些本事，但是当别人把你的帮助当成了习惯，当成了你应该做的事儿的时候，就要及时改变，勇于说“不”。
方法也简单
至于说不的方法，因人而宜，因时而异。对于那些对你有着感激之情真的需要帮助的人来说，帮个忙力所能及，没有什么。对于那些把你的帮助当成理所应当的人，微笑着说一句“对不起，我现在很忙，帮不到你了”，面带微笑，用坚决的语气回应他，没什么不可以的。
结语：
职场上有两种极端的人，一种人是只要能麻烦别人帮忙的事儿，绝对不会自己做；另一种人是只要自己能够亲力亲为完成的事儿，绝对不会麻烦别人。相比较之下，第二种人更受欢迎一些，而第一种人则会让人反感甚至厌恶。而作为“老好人”的你，正是第一种人经常麻烦的对象，微笑着说不，让自己变得更加从容。职场如江湖，且行且珍惜！
春子最近调到了一个新的部门，这个部门算上他自己，七女一男，春子平常为人比较宽厚，好讲话，作为唯一的劳力，现在几乎每天被招呼着帮各种忙。
本就是只有他一个男孩子，许多事情不好推脱，加上春子的性格，可以说是每天像长工一样，被指使的团团转，春子心里相当不爽。
这个局面要怎么改变呢？春子和我们吐槽了好多次。
首先，要知道什么是随和什么是滥好人。
并不是性格随和就是软柿子可以随便欺负。随和应该是为人谦虚低调，在公司里姿态比较低，平常比较用心学习各种技能和本领，不骄傲自大，不飞扬跋扈。
但是不代表随和的人不能坚持自我和保持原则，在违背原则和立场的事情上，再随和性格的人，也会坚决地拒绝。
性格随和的人，对人对事上都比较有礼貌，不会和人针锋相对，不会疾言厉色，但是该说的话也不是不去表达，该讲的道理大家都会讲，也不会因为脾气好就拘着礼貌一味忍让。
不管是什么性格，乐于助人，关心他人始终是优秀的品质，在人群里具备这样的优秀人格是值得赞扬的，但是乐于助人并不是一味的什么都帮忙，来者不拒，凡事要有原则，该帮的帮，不该帮的坚决不能帮。
如果你没有主见没有想法，别人怎么告诉你的，你就怎么认为，没有基本的判断能力，就是职场上的没头脑。
凡事不去思考，只会一味地按照别人的说法想法去傻干，做得再漂亮也是别人拿去邀功，但凡一点差错，你就背锅无疑。
说实话，新人的话，就真的不好拒绝，因为职场如战场，搞不好真的吃不了兜着走。对于老人来说的话，老油条，处事圆滑，两头都吃得开。如何优雅拒绝，真的很难。除非做好得罪别人的[_a***_]。
你的职场人际关系复杂吗？你是怎么处理的？说说你的故事？
谢谢邀请同答:我是自己为自已干，我的员工都很团结努力，很少有职场***，主要对员工分配要合理，团结协作，论功而奖，我的故事很简单，我是很另类的女人，想自己成为风景，所以就努力奋斗，希望回答能帮到你。
职场的人际关系是非常复杂的。
同事之间的关系不能够太远，否则别人说你高冷不好相处。但关系也不宜搞得太近，当你的个人信息对同事毫无保留的时候，你被同事反水或者出卖的可能性就越大。
虽然领导手里掌握着一定的权限和能量，但是打工人也没必要对领导一味地谄媚和逢迎。这样做一来等于是自降身价，二来未必所有领导都喜欢这样阿谀奉承的人。
一个合格的职场人首先要做的就是完成领导分配的任务，你的能力和业绩才是领导最关注的事情。
职场上遇到小人真的是家常便饭，总有一些人心思和精力永远都在工作以外的事情上。
她们喜欢搬弄是非、嚼舌根、说别人闲话。遇到这样的人，如果打工人实在脱不开身，面上迎合着就是。
千万不要加入到她们的话题当中，职场上，有倾向性的意见是一定不能发表的，否则一定会被有心人改编得面目全非。
职场树敌也是很正常的事情，毕竟在利益和权势弥散的地方， 人与人之间的算计和打压就变得再稀松平常不过。
遇到跟自己不合的人，要么就装作不认识擦肩而过，要么如果对方跟你打招呼，自己象征性地点个头微笑一下就可以。
不建议在没有工作需要的基础上跟仇人攀谈，毫无意义的交流只会给对方更多了解你、算计你的机会。
一个真诚的人，走到哪里都会有人喜欢。因为说话认真，做事用心，为人诚恳。一颗善良的心，和谁相伴都能长远。因为懂体谅，懂包容，懂尊重。人这一生：好名声，是用有情有义赚来的；好感情，是用实心实意换来的；好人品，是用一辈子去打造的！做人，一定要以真诚为先；心灵，一定要以善良为本。善行天下，厚德载物！
人生天地间，路路九曲弯，从来没有笔直的。水能直至大海，就是因为它巧妙地避开所有障碍，不断拐弯前行。
许多聪明人没能走上成功之路，不少是因为撞了南墙不回头。
人生路上难免会遇到困难，拐个弯，绕一绕何尝不是个办法。
山不转，路转；路不转，人转。只要心念一转，逆境也能成机遇。只要你心里拐个弯，就会路随心而转从而超越自我，开创新的天地。
我在职场的关系很简单，并不是我周围的环境清明，而是任周围环境复杂，人心险恶，我只守住自己的一定之规。
那就是坚持对的，坚守正能量的，摒弃负能量的侵扰，远离负能量的人
职场的人际关系当然是复杂的！
从古至今，皆如此。
我们走过的路和吃过的盐，告诉我们，有人的地方就有江湖。
有江湖，就有门派，有正邪，有恩怨和儿女情仇。
人际关系中的四大高手，人们也都耳熟能详——羡慕，嫉妒，恨和帮你走霉运。
大多数时候，人际关系是纷繁复杂的，可以让我忧愁，苦闷和深深的无力。
因为，我们也是人际关系无所不包的蜘蛛网上的一根线。
别人带给了我们烦恼，我们也有意无意的反馈给别人歇斯底里的欲哭无泪。
不识庐山真面目，只缘身在此山中。
我们都是局内人，自然无法置身人际关系的世外。
职场人际关系如何用“中庸之道”来处理？
1、中庸之道是一种不偏不倚，世故圆滑的处事风格，职场中确实需要中庸之道，但是我们要理解“新中庸”，也不是完全的中庸之道，下边来细说一下吧。
2、很多人说到中庸之道时候，会说这种人没有个性，不张扬，天天活的太憋屈之类的话。其实说这话的人没有真正理解职场中的生存法则：笑到最后才是王者。凡是事一定不要依着自己想法去干，保留一点，委婉一点，多思考一点，不要莽撞冒进。
4、在职场中永远不要在公共场合和同事领导发脾气。不少时候，你觉得受了委屈或者不合理的情况，请不要当众争执，这样只会拉低自己的形象。需要有合理的诉求了，请在相关人在的时候商讨，职场发怒是大忌。
5、能和平相处就不要给别人结仇。在职场中，大家都是为了工作，请不要闹得深仇大恨一样。如果双方是竞争关系，认清自己的实力，做小人也要做的没有痕迹，不要凡事都做的那么明显。
6、你有能力时候，千万不要表露太多，如果全部把你的能力表露出去的话，也是会吃亏的。有时候能者多劳变成了能者必劳，让人很是无语。
7、“新中庸”的最重要区别是，也不是说一味的忍让。如果非常不合理也是要发声的，主动去说，不然就会出现柿子捡软的捏，关键时刻要实时的要表明自己的态度。特别是对待小人，一定要打击彻底。
8、中庸之道还是要做到有自己的职场圈子，让人觉得你能力不错，为人不错，但是也是很有原则的人。千万不能做到谁都能指挥你，也不能做到老好人。职场的度很重要。
9、中庸之道其实也会体现在对领导的态度上，不要轻易的站队。但是站队了，一切以工作出发，不要因为上级之间的矛盾去影响你沟通。
一阴一阳之谓道 ，可以说是中庸思想的核心 ，具体来讲，在职场人际关系处理中，须注意以下:
1. 不可过于鹤立鸡群，否则难免形单影只。
这点特别适用于那些有才华，但同时恃才自傲的人 ，你的光芒万丈必然会使得他人黯然失色，中国有句俗话: 枪打出头鸟，如此一来，你必然成为众矢之的，个别心胸狭隘之人必将会找机会为难与你。
有时候，独木难支，也必将无法力挽狂澜，与其这样，从短期角度看，自保是最主要的，等未来机会成熟时再施展拳脚也不迟。这就要求你适当地融入集体氛围，哪怕是违心的，也就是说偶尔需要装疯卖傻。
2. 在忠于老板和维护职场关系之间寻找一种平衡
首先，目标和原则不能偏离。这是核心。
然后看中庸之道：
1、事，不可不察，不可太察。
2、节，不可不傲，不可太傲。
3、人，不可不防，不可太防。
4、已，不可不圆，不可太圆。
5、规，不可不从，不可太从。
为什么真诚对待朋友，却总是人际关系一般？
朋友嘛，大家毕竟是不同的人，而且小时候在一起的朋友，慢慢长大了，生活经历会慢慢不一样，城府也不同。
有时候你感觉自己人际关系一般，有可能是一种自己的错觉，你把别人看做朋友，别人未必不把你当朋友，但是，朋友终归是朋友，不可能你一有事就要朋友帮你，朋友毕竟不是父母，不常说，帮你是情分，不帮是本分。
不是有人讲过这么一句话:相互轻蔑，但仍旧相互往来，这就是世界上朋友间的真面目。
所以，大家都是朋友，不管是共享福，还是同患难，都是朋友，情意深不深而已嘛。有时候你会觉得，自己把某一个人看的比较重要，但是他出去玩或者干什么什么的时候却不叫你。原因可能是他觉得你们之间的关系还不到那个程度，也可能是你自己的一些原因，比如人家去户外运动之类的，而你又不擅长运动，所以人家就不会叫你啦。
再比如，有些人打牌打***很没有天分，有时候和这种人一起打牌会很无趣，所以当你是那个没有打牌天分的人时，往往会有一种人际关系不好的感觉。
有人说，有趣是对一个人很好的评价，所以让自己变得有趣一些，不要总是沉浸在自己的世界，开朗活泼些，自己也主动点，有时候自己太被动也会让别人渐渐疏远你。嗯，就这些。
听过这样几句话：当你上高中后，初中的同学联系的就少了；当你上大学后，高中的同学就联系的少了，初中的同学的联系就更少了；当你工作后，大学的同学就联系少了，高中的同学联系的就更少了，初中同学几乎就不联系了。
后来我发现，有些友谊的疏远不是不真诚，而是圈子，回想一下，自己的初中同学，他们各自的圈子是什么样的？初中同学一部分人选择了读书，还有一部分选择直接进入社会工作，彼此之间所处的环境，所接触到的事物，产生了天壤之别，越来越觉得彼此没有共同话题了，即便曾经的你们多么的真诚，曾经的你们是多么的无话不谈，但是现在你们之间的交流却变得异常的吃力，异常的走不到一起去了，他聊他的环境，你聊你的生活。
其次，对于一个人来说，他会有很多的朋友，每个朋友都有不同的圈子，这就好比数学中的交集，更形象一点，可表示为五环标志，每一个圈代表一个人，相交部分代表你们的交集，这部分可能大，也可能小，但是这部分的维护却是很复杂的，不仅仅是真诚就够了，随着我们逐渐的长大，每个人从事的职业也都不同，其重心也越来越偏向于自己的工作圈，因此你们的共同相交的部分便越来越不重视了，因为他已经习惯了你不在的日子，习惯了他另一个圈子的生活，所以慢慢的彼此就疏远了许多。
士兵突击里面成才说过一段话：“我要回去找我的枝枝蔓蔓了”。回首自己两年的当兵生活，每一天，每一件事竟然什么都记不起来，是啊，我们又何尝不是呢？忙碌的去追求，自己身边的人都只是生命里的过客而已，当回首过去，却发现一点也想不起来。
所以，我觉得我们生活在快节奏的生活中，应该珍惜当下，珍惜身边的每一个人，不管别人是否还记得我们，至少我们自己要真诚于每一个人，在他生日的时候，送上一句暖心的祝福；在他伤心的时候，送上一句安慰；在他高兴的时候，陪他一起高兴。认认真真地寻找属于我们自己的枝枝蔓蔓，养成属于自己的参天大树。
（朋友，我是自媒体心理咖，希望您天冷了加件衣服，每天好好吃饭，照顾好自己，让自己每天都过的开心）
因为，当你跟别人真诚时，别人会认为你没能力，没实力，没心机，没手腕，哈哈，充其量是个老好人，没有过人之处，所以不被重视，中庸的人际关系^_^而那些玩他们的人，却被认为厉害，这就是国人的思维逻辑
到此，以上就是小编对于职场老好***际关系怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老好***际关系怎么样的5点解答对大家有用。
