大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业报告的职业规划与发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业报告的职业规划与发展的解答，让我们一起看看吧。
职业发展设想怎么写？
1、做好本职工作，积极学习财务知识，职业规划向财务方向发展。工作业余时间参加会计培训班提升自己，另外计划三年内自修完大学必修课程。
3、如果有机会，向销售方向转变，所自己做销售的优点罗列一下，心理素质强、亲和力好、抗压能力强、执行力强、有团队精神，列出来的优点最好有相应的事例去佐证一下。非特殊行业或岗位，不要强调口才好，能喝酒，能抽烟等，不要展示如何卖梳子给秃子、怎么把一瓶水卖到1000元的机灵劲。
能谈一谈你的创业***和人生规划和职业规划是什么样的呢？
这是很多人面临着的问题，我也在思考这样的话题很久，每一次突破之后，都会面临着新的问题。
创业***，曾经同别人一起做过女装，后来没戏了，就自己做顾问，做咨询。我想一个人创业***，一定要围绕着自己的优势与核心***来，如果不是按这个来，成功就有点难度。核心优势丢失，没有***，往往成功都是很信的。
人生规划，我比较欣赏的是生涯齿轮来做到人生的规划。也就是想，我们通过80岁的寿宴，让自己知道想想，此生我们应该是什么样的人生，然后按这样的人生，我们按生涯齿轮图来做好相关的规划。再分解到不同的年龄段实现不同的规划。如：
职业发展-在一家上市公司任高管。那么你的规划就要有20岁大学毕业，26岁要做到HRM，32岁做到HRD，38岁创业或做VP。；
家庭关系-生有一个孩子，60岁退休的时候，孩子结婚。那至少35岁时，你的孩子要出生，33岁你要结婚，30岁你要确定恋爱关系，27岁就得谈恋爱。
财富方面-一辈子一套房一辆车，还能有钱想买就买，那你得按目前是消费水平，要拥有每年至少30万的现金支出，那么你就可以倒退一下，这样应该在什么年龄段买房，什么年龄买车，买什么样的房，什么样的车？
个人认为这个问题是个很难回答的问题，我的经验就是两条，一个是创业，创业者都有不安分的心，很多时候是环境影响的，刚出社会，上班一段时间，某个机会就选择自己去干了，但是很多都是失败告终，然而不得已的时候又去上班，然后又创业，创业真不简单，如此反复，直到赚到第一桶金在慢慢优化，跌倒爬起在跌倒在爬起，行业也可能是变来变去，上班的话就是性格偏安，希望稳定的，往职业话走，不断完善自己的职业技能，时刻关心和自己职业相关的一切动态，有的人会在自己觉得时机[_a***_]时另起炉灶，有的则继续安稳下去，人生规划的话中国人秒不了的结婚生子，买房买车吧
国有企业的员工应该如何规划自己的职业生涯？
没有背景，没有关系，一切就靠自己。除了自己努力干，没日没月的干，别忘了处理好与直接上司的关系。我曾在头条号写了文章《一无背景、二无后台的人，职务晋升离不开上司提携》，在此转发分享：
在职场打拼，谁不想加薪升职？可现实是骨感的，人比人，气死人。
有的人出生就有背景***，谁谁谁给谁谁谁打个招呼，职务晋升的事顺风顺水；有的人出生寒门，凭个人力量几经奋斗，若干年后，回头一望，仍在原地踏步；有的人获得直接上司的赞赏，经过上司栽培提携，鱼跃龙门，事业获得成功。
如果你没有背景，没有后台，即使你才华横溢、能力出众，不管你愿意不愿意、认同不认同，你的职务晋升离不开上司对你的态度。借助上司帮助的力量，就是你的重要***，上司就是你的靠山。没有上司的提拔推荐，能力再强也是枉然。
如果你朝中没有人，上司有可能就是你的贵人。如果你没有原始资本，工作业绩就是你的资本。想要得到上司的赞赏，就要通过工作证明你的能力，让你成为能够帮助上司的人，成为上司的参谋和助手。
人在职场走，不得不低头。抬头望星，低头走路。摒弃骄傲自大，主动与上司沟通，主动向上司汇报，主动让你获得晋升的机会，得到上司的帮助，节约奋斗的成本。
从你走出学校入职那一天起，从你调入新公司那一天起，请善待你的上司，与上司搞好关系，他极有可能是你职场上的贵人。
到此，以上就是小编对于企业报告的职业规划与发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业报告的职业规划与发展的3点解答对大家有用。
