大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场邀功精的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场邀功精的技巧的解答，让我们一起看看吧。
踏实做事的人怎么找领导邀功？
职场上，光会做事是不够的，因为很多时候你可能付出了很多，但领导压根看不到，你所谓的努力除了能感动你自己之外，好像没有获得任何实质性的回报，哪怕是一句赞美，最终你会纳闷，抱怨自己做了那么多，为什么其他同事获得升职加薪，唯独你还在原地踏步。
在工作中，我们一定要善于表现自己的能力和工作进度，不要只是埋头苦干，那我们可以怎么做呢？
每次重要的工作邮件，都抄送给上级领导，让领导知道你每天在做什么，以及都获得了什么突破性的开展，不要只是孤军奋战；
谢谢邀我回答
我认为做事踏实的人，他应当是诚信、勤奋之人;亦是有理想，有抱负、有追求之人。
首先，他能忠於职守，坚定信念，遵守职业道德，尤其是能正确理解领导意图。
其次，他以才干学识做支撑，能不折不扣地独挡一面，甚至创造性地来完成领导交办的工作任务。
再者，他应该是埋头苦干，不善言辞，更不哗众取宠，夸夸其谈。
具备了这样思想素质和业务能力的下属，他根本就不需要去找领导邀功！难道其领导真是瞎子?真是坐吃俸禄的***？
所以，凡踏实勤奋工作的人，若真要是想方设法到领导面前邀功请赏，注定是适得其反，画虎不成反类犬！
这个提问者，愚意感觉是深怕老实人吃亏而寻求帮助。但我却认为是杞人忧天，多此一举。
首先恭喜题主，开始主动寻求表现自己的工作成绩。这对于一位只爱技术、不爱表达又踏实肯干的人，能踏出这一步，难能可贵！
踏实做事的人，不一定被领导认为有功，为什么？
1、被认为有苦劳而没功劳
有的人看着天天很忙，但都于忙于琐事，或者别人的事。等到要工作总结的事候，发现自己工作成果不突出，或者成果被别人拿去“邀功”了。到头来，领导看不到此人的功劳，充其量只看到一些苦劳... ...
2、被认为不够自信
有一些人，过分注重别人的评价，不加选择地接受工作任务，虽然做了很多事，但不一定有好的评价：懦弱、没有原则、缺乏自信.. ...被贴上不自信标签的员工，往往重不到领导的赏识... ...
3、被认为没有领导能力
管理者常常需要沟通、激励、化解矛盾，做的是人的工作，处处需要沟通表达。而踏实做事，不太会表达的人，通常被认为缺乏领导能力。职场中那些只爱研究技术、不太会表达的人，相比较少了不少机会... ...
谢谢邀请，我是万方，我来分析回答这个问题：
酒要香，巷子不能深
中国有俗话，“酒香不怕巷子深。”但这句话是延生于农耕时代。对于商品社会的今天，这句话却不完全对，现在要的是酒要香，巷子却不能深！国人的传统现念，好象是倾向于只做不说的人。
但是，现在是商品社会，整个社会的变化节奏比农耕时代快得多！竞争也激烈得多，因此有些传统观念也要做一些适当的调整。
职场上，事要做，话要说
在职场上，我个人的观点是事要做，话要说，其实这也是团队内部，特别是技术团队内部运作的要求！比如领导派你到现场考查，你就要尽可能把要了解的信息了解清楚，你可能要与客户的技术人员沟通，与现场操作人员沟通，尽量***集最多的信息。如果外派你现场考查，回来这样也没有了解，那样也没问，相信领导一定会批评你的！
同样，在技术讨论会上，我想你们领导也会要求你们畅所欲言。平时你的工作进程，可能每天都得汇报，工作疑问是分分钟都必须讲出来的。
一般公司都会有汇报[_a***_]，也是让你表功
在我们工作过的公司，基本上都建有汇报制度：有电子邮件方式，有表格方式，有会议方式。一方面在实时监控工作进程和工作状态，另一方面就是给下属表功的平台。
事要做，话要说，是自己的功劳就是自己的。让自己在团队中表现出应有的份量！
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
邀功什么意思？
邀功是指利用不实或夸大事实的方式来让自己获得功劳或荣誉的行为。这种行为通常是为了增加自己的社会地位或获得更多的奖赏，而不是为了真正为社会或他人做出实际贡献。许多人都会被邀功所困扰，因为邀功者常常将别人的工作或成果归于自己，而且还会夸大自己的贡献。这种行为可能导致不公正的分配和判断，甚至可能伤害他人的利益和自尊心。在职场或社会交往中，邀功是一种不良的行为，可能会破坏信任和合作关系。因此，我们应该保持真诚、公正和谦逊，尊重他人的劳动和付出，同时不断努力提高自己的能力和贡献。这样才能实现长远的个人和社会利益。
邀功是指一种不道德、不诚信的行为，就是在某项成果或成就中，明明自己没有或只有极少的贡献，却想从中获得某种荣誉或奖励，并无视实际贡献者的存在和劳动，据此申领奖励，并将功劳归于自己。
这种行为一般会引起其他人的不满和抵触情绪，同时也不利于个人的发展和职场信誉的建立。
为了避免陷入“邀功”这个歧途，个人需要勤于实践，脚踏实地，勤于劳动，踏实行事，保持诚信操守，认真对待工作，切记不可心急，苟求一时的名利。
只有这样，才能远离邀功的烦恼，保持良好的职场人际关系，顺利迈入成功的职场生涯。
到此，以上就是小编对于职场邀功精的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场邀功精的技巧的2点解答对大家有用。
