大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际能力差的原因是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际能力差的原因是什么的解答，让我们一起看看吧。
单位人际关系复杂，自己又不好调动，怎么办？
1 保持善良，但不窝囊……
2 提高自己的能力。
3 让自己变好。
所有的人际交往技巧里，善良，踏实做你自己和厚道做人做事才是最好的技巧。
那些“折磨”过你的人和事，都会让你学到很多东西，增长你实际生活的能力和智慧。
你会逐渐知道了分寸和拿捏。
尘世里修行才最难，在哪都有人际关系。
我个人感觉人际关系这事在我国常常变得复杂，可能与咱们文化中腐朽那部分有关。不要以为只有你的单位那样，别的地方也好不到那里去。既然不好调动，只能在那里干，总不能为此辞掉工作，丢了饭碗啊！而且对个人来讲，首先要能够适应环境，保证生存，有能力了才可以改变环境，那是后一步的事。最后说一句，就是一定注意不要陷入复杂的关系中，超脱一些才是正道。仅供参考。
作为领导有两句话请记住：一句是清一色不好和；二句是掺沙子。
人际关系是一个非常复杂的现象，非常能锻练一个人，考验人的道行。你好自为之吧，没有灵丹妙药。
其实在哪里混，人际关系都不可能清白如水，无论是体制内，亦或是体制外，有人的地方，就有江湖！
人际关系其实并没有我们想象的那么复杂残酷，很多人包括之前刚踏入社会的我，对于人际关系有种莫名的恐惧感和厌恶感。一是因为性格比较内向，不善经营；二是因为自己思维懒惰，不想改变自己，去适应环境和他人。吃过很多亏，掉进很多坑之后，我发现当初自己之所以在单位工作感觉亚历山大，实际上大多由于第二条原因引起。
意识到这个问题之后，我有意的去阅读相关方面的书籍，也咨询过单位经验老到的同事，最终在他们的帮助下，才幡然悔悟：原来这么多年来，我所认为对的东西，在一定程度上伤害到了其他人，所以才会让我感觉举步维艰。
后来我痛定思痛，决定立即作出改变，想不到不出数日，单位对我的评价就与先前产生了180°的大转变，直到那时，我才感觉有时候在社会上混，不仅要保持自身的独立性和个性，更要在适当的场合懂得如何收敛锋芒。
人与人之间一定要保持适当的距离感，切勿走的太近，要懂得给对方一定的空间，这样才不会让别人对你产生反感。这个距离就叫做“安全距离”。
另外，年轻人一定要记住：不要怕吃亏！千万不要相信那些鸡汤文写的，年轻人要锋芒毕露，在单位有时候你不得不吃点亏，受点气，只要不是特别伤害自身利益的小问题，你都要懂得去包容和原谅。
最后，无论自己是不是一个八面玲珑的人，一定要踏实肯干，如果什么都不会，那么努力工作就是一条最安稳且保险的路，坚持走下去，一定会看到光明！
如果你是领导，面对个人业务能力强、但人际关系很差的下属，你会怎么办？
谢邀写！惴惴试说。
既处领导岗位，针对题设情况，是否可以[_a***_]以公司长远发展计划为名义，以提高员工业务技能全面素质为目的的学习教育。时间各自由支配，内容下发学习，定期严格检测考评。(期限灵活安排。)
其间，尤为重要的是，要有苹果手机创始人乔布斯怎样处理人际关系的详细介绍(或类似内容)。考评时该内容设为高分检测题。(这样既照顾了对方自尊，又不露声色，以免尴尬出现。算赠人玫瑰，手留余香吧。)
毕竟，大家相处供事实属弥足珍贵，着实不希望有谁落在队尾。
仅供参考而已。
领导的一个重要特质就是”惜才”，这个人业务能力强，说明是个人材，和他晓之以理，动之以情，他应该能理解。再不济，条条大路通罗马，只要思想不滑坡，办法总比困难多。举个例子:
我还没有步入社会，也算不上什么领导吧，曾经担任我们学院羽毛球队的队副。有一年院里来了一个广东的小伙，球技一流，队里能干的过他的几乎没有，包括我。但是这小子太傲，经常不来参加训练，就连马上比赛的赛前战术布置都很少参加。跟他说什么集体荣誉感、团队意识也都不好使。他的羽毛球打得真的非常好，开除是不可能的了。
后来没办法，想了一个招，由于我还兼任学院羽毛球协会的会长，协会里有一个长相非常漂亮的学妹，球打的也不错。于是我把学妹招进了院队，而且开了一个隆重的欢迎会。会上这小子果然来了，而且眼神多次停留在那个学妹身上。后来，所有的训练，他都没有落下，而且特别积极，休息之余还主动知道学妹打球技巧。
后来的比赛，老卖力了，因为学妹一直被我留在现场观战，加油，助威......小男生嘛，都喜欢在漂亮的小姑娘年前表现，抓住这一点，他就老实了。
另外一种情况，如果这个人是个刺头，在人际关系方面已经无药可救，那就得看这个团队里别人的能力怎么样了。如果因为你领导有方，其他人一样水平高超，那为了团队，赶紧开除吧。
到此，以上就是小编对于职场人际能力差的原因是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际能力差的原因是什么的2点解答对大家有用。
