大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展的最主要因素是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展的最主要因素是的解答，让我们一起看看吧。
员工的属性有哪些？
员工，从企业经营角度来理解，是指以工作为载体的各种工作人员；从法律角度看，员工具有合作关系的人。我国劳工法并未对员工做出明确定义。作为职场解读，我们还是以企业的角度来看一下员工的属性。
主动维度：
企业所有的工作，所有经营管理中的事项，全部都是通过员工来实现的。没有员工的劳动付出，企业就还只是一纸证书或者一个空壳。
真正推动公司不断发展和进步的内因，是公司的员工。即使资本也是需要员工的工作了执行才能够发挥作用，员工的劳动使得资金不断回流，价值不断增值，同时在企业的发展中不断以工作的行使推动企业实力与规模的壮大。
在这一过程中，员工通过重复劳动、工作锻炼和自我学习，会实现自我成长和增值。
企业的文化虽然体现了老板的价值观，但老板的价值观必须在员工认同并贯彻的前提下才能有有效落地；员工行为习惯是企业文化的呈现和落地基石，也是文化塑造和变革的核心力量；
感谢邀请！
其他回答挺详细的，并给出了不同角度的解释，主要是题主太随意，不知道想要那个角度的解答。书官儿从创业角度，试着回答：
1、合伙属性
创业企业每一个员工都是合伙人，如何让员工有使命感和参与感，是创始人需要努力造就的方向，期权、奖金、鼓励等等手段，都是为了员工的合伙意识、主人翁意识；
2、创造属性
每一个员工都有创造属性，但是受限于眼界、知识储备、性格特征等原因，大部分员工不能勇于思考。企业鼓励员工学习、积极培训、勇于创新，是上进型企业的共同特征。
3、实干属性
实干，是大部分老板极其重视的属性。甚至有些老板会刻意塑造实干（纯KPI导向），而使员工仅做自己的部分，规避员工积极学习，避免员工随意跳槽。纯实干型员工，也较为厌恶改变。
4、混吃属性
每一个公司都有混吃，等待开除或者拿底薪过日子。这个属性是创业者最要避免的员工属性，如不能修正，尽早开除。
5、混乱属性
每一个员工都会有职场的迷茫期，应届生及毕业前两年普遍存在。混乱属性表现在，做事没有章法，学习方向不定，进步速度迟缓，这些基本都是没有职业规划的员工。为职场菜鸟梳理职业规划培训，可以缩短混乱期。
做工程承包商有没有前途？
建筑木工来回答：经营得当，一年赚六、七十万到一百万；运气不好，或者管理不善没有人脉，叫你一夜回到解放前。
建筑木工包工头，从劳务公司拿的活，单价被劳务公司算死了，如果是老接这个劳务的活，人混熟了，安全罚款质量扣款垫资款生活款，他们还不会多认真，包一栋高层大半年赚二十万，四、五栋就接近百把万了。
如果是刚和劳务接触包他们的活，保证金至少要二十万，工人每月的生活费自理，如果不潜规则劳务公司和项目公司，那么，安全质量，别的包工头过得去你过不去；
格局太低眼光鼠目，克扣工人算计手下，被整狠了工人跑光；
当翘脚老板不到工地，任凭请的管理人员吓整。
而你又交了一大坨钱出去，一个工程亏几十万欲哭无泪。
所以，包工头要想有前途：
一、有几百万的本钱垫得起资金，即使一、两个活赚的钱被赊欠，也玩得转三个活四个活；
二、会玩人脉的包工头，才是真正的包工头，拿钱开路玩转上面，说话算话拉拢工人；
三、惜财也是包工头的必修课，即是除了拉关系，和节***日表示工人的必要的开支，平时节俭当头不玩[_a***_]，不上酒店，不请吃不三不四的人，不下大的堵注，今朝有酒想明天有酒；
四、工人才是财富，养好大批工人，对外赚好名声。
这个首先要有工人队伍，要有人脉，自己还要有资金，还要了解甲方工程项目资金情况。
接到工程后质量，安全，进度都要同时抓，天天起早摸黑，面面俱到。
最后就是能不能按时拿到钱的问题，月进度款没有哪个公司会百分人百的付你，付到百分之八十的进度款算你运气好！中途自己要有资金垫付。
工程做完了扣你3%一5‰的工程质保金，2年后付给你，这个钱基本上拿不到。
所以做工程风险是很大的！自己要考虑清楚！
包工头这行业现在是越来越难干，因为你首先得要有钱，还得有人而且是可靠的工人。
现在的工程劳务，单价是越来越透明，根本没有什么高价钱给你。到是工人工资年年往上涨，每年一个价。单价低、工人工资高，相对利润就很低，但你还得前期垫资，垫工人生活费，施工器具费。进一个工地，前期没有一两个月，你别想有钱收。如果工地面积大点，工人多，一两个月的生活费可不是一笔小数目。工地开工前一两个月，不光垫生活费，还得请人吃吃喝喝玩玩，因为进一个新项目有不同管理人员，你得和建设单位的、总包单位的、劳务公司的，什么监什么理单位的一一打招呼，要不这活就不好干。大家干工地的都懂这种灰色部分的开支，那也是必须得花销的。
工程干完，正常付你的款可能就在百分之八九十，这些都是拿给你去付工人工资的。余下的部分，没有两年三年你别想要到手。因为现在的工程都是甲方欠总包，总包欠劳务，劳务欠工头了。
现在的包工头工程价格只要合适，还是可以赚到一部分钱的。但前提是你得保证工人安全，万一出个大点的事，赚那点还不够赔钱。如果单价偏低，又不会管理安排，亏本的也大把人在。
还有就是收尾款，不但你要经得起不厌其烦的跑路，还得低声下气求欠你钱的人给你支付。所以现在包工头不是完全没有前途，是前途越来越模糊，模糊得难搞哦！
图片取于网络，侵立删！
包工头会带着工人，垫着钱进入工地，最开始身上还有点钱，他说啥就是啥，好像一切都非常顺利，然后，当工程款下不来，工人又要生活费的时候……包工头只要说没有钱了，再好的信誉也变得是一无是处，无奈，只有去拆东墙补西墙似的去借钱解决问题，到了最后被拖得负债累累，默默退场
包工头还有没有前途？可以说是前途一片渺茫，现在是很多人不愿意干了，其实是不敢干了，有关系的在继续干，大多数都是没办法，只有硬着头皮继续干，因为都有自己的苦衷。
我接触过建筑行业，也见过各种干建筑的人，有工人，有管理人员，也有单包老板，也有劳务总包，也有开发商，从开始到现在，他们的思想和心态可谓是天翻地覆的变化。
我们村里就有很多干工程的，有几个堂哥是90年代的包工头，那时候开桑塔纳，穿风衣，用大哥大，后来有些因为管理不当倒闭，有些因为***破产，还有一些一直很稳，最后盆满钵满，安心享受生活。
最开始我接触工地是01年暑***去北京玩，那时候的模式还是劳务总包，然后项目经理联系管理人员，管理人员找工人，就和一些工厂差不多，而那时候都是拿工资的，工人也为了挣钱，积极性很高。
后来差不多在06、07年的时候，模式发生了改变，实行单包了，公司只是负责联系管理人员，各工种分开包给小老板，这时候实行的是计件的方式，这时候是最好赚钱的时候。
我有个堂哥就是在那几年抓住机会包木工，钢筋，混凝土，赚了800万，不过他吃喝嫖赌，最后很快就败光了。我一个同学高中毕业也做起了小老板，包信号和放线，也赚了一些，买车买房。
还记得前些年（13年），我弟也去接触建筑行业，打的口号就是“利用干工程当一个暴发户”，结果干了几年，他没有当成暴发户，只是赚了一点，还说自己选择的时机不对，他干的时候建筑行业不好干了。
当然现在干建筑是更不可能成为暴发户，成为“爆发负”倒是很容易的事情，我听很多干建筑的说，干工程没有前途了，原因有很多种，首先是市场饱和了，因为没有严格的条件限制。
高等职业学校有哪些？
可登陆国家教育部阳光高考信息平台官方网站，查询院校库，全国正规大学尽在于此。通过各类媒体查看的职业院校排名，往往也不太准确，毕竟职业院校不能以发表论文量来衡量。影响职业院校发展与排名有很多因素，做到把所有因素都考虑进去很难，例如：就业、教学、内涵建设、专利、升本率等等。
学校名称带有后缀为“职业技术学院”，“职业学院”或“高等专科学校”为高等职业学校。
国家示范性高职院校名称：
天津职业大学
邢台职业技术学院
山西省财政税务专科学校
辽宁省交通高等专科学校
长春汽车工业高等专科学校
黑龙江建筑职业技术学院
南京工业职业技术学院
到此，以上就是小编对于职业发展的最主要因素是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展的最主要因素是的3点解答对大家有用。
