大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上下级人际关系是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上下级人际关系是什么的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，我们应该如何看待同事和上下级之间的关系？
职场中，上下级之间有职级高低，同事之间也存在岗位差别。但这只是在公司的体制下才存在的。作为岗位职务背后的人是平等的，应该懂得尊重。
尊重是一面镜子，你尊重别人，别人也会尊重你。不尊重同事、下属，却对领导溜须拍马的人，他的发展是不稳定且可预见的。
保持距离，其目的是维持一种利益平衡。职场关系很大程度上是利益关系，它不是同学或家人关系。《增广贤文》有句话叫，逢人且说三分话，未可全抛一片心。这既是对社会生存的警示，也同样适用于职场。
同事之间，要懂得礼尚往来，相互帮衬。在他人工作忙不过来，或者需要支持时，主动的伸出援手，多一些雪中送炭。另外，就是要懂得分享“果实”，这些都会让对方发自内心的认可和信任你。
当然，在奖励或者晋升过程中，难免存在竞争。在公平公正的前提下，不管“谁输谁赢”都无可厚非。这个时候，心态和胸怀很关键。
在大多数情况下我们被企业文化中的“我们是一家人，必须无话不说，坦诚相待”等等所误导，企业就是企业，从来不是家，所以不要把家里私人的事拿到工作中闲聊，当同事或领导说时，多听少评论，不要发表观点。更不要传播就当没听见。
职场要想吃的开首先要做的就是不以讹传讹，话到你这就是终点。其次和上下级同事保持安全距离，当然这很难把握但需要把握，再有就是多帮同事或上司做点力所能及并能为他们长脸的事，没有把握干好的事最好不要做，以免造成多做多错不做不错的形象就在同事心里。
这个问题是两个方面，一个是同事之间的关系，另外一个就是上下级之间的关系。
最简单的例子，平时的时候，如果中午要在公司解决午餐的话，尽量不要一个人吃饭，而是应该跟同事一起这样，两个人或多个人在吃饭的同时交流，不管是生活上还是工作上的，都能够更好的促进同事之间的关系，对于你以后工作的展开也会相当的有利。
很多同时候，如果你跟同事之间相处融洽的话，你的工作会更容易开展，有一些问题在难以解决的时候，也可以寻求同事的帮助。
跟领导之间的关系，可以做到有礼有节，日常生活中，也可以像朋友一样相处，没有必要卑躬屈膝，阿谀奉承。
其实现在都讲究团队合作，团队要有凝聚力，所以在很多时候，领导作为一个核心人物会更喜欢跟下属打成一片，工作要认真做，但日常的时候也可以插科打诨，大家一起玩儿！这样大家都会有一个好的心情，像一个大家庭一样，朝着一处使劲儿，工作会完成的，更顺利，也更高效。
所以没有必要对着领导过于的害怕。上班不同于上学，上学的时候，对待老师要尊重，但是跟领导相处，更应该像是朋友之间，工作上会顺从，听从领导的指挥生活上，大家都是同事，都是朋友，可以玩儿到一起，这样会更好一点。
一、三种关系相同点：
是利益共同体、荣誉共同体。
二、三种关系不同点：
同事：即是伙伴又是竞争队友，往往晋升、奖金等就是和同事竞争；
上级：决定你的绩效、晋升，是职场中必须处好的对象，往往是你[_a***_]他而不是他适应你，如果不喜欢，唯一的办法是超越他；
三、怎样能吃得开？
同事、上级、下级是职场绕不开的三种关系，处理好了，顺风顺水，处理不好，一团糟糕，如何才能吃得开？每个都有关键词。
同事：和谐；
上级：服从；
你如何看待与上级和同事之间的关系？
在上司与同事之间 ，重要的是公私分明、 宽以待人、 严于待几 。首先和上级与同事打交道，不论对方年龄比你大还是比你小，资历比你深还是比你浅，都不能看轻，不能只见其短处而百般挑剔，要善于去发现上级与同事的长处。并且，要争取上级与同事的支持，还有同事与上级间要经常有良好的了解， 人际关系最重要哦 ！
职场中，你认为是把本职工作做好重要？还是跟上级关系处好重要？
职场中把本职工作做好那说明是你对工作的态度问题。有句老话说的好干一行爱一行，不管你做什么工作。首先要确保好自己的工作态度，那你才有可能成为一个成功者。而和上级的关系来说，怎么和领导相处。那就看你个人情商。所以，不管你在什么地方工作。应该把找准自己的位置保持好正确的态度，接下来在和同事、领导撮合起来会更好一些。所以，应该是一个先后顺序现有态度，在培养关系。
感谢您的邀请
首先肯定的回答你“两者都重要”。一个人在一个企业中，做好本职工作是必须要完成的，这是一个称职员工应该有的素质和职业修养。只有把本职工作做好了，才能得到领导的青睐。这样领导才能看到你的努力和勤奋。哪一个领导不希望自己的员工能够很优秀的完成本职工作呢。反过来说，如果仅仅和领导关系处好了，而本职工作却平平淡淡，不尽人意，如果遇到一个喜欢拍须溜马的领导，这算运气，但是如果遇不到呢？况且铁打的营盘流水的领导，哪一个企业也不会让一个领导干多年。所以，本职工作是征服领导好感的必要条件。然后能够和领导处好了，那就更是锦上添花。所以两者都很重要。但是不努力那绝对是不行的。
人际沟通和管理沟通的区别？
沟通是在特定情况或环境下，两个或两个以上的人利用言语和非言语进行谈判、对话和谈判，以达成一致意见的过程，一般的沟通模式主要分为管理沟通、人际沟通和商务沟通，本期我们主要以管理沟通和人际沟通进行分析，辅以实际案例，浅谈管理沟通和人际沟通的区别。
一、实际案例
案例1：
小王在外打工，中秋节不能回家，给家里打个电话，问候家人刘经理发现小刘工作中没有按正确的操作规程操作机器，便与小刘就如何准确操作进行沟通马力是一家体育用品专卖店的店员，与客户就一款运动鞋的价格进行协商
案例2：
刘娟来北京出差，特意安排了时间与老同学叙旧市场部开会，就上一季度的销售情况与市场变化展开讨论，并商议下一季度的市场运作方案客户在设备使用过程中因操作不当出现问题，公司派客服部小杨与客户商量解决方式
二、详细分析
目的是建立良好的关系来完成工作，实现赢得客户的目标，建立伙伴关系。
人际沟通和管理沟通的主要区别在于沟通的层级不一样。人际沟通是最常见的沟通，一般来说人际沟通都是平级关系，所以大家都是平等的，你不能侵犯别人的利益。
而管理沟通就是上下级关系的沟通，领导说什么你得听着，也必须按照他的要求去执行
到此，以上就是小编对于职场上下级人际关系是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上下级人际关系是什么的4点解答对大家有用。
