大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展规划书后记如何写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展规划书后记如何写的解答，让我们一起看看吧。
大快人心！多名抗疫一线医护人员被裁处理结果出来了，你怎么看？
大快人心，咸阳市妇幼保健院的院长被免职了。本来想要捞好处，没有想到把自己给赔了进去。同时，撤消了辞退医护人员的决定。
***回顾：
据此前媒体报道，陕西咸阳市妇幼保健院曾以“优化人才”的名义，一口气裁掉了40多名医护人员，其中多数人都曾奋战在“抗疫”一线。而且被辞退的医护人员还被扣押了职业资格证书，要求写下"自愿离职"。消息一出，引起了网友关注，要求给医护人员一个交代。
相信这是很多领导的通病，功劳是自己的，辛苦是下属的。但是没有想到的是，这个医院的领导竟然对抗疫英雄下手，让英雄是流血又流泪。不但没有得到已经应有的荣誉，而且连工作都丢了，如此做法，实在是令人气愤。这也让网友们要求查***相，还给无辜低辞退的医护人员一个交代。
这一结果大快人心！
这次裁员之所以会引起广大网友的愤怒，确实是因为院方太过分，这样的处理结果，网友表示这也是院长“自食其果”。
被裁的40名护士，都是编外人员。但她们的工作一点也没少做，脏活累活几乎都是她们干了，在护工短缺的情况下工作量加大，但是她们没有怨言，为自己白衣天使的身份而自豪。
疫情期间，这些在抗疫一线的护士，从来没有因为自己是编外人员就少干一点，但是院方却在给她们的防护物资却是不足以她们自己防疫的，只有一个隔离衣和防护口罩，连护目镜都没有。
这些被裁的护士，什么年纪的都有，甚至还有一个正在哺乳期的护士。根据国家的劳动法，属于孕期、产期、哺乳期的女职工是不能被解聘的。
院方肯定懂得这一点，这么无所顾忌，也就是看准了这些护士是编外人员，觉得翻不起什么浪花而已。
这些护士被裁掉，还被要求“自愿离职”书上签字，简直是岂有此理！
读罢此题，老穆先是疑惑，继而愤怒，接着笑了，最后陷入了深思……
一、疑惑的是“大快人心”。
“大快人心”？
什么事能如此大快人心呢？
当前，我们最大的事情就是内抗疫情，外抗敌对势力（以美国为代表）。
到底是什么事情呢？我们接着往下看！
二、愤怒的是抗疫一线医务人员被裁！
说句实话，抗疫一线医护人员，按照国家政策，不仅不裁，而且还要享受一定的优惠政策。比如转正、发奖金、颁发荣誉证书。
3月初，人社部印发了《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》 ，里面有这样的内容:
【1】在疫情防控一线工作的医务人员，优先晋升职称或专业技术岗位等级。
多名抗疫一线医护人员被裁？刚看到这个消息令我感到很震惊，怎么会有这样的事情发生。但经过在网上查阅新闻消息的时候发现，确有此事，就发生在陕西省咸阳市妇幼保健院，该院近期组织了一次考试，实行末尾淘汰制，参加考试的护士中，有40名护士被辞退，而这些医护人员中大多数都坚守在抗疫一线。庆幸的是，经过调查，该***已有最新的处理结果。
在处理结果中，“对聘用人员的调整决定予以撤销，对负有责任的领导即妇幼保健院院长予以免职”，对于这样的处理结果，相信会令大家都满意。并且，对于这样的事情，倘若无人发声，那结果可能就大相径庭了。
毫无依据的“末位淘汰”
先看一下事情的发展：
一名自称是陕西省咸阳市妇幼保健院护士的网友反映，近期，该院突然组织了一次考试，实行末位淘汰制，有40多名护士因此次考试被保健院辞退。该名网友爆料，被裁掉的这40多名医护人员大多数都曾坚守在抗疫一线，从“前线”退下来后，不仅没有拿到抗疫补助，还被莫名其妙辞退了。
而在该***持续发酵之后，咸阳市妇幼保健院通过公众号发布声明，表明网上流传与事实不符。
对于此次考试，院方表示，是对临时聘用人员的“人才优化”，但却没有任何文件作为支撑，而人才优化或许要按照学历或者能力进行优化，却仅仅依据一场必须达到70分的考试进行末位淘汰或许不在情理之中。在淘汰的护士中，有中级职称，工龄十年以上的护士。所以，在此看来，此次末位淘汰制毫无依据可言。
护士***才将结果反转
被裁掉的40多名护士只能向上级部门反映情况，并且在反映完情况之后，院方通知这些被裁掉的护士继续回去上班，这或许与原本的“人才优化”有所出入。但其中有7名护士坚持***，因为有26名护士曾奋战在一线，却突然被裁掉，想要知道原因。在经过***后，就出现开头所述的“对聘用人员的调整决定予以撤销，对负有责任的领导即妇幼保健院院长予以免职”，面对这样的结果都已经非常满意。在遇到不公正待遇的时候，我们也应当主动***，不向势力低头。
总的来说，对于此次40多名护士被裁的“乌龙”***，处理结果令人满意，护士的***态度让人佩服。
导读：不知道大家是否还记得五一之前闹得沸沸扬扬的咸阳妇幼医院辞退抗疫一线医护人员的***？该医院在在疫情过去后借口考核辞退40名医护人员，大部分医护人员都在抗疫一线。其中甚至还包含处于怀孕哺乳期的人员，造成了恶劣的社会影响。今日咸阳市卫健委介入，撤销咸阳市妇幼辞退聘用人员绝对并对该院院长王美玲予以辞退。咸阳市该规定真是大块人心，防疫一线医护人员就应该获得应得的待遇。
从春节以前***病毒逐渐进入爆发期，在国家的号召下无数医护人员自报奋勇前往武汉成为最美逆行者。各地的医护人员也都纷纷加入抗疫一线，可以说他（她）们承担着巨大的风险和[_a***_]压力。几个月过去山河无恙、岁月静好，这些白衣披甲的勇士功不可没。按照3月份人社部印发的《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》 ，抗疫一线医护人员在晋升、奖金发放、转正等方面都应该优先照顾。但是在咸阳市妇幼医院就发生了这样一件让人堵心的事：
咸阳市妇幼保健院根据所谓的考核实行末位淘汰，一次性裁掉40多人其中有26名护士。被裁掉的这些医护人员中，打多曾经奋战在抗疫一线。其中还有孕期、哺乳期的员工也在被裁之列，且咸阳市妇幼保健院要求所有被裁员工都要在《离职审批单》上的离职原因一栏写“自愿辞职”。同时还要求被裁员工签订《承诺书》，承诺与咸阳市妇幼保健院无任何经济***。听话被裁后医院发放三个月的补偿金，社保缴纳到6月终止；对于不遵照执行的员工没有任何补偿。
这是典型的违背人社部工作指南的行为，不能让抗疫英雄流血又流泪。疫情还没有彻底远离，抗疫一线的人员就被这样处理引发了舆论的一致指责。然而妇幼医院还做出了狡辩，甚至还扬言可以劳动仲裁。这是简单仲裁的事吗？这不但涉及法律而且这么做是道德上的缺失。
谁都不是傻子，既然去年11月份都定了要辞退这批人为何今年才做出决定？莫非就是让这些在风险重大的疫情时顶岗吗？况且疫情尚未结束就下此狠手，咸阳妇幼良心何在？根据媒体报道在咸阳市卫健委介入该劳动***后，迅速理清了***中的问题并出具了最终处理结果。根据咸阳市卫健委公布的结果来看，咸阳市妇幼医院所谓的考核末位淘汰制辞退聘用员工违反《劳动法》《劳动合同法》规定。抵御辞退聘用员工的决定撤销，对于对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。
确定了！丁彦雨航顶薪签约山东男篮，正式回归CBA！哈德森+小丁+哈里斯能挑战广东么？
山东男篮使用哈德森与哈里斯的优先续约权，然后又顶薪签约丁彦雨航，于是山东男篮组成丁彦雨航、哈德森和哈里斯的强力外线组合。这个组合可以挑战广东男篮么？
首先下个赛季的CBA实行四节次的外援上场时间，就是只能派一个外援上场，所以哈里斯与哈德森是无法同时上场的，因此这三人虽然有很强的得分能力，但是不可能同时出现在场上，所以虽然在一队，但是却不能同时上场。
其次丁彦雨航的状态还需要在比赛中证明。丁彦雨航已经有两个赛季没有参加CBA比赛了，所以他的状态如何将关系着山东男篮的成绩，而山东男篮能够顶薪签约丁彦雨航，看来丁彦雨航的状态还不错。
第三点则是山东男篮还需要后卫。虽然有媒体爆料山东男篮有望用朱荣振交易得到高诗岩，但是毕竟还没有官宣，如果山东男篮可以交易得到高诗岩，那山东的外线就会非常强，防守端有高诗岩和哈德森，进攻端有丁彦雨航和哈德森，这个组合确实具备了季后赛八强的实力。
第四点就是即使丁彦雨航状态出色，山东男篮还是很难挑战广东男篮。广东男篮也有两个小外援，而且马尚和威姆斯都是实力强大且非常适合广东男篮的外援，同时广东男篮还有三个出色的后场，再加上周鹏和任骏飞的锋线组合，广东男篮的整体实力还是在山东男篮之上。
最后就是山东男篮比广东男篮强的位置是内线，但是也很难通过个人对位的优势带队赢球。陶汉林比较强硬，不过进攻主要依靠队友，个人内线单打成功率并不高，而贾诚在上个赛季逐渐失去投篮手感，渐渐的变成一个蓝领，再加上朱荣振和吴坷有可能离队，所以山东男篮内线也变得比较平庸，没有球迷期待的那样强大。
而广东男篮在总决赛中证明即使没有易建联，他们还是有机会赢下总冠军，而且广东男篮还有一个赛季的成长时间，也许一个赛季后，球迷会发现广东男篮被杜锋打造成没有传统内线的球队。参考目前NBA西部半决赛的比赛，你会发现即使对手有大中锋，但是面对小个阵容时，大中锋的作用就会变得比较尴尬，而如果山东男篮失去内线优势，那肯定不是广东男篮的对手。
到此，以上就是小编对于职业发展规划书后记如何写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展规划书后记如何写的2点解答对大家有用。
