大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于你对此职业三到五年的发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍你对此职业三到五年的发展的解答，让我们一起看看吧。
简要阐述一下你五年的职业规划和三年的期望目标？
五年职业规划可以分三个阶段： 第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。 第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家，建立行业内良好的人际关系，这也是三年的期望目标。 第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高的生涯目标看齐。
说出你的职业生涯规划，短期、中期、长期目标？
修身齐家治国平天下。未曾修身齐家，何来治国平天下之眼光，职业生涯初期是对你从事职业的一个认识了解过程，中期才会有深刻的认识和理解，从而确定自己的职业生涯的整体规划。
而我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：第一阶段，我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把基础打牢；第二阶段，我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心；第三阶段，利用8－10年的时间，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。
说出你的职业生涯规划，短期、中期、长期目标？
修身齐家治国平天下。未曾修身齐家，何来治国平天下之眼光，职业生涯初期是对你从事职业的一个认识了解过程，中期才会有深刻的认识和理解，从而确定自己的职业生涯的整体规划。
而我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：第一阶段，我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把基础打牢；第二阶段，我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心；第三阶段，利用8－10年的时间，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。
职业生涯的5个阶段？
1、成长阶段（从出生至14岁）。这一阶段主要根据儿童自我概念形成的特点，发展儿童的自我形象，发展他们对工作意义的认识以及对工作的正确态度。
2、探索阶段（15至24岁）。这一阶段青少年通过学校生活和社会实践，对自我能力及角色、职业进行探索。这个阶段可划分为试探期、过渡期和承诺期三个时期。
3、建立阶段（25至44岁）。这一阶段的任务是根据人们的职业实践，协助进行自我与职业的统合，促进职业的稳定，即通过调整、稳固并力求上进。
4、维持阶段（45岁至65岁）。这一阶段的任务是帮助人们维持现有的成就和地位。
5、衰退阶段（65岁以上）。这一阶段的任务是根据个体心理与生理机能的日益衰老，逐渐离开工作岗位，协助个体发展新的角色，寻求新的生活方式替代和满足个人发展的需求。
到此，以上就是小编对于你对此职业三到五年的发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于你对此职业三到五年的发展的4点解答对大家有用。
