大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中人际关系好的重要性的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中人际关系好的重要性的解答，让我们一起看看吧。
你经历过的职场中，处理人际关系和做好自己哪一个更重要？
我觉得两个事情不需要说哪个都重要，而是两者是相辅相成的关系，你做好了一个，另外一个自然有能力做好。
第一，反面教材
为啥我说做好自己，人际关系就不差呢。我这里有个邻居，是一个叔叔，过去游手好闲，受教育程度比较弱，其实年轻的时候，他还是有很多国企的工作可以选择，但是他也是不断地跳槽，好多好的工作，他都放弃了，天天就只是知道吃喝玩乐，本来享受人生也没有错，但是家里境况并不富裕，特别是到了他父母年老有病痛的时候，他就开始不闻不问了，都靠家里的妹妹在支撑。
女朋友换了一茬又一茬，最后有比较温和的姐姐和他一起，孩子长大后就离婚了。
基本上，他的人生就是靠着大家接济过。
早年他自己也没有任何的储蓄，年轻的时候，工作还是好找啊，随便都能有工作，大家都知道了，随着年龄的增长，特别是他没有什么技能，除了靠脸吃饭，也没有啥进步了。
第二，总结
如果把处理人际关系和做好自己当成两项各自独立的能力，我觉得处理人际关系更重要。
大李和小黄原来都是公司销售，属于同一个小组的。大李销售业绩最好，8个人的小组，业绩排名不是第一就是第二。小黄销售业绩一般，但也过得去，属于中不溜，领导不会特别关注的那种。
大李认为，销售就是凭业绩说话，只要业绩做得好，才能挣高薪，面子上也有光。他把所有的精力都花在客户那，为客户忙抢忙后。回到公司往往就是开会，报销，做报告，他勉为其难也会做，但也就敷衍地做做。他不关心同事情况，和领导话也不多。虽然一个人拿下了部门50%的业绩量，但是部门评优秀员工没人选他。
小黄看上去就是一个积极热情又聪明的同事。他对同事都不错，不单是领导，就是普通同事，他也非常乐于帮忙。帮大家搭手拿个什么东西，帮忙前台接下电话这些的小事，他都是经常做的，脾气好得很。而且他还特别谦虚，人前背后都会跟他认为优秀的同事学习讨教。就连不喜欢搞办公室人情的大李也说不出他有什么地方不好的。小黄对大家好，大家对他也不差，前台会将主动打进电话的客户转给他，一些打算离职的员工也会悄悄送他人情，领导分的区域也不错。小黄的业绩越来越好了。
他们的领导内部升迁后，公司要他内部提名一个接班人，领导提的是小黄。理由是，小黄业绩好，团队认可度高，提拔他团队能保持平稳。
小黄成了大李的领导后，大李跳槽走了。
在职场中，做好自己能有立足之地，处好人际关系才能走得更远。当然如果又能做好自己，又能处好人际关系，那就更加优秀了。
我来为你回答。处理人际关系和做好自己同等重要。
从外部因素来说，处理好人及关系能够建立起你的个人品牌和口碑，能够决定你在别人眼中被划分为哪一种、哪一类人。这对于每个人都是至关重要的。
中国社会的职场是很有意思的。基本能够决定你的仕途或者晋升的人很少是你的直接上司，他能够一个人决定你的升降，但是他却更多的关注你在别人口中的形象。这其实有点矛盾。
一把手能够提拔任用你，但是却不是基于你的能力和表现，而是通过别人的口述，才把你规划在可提拔那一类人里面，基本上很少有通过直接接触而完成对你的认可从而提拔你的。我说的情况是大多数基本阶层的人员提拔，如果你是企业高管那就根本不需要考虑题目中的问题了，他们可是精英群体，这问题早就烂熟于心了。
所以，你必须处理好人际关系，让更多的人喜欢你，虽然听起来很阴险，但事实就是[_a***_]，你要让更多的人说你的好话，同时，还要搞好上层建筑的关系，要有人能为你说话，而且说的上话，这才是重中之重。
从内部因素来说，做好自己对于你个人的发展和提高一直受益。不管你有没有职位上的提拔和工作上的变更，做好自己，做好本职工作，并且总结工作成绩，查找漏洞，自我反思，你才能不断积累教训，不断提高，掌握核心本领。
很多的人在职场上过于强调自我，忽略了人际关系，这样也是不行的。怀才不遇实际上有一个前提，一是你真的有才，你的“才”不是你的自以为是；二是你既然如此有才，却不懂变通，让人欣赏或者找到欣赏你的人，这说明你还是有缺点，有问题。
所以，一个人的成功是需要不断的积累，不断的付出，加上际遇和自身能力才能实现的，哪一个因素的缺失都会导致最终的平凡。当然，荡气回肠的经历最终就是为了最美的平凡。
到此，以上就是小编对于职场中人际关系好的重要性的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中人际关系好的重要性的1点解答对大家有用。
