大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国式职场人际关系怎么样的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中国式职场人际关系怎么样的解答，让我们一起看看吧。
如何深入了解曾仕强老先生的思想?中国式，人际这版块，想要咨询一套研究他的方法，谢谢？
今日头条有曾仕强讲易经的文章和视频。看了几个，简言之，曾仕强的思维是混乱的。
如，曾仕强讲易经，讲孔子替中等智慧的人讲易经，老子替高等智慧的人讲易经。
据说孔子作《易传》，说孔子讲《易经》，还靠点谱。但是，曾仕强只知其一不知其二，七十年代出土马王堆帛书周易，无论易经还是易传，都与通行本大不一样，哪本是真易经？哪本是真易传？
讲老子讲易经，纯属无中生有，无任何史料证明老子讲过易经。
曾仕强的智慧，肯定不如孔子与老子，则，曾仕强讲易经，是替低等智慧的人讲易经？
没有更多的研究，只不过看过几个今日头条上的曾仕强讲易经的文章和***。印象是，还不如八十九十年代盛行过的后来消声匿迹的地摊易经八卦***先生的水平。
曾仕强讲易经，讲什么孔子替中等智慧的人讲易经，老子替高等智慧的人讲易经。
讲孔子讲过易经，多少还靠点谱，传说孔子作《易传》传授《易经》。可曾仕强只知其一不知其二，不知七十年代出土马王堆帛书，无论《易经》还是《易传》都与通行本大不相同，只会按通行本念，还念歪了，把《易传》当作《易经》念。
讲老子讲过易经，纯属胡扯，无任何史料证明老子讲过易经。
再说了，具有高等智慧的人自己看不懂易经，却要听老子讲易经，是高等智慧的人吗？
曾仕强的智慧，肯定不如孔子与老子。则，曾仕强讲易经，只能是给低等智慧的人讲易经。凡听过看过曾仕强讲易经，并相信曾仕强讲的好的人，岂不都成了低等智慧的人？
需要深入了解的不是曾仕强的思想，而是中国传统文化的思维方式。曾教授的讲解只是中华传统思维方式的现世应用。
中华文化是一种活的文化，而非死板教条的非此即彼的死文化。万事无可无不可，凡事都在一个度的把握，而“度”这个字，就是我们要在人生历程中不断要去修炼的，书籍、知识……都只是给出一个方向和方法。
事上炼，是所有人的必经之路，只要人活着。
能够在《百家讲坛》开讲《易经》的人屈指可数；都是偏重文学作品，特别是唐诗宋词以及“四大名著”还有就是“通史类”等等。
《易经》非常难解读，尤其是还不能离开“占卜”本身，这就要求开讲者既不能过于“神化”六十四卦，但是有必须对每一条爻词作出解释，而且只能够点到为止。
《易经》毕竟已经是过去了两三千年的老古董了；在这两三千年的岁月当中，中国不知道有多少人都着力诠释每一条卦辞（爻词）；不过，迄今为止，还没有哪一本能够作为权威的解释。
不过，仅仅从概率上来考虑《易经》的六十四卦，其准确性必然比不上现代计算机的数学建模和推演；所以，曾仕强自己也承认，不要去“钻牛角尖”。
曾仕强的思想，其实都来自于中国古代文化；他讲的《现代管理》也是用中国传统文化来作为现代管理的触发器，是传统文化与现代管理方法的结合。
中国式人际关系，其实就是儒家思想在处理人际关系时的实际运用，比如曾仕强的代表作儒家管理哲学》 以及《传统中国文化中的价值观及其现代诠释》等著作，都可以找来一读。
儒家思想在人际关系中的体现，就是要知道各自（每一个管理以及被管理者）在整个管理体系中的位子；各自定位完毕全力以赴去做就好了。
这也就是曾仕强主张的人生三件事的具体体现：
一，目标；活着是为什么？二，方法；应该怎么活着？三，改善；活得不尽如人意怎么办？退路在哪里？怎么去改善？
多说一句，曾仕强讲的儒家思想与现代管理其实就是注重“人”在整个管理体系中的决定性作用；因为无论哪一种管理体系，最终都是要由人来实现的——修身齐家的古训，用在哪里都没有错。
到此，以上就是小编对于中国式职场人际关系怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国式职场人际关系怎么样的1点解答对大家有用。
