大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系中的三角关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际关系中的三角关系的解答，让我们一起看看吧。
一个女同事和大老板勾搭上，和她同属一个小团队，如何面对所有的***均优先供给她？
本老人从你的提问，第一感觉不是老板与女同事的事情如何。而是感到你的思维方式有问题。
在私企里，干活儿第一，是按时拿回报酬的基础。其它的与你还有什么关系呢？
去食堂打饭，花同样的钱，买同一样的菜，有人的量大一些，肉菜里肉多一些。你就是看在眼里，能说出什么哪？就是你去争论，人家也会说，拿勺子的手，没有那么准确，计量方式而已。
因此，我个人感觉，只能说你的思维方式，社会观念，不太适应你的环境。而这环境目前看，又是你所不能改变的。结论：1，改变自己；2，你改变环境；3，你换个环境。纯个人观点。
一、你如果有能力，就将应该属于自己的那一份要回來。这个就是考验你有无能力，因为他们的事还没败露，你就只能智取，不能硬拼；
二、你如果没这能力，就开只眼闭只眼，视同没事一样，经济上吃点亏算了。他她们总有败露时，扬𣈲吐气待来年；
三、如果有可靠的、板上订钉的证据，就向上级或同级纪扴监察部门反映吧。
心要放平，人家付出身体给老板也是要回本的。如果女同事这事不存在，让你不平衡的***也大概率不存在了，那你还有啥可不平衡的？工作这种事，不要跟同事比，要跟行业水平比，如果自己收入产出比对比行业整体失衡了，那就直接炒了老板不就完了？要是没有失衡，相对行业平均水平还挺好，那还有啥可说的？如果羡慕女同事的小***，你可以看看是不是能勾搭一下老板娘嘛！她肯定比老板大方多了！
这个可能还真的没有什么好办法。公司都是大老板的，人家只是优先给一点***，可以说已经够低调收敛的了。
象这种事应该是见多不怪，你也没必要不服气，更没必要去生气，以平常心去看待，自然也就心平气顺了。
因为***之类的好处，本来就是老板说了算，也没有什么规定和标准。老板愿意多给谁，那是随老板的心意。其他人即使有意见，可能真的还没地方提。
当然，如果老板在这方面注意影响的，会考虑到公平公正。但事实是现在老板已经明显偏向了，所以才劝你以平常心对待，千万不可在背地里愤愤不平，抱怨发牢骚，更不要妄加议论。心有不平时，就以吃亏是福自我安慰。
如果自己觉得做不到以平常心来对待这件事，那你就申请调离这个团队，这样就可以眼不看为净，省却这些烦恼。
或者直接辞职走人，这样就更能与这个不平之事彻底分割开。关键是为了这点不公平的小事情，一气之下走人值不值得。
这种事你一点办法都没有，毕竟人家日久生情……看到这个问题，我也很想来吐槽一下：我们总经理（不是大老板，分公司总经理）和公司一个女员工搞在一起了，总经理已经结婚。
那女同事不但不想着遮掩，反而觉得自己已经是老板娘了，在公司横着走，像题主说的那样多拿***都是小case，行政的事她也要指手画脚，一个小员工敢当面骂项目经理，其他同事就更别提了。
最后生生搞的公司一个大项目黄了，要知道人家为了这个项目已经加班加点忙了一个月。
那这事情就闹大了，直接传到了大老板那里，总经理为了自保，只好跟那女的断了，而且把错误全都推给了她，没过一周就给上海总部发来邮件给开除了。
那女的也不是省油的灯，她当然不干了，直接回公开邮件，把她和总经理的这点破事全给抖了出来，包括吃回扣。
最后……总经理也失业了，而且还赔了很多钱，连带着分公司大换血，走了20几个人。
这件事在业内很出名，曾经还上了热搜，包子接到了很多同行的私信，问我认不认识这女的。
看过她的朋友圈，好像很久都没能找到工作，毕竟圈子就这么大，业内都知道她这么号人。
至于总经理嘛，被开之后自然就离婚了，他老婆我们都见过，还吃过她做的菜，人很好也很自立，要是能忍这事就怪了。
嗯，那总经理现在开了一家火锅店，就在大学城附近，还给我们打过电话让我们去吃饭……当然是没有人愿意去的。
到此，以上就是小编对于职场人际关系中的三角关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系中的三角关系的1点解答对大家有用。
