大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场一定要搞人际关系吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场一定要搞人际关系吗的解答，让我们一起看看吧。
都说职场如“战场”，只存在利益关系，不应该参杂个人情感，你怎么看？为什么？
感谢邀请。
我说下个人想法吧。仅供参考。其实我觉得职场更像是熔炉。水火无情里的火一样，无情的提炼，无情的塑造。烧掉残渣，留下菁华。职场分对内和对外。
对内是说的自己周边工作环境。对于自己升迁啊，提升能力啊等等。再这种环境里，有协作，有竞争，有背后捅刀，也有风雨同舟。不要因为当前一件事情把这个环境想的过坏，也不要抱有太好的幻想。有时是周边的坏心思太多。
对外就是和友商，甲方，乙方等等有联系的人了。虽然有利益掺杂，但是时间会沉淀的，没准几年过去，除了利益以外，还会有志同道合的
我也是这么觉得的。职场中不应该有太多的个人的情感。因为职场本身就是创造价值和利益的地方。职场上讲究更多的是规则和权利，义务。错了就是错了，不会有人站在感性的角度去理解你，原谅你，错了就要承担责任，补偿损失。
不要在职场上交朋友
我觉得职场上是很难交到真正的朋友的，因为彼此都有自己的利益。职场的交流以互相尊重为前提，如果遇到彼此都很谈得来，周末经常聚会，兴趣爱好相同的，可以进一步相处。但不要抱有太多的期待。毕竟职场上的友谊是很容易破碎的。
如果你不能为公司创造价值，那么就不太可能受到老板和领导的重用，这点也是很现实的。要努力培养自己的能力，使得自己更加有能力为公司创造价值。也会让自己更加有话语权。
理性与感性
职场是一个需要靠理性来处理事情的地方，没有太多的感性因素，事情不想做就可以不做，加班不想加就可以回家，遇到很讨人厌的同事或者领导在一定的场合里也要忍着。需要用自己的情绪管理能力，理智地去处理事情。
职场，越往高层走，就越没有人情味，你要太善良太顾及感情，你必然是不会走太远的！但我还是认为，人在任何时候都都要讲感情，只不过需要对值得的人讲感情！
越往高层走，就越不能顾及感情。为什么？因为职场的大多数人是不太顾及感情的。当你们没有利益冲突的时候，表面上都会是一副和谐团结的迹象，当你们利益互相交织影响的时候，关系就会变得异常的微妙，因为职场人当初就是因为各种利益聚集在一起的，更何况你不仅仅与同事有利益之争，你与你的下属，你与你的领导都会产生利益的瓜葛，你必须在任何时候都***设对方会从自己利益最大化的角度去考虑问题，以此才能避免考虑问题理想化、简单化，以致于做出错误的判断和决策。
所以，职场就是“战场”，利益关系是核心所在，每个人都会本能地为自己考虑，个人所谓的感情也许有的时候只是为了达到更深层次利益的目的而为之，一定要时刻关注利益所在，把握住这核心关键所在。
越往长远走，就越不能不讲感情。但人又不能不讲感情，为什么？因为身在职场，一个人单打独斗终究是不现实的，也不会成就太大的气候。人在职场，不能没有朋友的帮忙，没有朋友的支持，没有朋友提供关键的信息，很多时候会吃大亏的，但绝不意味着你与每一个交际的职场人都要成为朋友。
反而，职场处朋友要少而高效，一是要人品过硬，你帮他，他也会反过来帮你，相互帮助；二是有与你相当的本事或能力，能够帮助你；三是你们具有较为相近的“三观”，人生的价值取向较为一致。只有具备这三点，你们才适合成为职场的朋友，放大来说，任何时候交朋友，都要慎重，宁缺毋滥，不要被表面上的虚荣迷乱了双眼。
现在没有什么感情可掺杂，职场如战场这说的有道理。因为感情代替不了生活，代替不了挣钱。在职场经营好人际关系，把钱挣到手拿到家那才叫本事。在人走茶凉的职场，没必要有什么感情投入，干好自己的本职工作即可。
职场里面只存在利益关系，不掺杂个人情感的事儿我并不认同，你一个人在外地工作的时候，有点头疼发热，谁来照顾你，大部分不都是你的同事吗。但是职场如战场这点，还是有一定道理的，俗话说人往高处走，水往低处流，大家出来工作，不都是为了升职加薪吗，但是升职加薪的道路是独木桥，你想安稳走过去，就必定要把那些也想过去的挤下去。
在职场中，需不需要跟领导[_a***_]好上下级关系，还是混成“称兄道弟”比较好？
谢谢邀请，一般来说，职场中跟领导保持良好的上下级关系是必要的，但没有必要混成“称兄道弟”的地步，首先“称兄道弟”丧失了原本清晰的上下级关系，须知“职场无父无子无兄无弟”，只有因为价值和利益结成的暂时的关系，这种关系可以被称之为“合作”；也可以被称之为“利用”；也可以被称之为“共赢”，但决不能被称之为“兄弟”。毕竟职场的本质就是追逐利益最大化，为了利益，当面“称兄道弟两肋插刀”背地里“插兄弟两刀”的例子比比皆是。且不是***的情商都能高到在勾心斗角的职场里跟每一个领导都能“称兄道弟”，因此一旦跟甲领导的关系“过了界”，很容易被和甲领导不睦的乙领导看在眼里记在心里准备日后给你穿小鞋。所以在职场中，掌握别人代替不了的技能，然后和各方面都保持着有礼有节的关系，方才是在职场中走到最后的法门。
你好，我于2月28日在头条上发表了一篇文章，关于和上司是否可以做朋友的，相关的观点你可以做一个参考。
首先，从上司的角度上来说，如果你们每天都在一起工作，那与自己的员工成为朋友，其实这并不是一个最好的选择。上司与员工成为朋友，虽然这可能增强员工的忠诚度与凝聚力，但是，潜在的麻烦和问题还远在后面，一旦这些问题爆发出来，作为上司的你可能丢掉更宝贵的东西，那就是你的权威和员工对你敬畏。
其次，从员工的角度上来说，当你身处于职场时，尤其处在人际关系比较紧张的公司或部门，人与人的关系总是越单纯越佳，工作上的人际往来，经不住繁杂的处理网络带来的工作效率的降低。上司和员工之间的角色定位，特别考验职场人士的情商。而对于和上司走得太近的员工来说，他可能因此成为这个部门内不受同事群体欢迎的人，同时也为自己招致一些不必要的非议。
朋友之间是一种很纯粹且自然的关系，没有职位高下之分，朋友之间的思想与感情是坦诚相见的，距离和亲密度是可以控制的。而上司与员工却大不相同，彼此之间既有职位的高低之分，又各自为了不同的利益去衡量和计算，一个看重的是效益，一个为了更多的薪酬和更好的***待遇，环境和利益之间的差异造就了上司与员工之间身不由己地“对外作战，对内斗争”。这两种角色和关系的转换，让我们身在职场的人士同时拥有了两副迥异的面孔。如果我们生硬地将这两层关系合二为一，我们必定会陷入尴尬、为难的境地，很多简单的事情也会变得复杂且难以解决。
人际关系作为职场中最复杂的关系之一，影响着我们工作的方方面面，对于上下级之间的相处，还是有必要在一定程度上保持距离，亲疏有距，这不仅仅能维持好我们在职场中的位置，也能使我们具备更加如鱼得水的职场关系。
到此，以上就是小编对于在职场一定要搞人际关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场一定要搞人际关系吗的2点解答对大家有用。
