大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往的六大忌讳的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际交往的六大忌讳的解答，让我们一起看看吧。
职场人际关系最忌讳说哪三句话？
个人分析这三句话应该是对于老板或者上司最忌讳说的三句话，我总结了以下三条：
1、这件事我不会；
老板给你分配这件事的时候，明明你会，但是你会觉得不属于你工作范围为由故意拒绝，又或者你确实不会，但是你因为不想去学习和成长而拒绝，这样就失去提升的能力，失去老板对你的信任。
2、这件事为什么是我做；
在上司给你分配任务的时候，带着疑惑，感觉这件事，明明有比我更合适的人选去做，为什么让我做，或者这件事本身不属于我工作范围。
3、这件事不怪我；
遇到事情，为了怕承担责任，把责任撇的一干二净，不敢为自己错误的行为买单，逃避责任。
职场中这么多年，最让我受不了的三句话，可能也是最忌讳的三句话：
我不会
职场新人最喜欢说的一句话。老板与上级都很讨厌这句话，因为很容易让上级觉得你在推脱工作。每每听到下属说这句话，我的心里都有一万匹草泥马奔腾而过。“你不会？你不会，难道不会学，不会问吗”。对此我建议职场人在遇到工作上不会的任务不要直白的告诉上级说我不会，而是说：“这方面我经验不足，希望上级给予一些指导”或者“这方面工作我没有经历过，我很想把它做好，挑战一下自己，领导推荐一些学习内容吗，或者那位同事可以指导一下我”
没时间
除非你工作真得忙得不可开交，否则你和上级说这句话，上级会认为你推脱工作或者认为你工作效率有问题。正确的语法形式应该是：“目前我手上还有比较紧急的任务有……（具体任务），您交代的这份工作，我可能需要在……（时间）才完成给你”。就是要拿事实说话，不要直白的回复“没时间”，这样领导就会重新考量这份新任务是不是安排其它同事去做，或者降低对这项任务完成时限的要求。
不管我事，是他的错
这句话经常出现在企业老板和上级在进行问责时，体现的是一种急于撇清关系的嫌疑。作为老板和上级会认为你没有集体观念和问题导向意识。其实当出现问题时，基本上老板和上级都能最终知道问题出在那里，出在那个人身上。所以这种撇清关系的回答完全没有必要，是你的错推也推不掉，不是你的错，你澄不澄清又有什么关系呢？遇到领导问责，最简单的处理方式就是，主动承认错误（自己有错的情况），描述事实，提出弥补方案和预防措施。不是自己问题时，不要主动说是那为同事的错（除非上级追问），因为大多数情况下，你陈述事实后，你的上级或老板就自己能判断是谁的责任了。如果你直接点出为是谁的问题，那么你的职场关系未来可能很糟糕。
办公室里有很多话是不能说的，刚刚进入职场的人可能会不知道一些忌讳，所以今天就侃一侃，哪些话不能说。
1.抱怨的话不能说
有时候可能工作累了，可能会抱怨几句：工作怎么这么多，工资才这么点。
比如：那谁干活那么少，还拿那么多钱。
比如：中秋节***发的是啥，还不如不发。
这些抱怨的话传出去，任何领导听到，心里都会不舒服，毕竟公司决策都是他们下的，其实就是在间接抱怨他们。
如果你工作本身做的还不怎么样，碰到那些心胸狭隘的领导，就等着被穿小鞋吧。

2.问工资的话不要说
到此，以上就是小编对于职场人际交往的六大忌讳的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往的六大忌讳的1点解答对大家有用。
