大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河北电信员工职业发展现状的问题，于是小编就整理了5个相关介绍河北电信员工职业发展现状的解答，让我们一起看看吧。
河北电信正式员工待遇？
中国电信的员工待遇
月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。
月奖金2800-4000。年终奖10000。
其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。
其他准现金年收入：
超市票2000服装票或百货商店票2000旅行票2000
河北电信正式工***有哪些？
中国电信的员工待遇
正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。
其他准现金年收入：超市票2000服装票或百货商店票2000旅行票2000
每年的正式工的收入约为6万至7.5万（包括代金券）
中国电信的员工待遇，详细一些？
正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。
其他准现金年收入：超市票2000服装票或百货商店票2000旅行票2000
每年的正式工的收入约为6万至7.5万（包括代金券）
正式员工：
1）在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异).面积在150以上 房子市场价为80-100万，
2）47,000货币住房补贴（基于服务5年）
（C类非正式就业标准C）
非正式员工主要包括两种类型
1）联营或集体类：此类别是所有老邮电雇员。当然没有正式的机构，工作经验超过15年。工资收入比正式工作要高得多，因为很多东西都不用缴扣。奖金收入是正式工的 60%-70％。没有住房公积金，没有住房补贴，没有房屋分割。
年收入约为：50,000
中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间,在行业内口碑较好。
中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万;而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。
这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此中国电信的员工又有金饭碗之称。
中国电信的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
上海道格拉斯工厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是经济专业，都可以在北京尚德机构的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
中国电信的员工待遇，详细一些？
中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间,在行业内口碑较好。
中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万;而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。
这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此中国电信的员工又有金饭碗之称。
中国电信的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
上海道格拉斯工厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是经济专业，都可以在北京尚德机构的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
中国电信的员工待遇
正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。
其他准现金年收入：超市票2000服装票或百货商店票2000旅行票2000
每年的正式工的收入约为6万至7.5万（包括代金券）
正式员工：
1）在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异).面积在150以上 房子市场价为80-100万，
2）47,000货币住房补贴（基于服务5年）
（C类非正式就业标准C）
非正式员工主要包括两种类型
1）联营或集体类：此类别是所有老邮电雇员。当然没有正式的机构，工作经验超过15年。工资收入比正式工作要高得多，因为很多东西都不用缴扣。奖金收入是正式工的 60%-70％。没有住房公积金，没有住房补贴，没有房屋分割。
电信和农信社哪个好呢？农信社在河北招的是劳务派遣工,两年转正，请各位大神解答？
农信社两年转正确认么？家庭经济关系怎么样？银行任务还是挺重的，是去乡镇还是城区？
电信是正式的吗？在哪个省哪个地市，待遇差别很大的。业绩相对好的城市待遇还是很好的，电信升职相对比农信社要快的多，正式的待遇不会差了。
相对来说农信社的工作更加稳定，
并且业绩压力不会很大，离家近***待遇好，
工作时长与休***也比较合理，看[_a***_]选择，
我认为农信社较好~
作为河北信用社员工，可以给你几点参考意见，两年后转正是确定的，没转正之前同工同酬五险一金，相对电信工资还是比较高的。具体分网点跟效益。在一个就是信用社作为金融机构还是有很大的上升空间，不好的就是工作占用时间长，但是付出跟收获都是正比。
建议去农信，不要听别人说5G，5G发展的再好也是信号的事儿，和你的工资，前途没有太大影响。农信工资都比较高，并且***待遇也算可以，相比电信好多了，周围在银行上班的，基本都是自己挣钱买房买车了
农信社劳务派遣两年转正应该是不可能的吧，在我们这边是不可能的要通过考试，必须还是金融专业！你说的应该是大堂经理或者劳务派遣柜员，工资可能一样但，但是，不是农商银行内部职工！
到此，以上就是小编对于河北电信员工职业发展现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于河北电信员工职业发展现状的5点解答对大家有用。
