大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场管理人际关系心理学的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场管理人际关系心理学的解答，让我们一起看看吧。
华尔街之狼的人际关系心理学？
《华尔街之狼》讲述的是华尔街***人物乔丹·贝尔福特的故事，这位股票经纪人曾在三分钟内赚取1200万美元，31岁时就拥有亿万家产。乔丹·贝尔福特靠电话推销欺诈性的股票起家，又通过帮助鞋业公司融资大赚特赚。乔丹游走在法律的边缘，沉沦在性与毒品中。在经过牢狱之灾之后，乔丹在新西兰成为一位销售讲师。
小李子的表演肆意张狂，但他没有因为这个角色得到奥斯卡是有原因的。因为现实中销售大佬和讲师更加疯狂，情绪更加激动，仿佛具有绝对不可撼动的自信。
那么为什么那些“销售***”、“培训讲师”能够在短时间内说服别人，把手里的东西卖出去、改变别人的想法。
诚然，在人们全力对某件事进行思考的时候，人们最关注的是论据。但是，很多情况下人们是不能全力的进行思考的，所以说服别人不仅是基于事实讲道理，更多的是使用方法和技巧灌输想法。
作为说服者的销售或讲师，要显得可靠：一套西装、站在讲台上、张口就是从业几年、闭口就是成功经验；台下一群托儿叫好，甚至送个花、合拍一张。这些基础的一做完，销售就完成了一半，但是怎么能让别人长时间的认同你，甚至愿意帮助你传播。
人们会把自动、公开、反复做的行为内化：去做一件蠢事，即使最初是被强迫的，因为经常去做，也会把这种行为合理化。在很多销售培训的时候，先开始做一些大家都能接受的活动，慢慢地越来越出格，最终认同了培训师灌输的理念。所以在电影中乔丹在培训时，第一件事就是让人卖出一支笔，卖不卖出无所谓，让他们接受去卖才是目的。
一般来说，一个成功的销售或培训师都是一个魅力非凡的领导者，他们会记住对方的名字，给予关注。在培训或会销时，把参与者分为小组，所以除了领导者的吸引，还有同组人员的的压力，你身边的人都认同的时候，你很难反对。
被说服的最极端的情况就是加入极端组织，XIE教、暴力团体、KB组织的成员多具有以下特征——年轻、受教育程度低、人生处在转折点：他们的价值观不十分稳定、不善于思辨、需要一个心理的答案。
极端组织利用说服的力量，但是说服的本质并不邪恶。力量的本质没有罪恶与优良。其作用是建设性还是毁灭性取决于我们怎样运用它。
进入公司如何处理好人际关系？
如果是职场老油条自然无需提点，但是刚毕业的大学生则一定要谨记了。
1对你亲切的人不一定是好人。
刚去公司，一定会有一个人对你过分的热情，事事提点你，甚至带你同上同下，切记这样的人，多半是惹事精，八卦嘴，刚入公司的时候，可以靠着这个人，速度的了解公司的人际关系网，但是最好认清该人真实品性之后，再考虑是否交往下去。
2一定不可以乱嚼舌根
在公司绝对不可以在任何面前说[_a***_]，说上司的话，要知道不管你对面恨他们或者是讨厌，一定要埋在心里面，不要在人前说。
要知道你说出口的那一刹那，这句话都会传出去，要知道这个世界上没有不透风的墙。
办公室恋情，绝对足以摧毁任何一个刚入职的小白，在朝夕相处中，难免会对人动心，但是这绝对是八卦的开始还有别人的阻碍。
如果你长得很漂亮，一定要善于拒绝，任何的暧昧都可能让你葬送前程，毕竟妒忌心这种东西是很可怕的。
到此，以上就是小编对于职场管理人际关系心理学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场管理人际关系心理学的2点解答对大家有用。
