大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系心理学法则的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系心理学法则的解答，让我们一起看看吧。
社交心理学四***则？
人际交往4法则 1、沉默法则：遇到不该争的人或事，最好的选择是沉默。
2、失忆法则：赶上特殊的情境与环境，最没有后果的回答就是“我忘了”。
3、微笑法则：谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时，最好的应对是微笑；
4、感怀法则：对方烦躁时递给他一支烟或一杯水，气氛就会缓解。
华尔街之狼的人际关系心理学？
《华尔街之狼》讲述的是华尔街***人物乔丹·贝尔福特的故事，这位股票经纪人曾在三分钟内赚取1200万美元，31岁时就拥有亿万家产。乔丹·贝尔福特靠电话推销欺诈性的股票起家，又通过帮助鞋业公司融资大赚特赚。乔丹游走在法律的边缘，沉沦在性与毒品中。在经过牢狱之灾之后，乔丹在新西兰成为一位销售讲师。
小李子的表演肆意张狂，但他没有因为这个角色得到奥斯卡是有原因的。因为现实中销售大佬和讲师更加疯狂，情绪更加激动，仿佛具有绝对不可撼动的自信。
那么为什么那些“销售***”、“培训讲师”能够在短时间内说服别人，把手里的东西卖出去、改变别人的想法。
诚然，在人们全力对某件事进行思考的时候，人们最关注的是论据。但是，很多情况下人们是不能全力的进行思考的，所以说服别人不仅是基于事实讲道理，更多的是使用方法和技巧灌输想法。
作为说服者的销售或讲师，要显得可靠：一套西装、站在讲台上、张口就是从业几年、闭口就是成功经验；台下一群托儿叫好，甚至送个花、合拍一张。这些基础的一做完，销售就完成了一半，但是怎么能让别人长时间的认同你，甚至愿意帮助你传播。
人们会把自动、公开、反复做的行为内化：去做一件蠢事，即使最初是被强迫的，因为经常去做，也会把这种行为合理化。在很多销售培训的时候，先开始做一些大家都能接受的活动，慢慢地越来越出格，最终认同了培训师灌输的理念。所以在电影中乔丹在培训时，第一件事就是让人卖出一支笔，卖不卖出无所谓，让他们接受去卖才是目的。
一般来说，一个成功的销售或培训师都是一个魅力非凡的领导者，他们会记住对方的名字，给予关注。在培训或会销时，把参与者分为小组，所以除了领导者的吸引，还有同组人员的的压力，你身边的人都认同的时候，你很难反对。
被说服的最极端的情况就是加入极端组织，XIE教、暴力团体、KB组织的成员多具有以下特征——年轻、受教育程度低、人生处在转折点：他们的价值观不十分稳定、不善于思辨、需要一个心理的答案。
极端组织利用说服的力量，但是说服的本质并不邪恶。力量的本质没有罪恶与优良。其作用是建设性还是毁灭性取决于我们怎样运用它。
进入公司如何处理好人际关系？
感谢有机会回答问题。茉莉觉得人际关系说简单也简单，[_a***_]也复杂，而在职场里面处理好人际关系将有利于我们在其他工作上开展更加顺利，而且稳定的人际关系也能帮我们获得较多的***，从而也会再收获稳定的发展。
首先来说要保持良好的心态，不刻意讨好也不过于高傲。其实茉莉从过来人的角度说，茉莉是一个容易去讨好人的人，所以就会觉得很累，其实没有必要的，平常心就可以，当然有些同事会欺负人，但是我们总得学会不被人欺负，才能成长，成长的意思不是说变得世故或者变得狡猾，而是能洞察世情的同时还有一颗善良的心。
其实就是要有原则。工作做事必须有原则，坚持自己的界限，这样和同事领导相处的时候才能张驰有道，也能把握自己的方向，不会迷失自己。
到此，以上就是小编对于职场人际关系心理学法则的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系心理学法则的3点解答对大家有用。
