大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场中不会管理人际关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场中不会管理人际关系的解答，让我们一起看看吧。
到管理不规范、人际关系复杂的公司，作为HR如何面对？
作为HR在这样的公司，首先要明白的是自己是没有决策权的，只有参与及建议权，这一点清楚后，其它事情就好办了，这是前提。碰到重大事宜与总经理或者董事长商量，开始时让领导决策，等时间长了摸清公司各方关系，你出的建议可能会损害某方利益的，一定要提前与这方进行提前沟通，找到平衡点之后再向领导出建议（一定要根据公司实际情况出谋划策）。
关于管理不规范这个问题，只要公司运营上暂时没出啥大问题，说明公司目前都依据一定的原则在正常运行的，不要去改变，等公司一些问题出现了，再制定相关制度不迟（一定要跟领导碰好的前提下）。
为什么感觉在单位处理人际关系那么难？
人际关系本身就是个复杂现象。
有些人处理人际关系时感觉很难，从这三大方面出发，才能有所改善。
- 利他原则 ：要想改善关系往大了说首先得提升自身境界，抱着一切为众生的正念，帮助他们，不要任何的报酬，有忙就帮，时间长了大家觉得很多事都用得到你，自己拿不到的***，而你那都有，人际关系自然会好转，所谓利人才能利己。
- 舍得原则：舍得舍得，做人大气，你有十个苹果，算上你共十一个人，舍己送人，笼络人心，久而久之拿人手软，并且大气的性格一展现，大家就会自发的愿意跟你处。
- 强大自我原则：我是一切因，所有的问题都源于自身，利用吸引力法则，不断强大自我业务能力，用你的魅力去吸引大家。
大家好，我是阿昌。高兴能够回答这个问题。我觉得第一.你有没有调整好自己的心态？因为每天我们在单位肯定会遇到很多的人。我们肯定要用积极的心态去面对每一个人。
第二.你有没有搞清楚自己的位置？你在单位是扮演一个什么样的角色？如果你搞不清楚，就很难跟单位每个人怎么去相处。
第三.你有没有站在别人的角度去想问题？因为人都是自私的。个人有时候会先考虑的是自己。所以我们与人交往首先要尊重别人，顾及别人的感受，不损人利己，不做损害别人的事情。
第四.你有没有积极主动与别人沟通与合作。在单位比较讲究合作。所以我们首先配合别人去展开工作。靠自己本事在困难当中不断去协调去完成工作。以上是我的回答，希望能够帮助到你，谢谢！
很高兴能为你回答这个问题，个人觉得有以下几点吧！
第一点，目前这个社会中的人，总是处于一定的社会关系之中.人情世故特别多，每个人又都有自己的小算盘！
第二点，单位处理事情不像我们在大学时候，单纯的很，大学是社会的幼儿园，也是半个社会，当你进入职场时候一定会觉得，和学校差异巨大！
第三点，单位里处理人际关系时候有时候可能你会用十分的热情去与同事交往，但是不是每个人都能够像你一样敞开心扉与你交往，正所谓林子大了什么鸟都有！但是还是建议诚信待人，用心交流！
第四点，有些人特别的喜欢阿谀奉承，即使你努力的想与他做朋友，但是如果你只是一个普通职员，那这种人他也未必的会与你用心交往！因为他想着自己如何能够爬得更高！
虽然有些职场单位犹如战场一样，每天都在进行着没有硝烟的斗争！但也不乏有很多的和谐的单位，每位同事间还是关系很容易相处的！祝你能够早日融入单位这个大[_a***_]！
对于人际关系的处理我有以下意见和建议：
1、十之八九你赢不了争论。
2、不要把意见硬塞给别人。
3、与人为善快乐自己。
4、“旁敲侧击”更使人信服。
5、巧用“高帽子”
6、争取让对方说“是”
7、从双方都同意的事说起。
8、保持中庸之道，不要出风头，淡定。
9、巧避“潜规则”
职场上谁都有另类的一面，有的人做事低调对工作尽心尽责，有的人做事高调本来自己就没有多大能耐，反倒是还要在别人面前显得自己在公司有多出众，当下职场上有的人整天勾心斗角不把别人放在眼里，这样不仅让自己很孤立，对整个公司都是极大的伤害，想一想同处一家公司生为彼此间的同事，本来就要以团队精神相互合作来提升自己在公司的业务能力，公司就像一个大家庭，只要发展好了你我才有更多的***和晋升的空间，这样才能让自己和公司立于不败之地
工作中，不擅长和领导同事打交道，该如何解决？
这真的是一个不小的短板，毕竟，人不仅仅只是需要工作能力，怎样恰到好处的推荐自己，可以最大化的发挥自己的优势。避免大器晚成甚至被埋没的唯一方法就是走出去。
从小环境并且在自己能力范围内中磨练，过了培养自信这一关才能更好更彻底的从根本上提升与人沟通的能力。
当然，最后一步，用时间证明自己。[捂脸][捂脸]
1、努力提升自己的工作能力
在很大程度上，担心上司找你茬，多半还是工作不太能胜任的缘故，才会有此担心忧虑。若是这种情况，就多下点功夫，好好填补自己的不足之处，多加注意提升自己的能力便是。自己将工作做好，就更有底气和老板沟通。
2、明白老板也是普通人
要明白领导也只是普通人，在生活中，领导也有也有自己的软肋，也有自己的短处。当你知道老板也有怕的人和事情，就觉得他也是个普通人，没什么好怕的。
3、可以私下多加练习如何和领导沟通
在工作中熟悉下老板问话的套路，然后找人练习，让对方扮演你的老板，在你最惧怕跟老板谈的事情和问题上，打草稿，写个剧本，跟对方一遍遍的练习。练习熟练了，你再面对老板，按照套路回话，久而久之，和领导沟通的问题就饿解决了。
在职场中，一个良好的人际关系，会让你在工作中如鱼得水。如果你你不擅长和同事领导打交道，你在工作中会遇到很多的问题，让你举步维艰，特别是你和领导的关系，直接影响到你的升职加薪。
在职场中，如何和领导同事打交道
01、待人真诚
在职场中，一个很重要的原则就是做人真诚。如果你只是耍一些小聪明，总会被别人识破。待人真诚，是别人愿意和你交往的基础。
只有你对人真诚，才会让双方建立信任感，别人也愿意与你接近。
02、学会感恩
在工作中，我们不免需要别人的帮助，对于别人的帮助，我们需要懂得感恩，不要觉得别人帮你是理所应当，不懂得感恩，别人下次也不愿意帮助你。
对于别人的帮助，我们要适当的时候给予回报，这样别人下次也愿意帮助你。
【秋羡观点】：不擅长和领导同事打交道，这个问题表面上没什么太大的影响，只要日常工作能够展开就行，但实际上人际关系在职场上有着关键的作用。人际关系的强弱，某种意义上决定了你在这份工作的发展前景，因为我个人建议题主：不擅长与领导同事打交道，也要确保自己不被同事与领导讨厌，最好的方式就是***取“单点击破”，挑选一两个最好的目标，先和他们打好关系，再慢慢“以点破面”和其他人建立关系。
对于职场新人来说，人际关系是最为苦恼的事情，因为单位中有着各种各样的小圈子，作为一个外来人、新人，想要融入到这些圈子当中并不是一件容易的事。所以有些职人新人，在做不好人际关系的时候，就会对自己产生怀疑，严重的人甚至是生出自卑的心理。
在这里秋羡先给大家打下强心针：人际关系虽然是职人发展的关键助力，但在新人阶段，经营不好人际关系是十分正常的，完全没有必要因此而否定自己。再者，人际关系好的人未必就能在事业上一帆风顺，因为它只不过是一种助力，讲究质量而不讲究数量。
职场，是一个充满竞争的地方，新人与新人竞争，新人与老人竞争，因此会出现一些排斥、针对、打压的现象。而建立良好的人际关系，就是为了减少这些现象的出现，或许很多朋友会说，既然人际关系是避免被打压针对的手段，为什么还讲究质量而不讲究数量？难道不是和所有人打好关系才是最好的吗？
在这里给大家分享一条职场法则与一条现实理念：
职场上，弱者才需要报团取暖，强者往往自立山门，与其和一群弱势的人在一起，不如找到最强的那几个人，才能学到最多的东西。
到此，以上就是小编对于在职场中不会管理人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场中不会管理人际关系的3点解答对大家有用。
