大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场认人技巧和方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场认人技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
职场遇见不着调的领导，如何在工作中与他配合？
工作配合的话，领导分配什么任务，就完成什么任务，一定要和部门的其他人统一好口径。
领导分配的任务过于抽象，实际上无法落实完成的，你就要自己提前想好原因和给领导台阶的话让领导重新分配任务，记住这种不靠谱的领导，基本上很多是新来到公司，不了解公司运营情况和发展现状的，有的是时候一个错误的任务会浪费彼此的时间，严重的可能会给企业造成经济上的损失，所以对于不靠谱的要求一定不要再任务分配下去，马上到截止日期再以消极不作为的方式回馈给领导。
一定要提前做好准备和解决方案，了解领导的心思，这样你才会成为职场的精英，不靠谱的领导，有的时候其实是很不错的朋友，请记住一点保持专业的职场工作状态比抱怨或者消极怠工更有用，你值得肯定！
先讲一下我自己的经历和选择吧，希望能给你点参考。
工作16年遇到很多领导，
其中记忆比较深的一位领导，我刚刚从学校出来工作，情商有点低，搞不定领导，也搞不定客户。领导其实不喜欢职场小白，我的性格也过于直爽，很容易得罪人，因为看不懂两位领导之间的矛盾，导致闯祸。我在办公室跟我的直接领导吵起来了，因为我觉得自己是对的，领导直接让主管来接手我的工作，让我第二天滚蛋。哈哈哈。。。但是这位领导还是很好的，过了半天消气后又单独找我沟通交流，然后教会我很多专业知识和为人处世。到现在我们认识十几年了成为了很好的朋友，我工作旅途上的好导师。
第二位印象比较深的领导，疑心病重，我刚去到那个公司但是领导之前就认识比较熟悉，去了公司以后正好遇到公司内斗，然后拉帮结派，我去后被人自动自觉的划到他的团队里。我还是很努力的工作，既然已经分团队了那就拼一下吧。然后有人打我小报告，他信了专门打电话批评我，我郁闷得要死。我的工作业绩指标都完成得很好，领导就是不相信，打电话批评我两次后我选择离职。我不喜欢不信任我的领导。后来领导自己也因为某些原因被降职。
第三任印象深的领导，也是新入职一个公司，这任领导是管得事无巨细，大小事情都管，让我完全没有做一个管理人员的权限。一个活动方案反复修改，有问题也不一次性说，修改了十次也没改出给什么花儿，最后还耽搁了活动实施时间。做了一个月后，我决定放弃这位领导，找了借口我又离职了。
第四任印象深刻的领导，充分授权，交给我的事情完全放心，我也很自觉每周汇报现场管理的重点工作知悉领导，领导还说你这些事情告诉***嘛，我说我完成的重点事项必须告知领导知道，避免信息沟通不畅，领导对现场工作不清楚，出现误解。现在的领导很好，我非常感谢他给我学习锻炼的机会。
职场难混？那是你没掌握这3条原则
一、分析问题：
职场混不好多半与领导关系处得不好，那么如何才能改善职场关系呢？
二、解决问题：
和领导相处有三条原则：
1.分忧大于分劳：
做好了领导安排你做的事不够，你还得千方百计问到领导的KPI，然后[_a***_]和领导沟通一切可行方法，帮他提升KPI——哪怕方向不靠谱，领导都会默默感激你为他分忧。
2.认人大于认公司：
混职场就是混派系，你得向直属领导表忠心，你认的是他而非公司；甚至为了直属领导的利益，顶撞其他派系领导并让他看到——哪怕再铁石心肠，领导都会默默把你当自己人。
3.勤劳大于聪明：
到此，以上就是小编对于职场认人技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场认人技巧和方法的1点解答对大家有用。
