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对于性格有点内向，脸皮薄的人，实际工作中怎么改善和领导的关系？
性格这种东西，大概是最没有办法勉强的。但是你要想改变，也不是没有办法，只是要找一个能推动你改变的职业，我的朋友从前跟我一样，甚至比我还孤僻，但自从他做了销售，几年下来已经见人说人话见鬼说鬼话了。可是你过了说话这关，内向的性格还是会时不时地跳出来干扰你，你费尽全身力气排演的为人处事也比不上那些天生会交际的人随口的一句笑话。 我本身也是一个内向慢热的人，表达能力弱，不会来事，我一直在努力修正自己，让自己更加活泼热情一些，但我自己心里知道，我真的讨厌这样。也许是我演技太差了，周围人一眼就能看出我的言不由衷，所以也不会多么喜欢我，职业也一直受到限制。所以我的观点是一定要努力改变，但是如果真的改不了，那就别费劲了，找个不那么需要交际的职业，比如技术人员、档案管理什么的。
很高兴我来回答这个问题，一个人的性格是很难改变的，性格不能改变那么来强大自己的工作技能，在看是什么样的领导，既然是在工作中，那么最重要的是把工作做好，以下是我的详细回答......
从领导的角度来说，下属性格多样，各有优缺点，无所谓好坏。自己的任务就是带领这些性格各异的同事作为一个团队完成各项任务。
因此，从下属的角度来说，自己的工作能力和在团队中的贡献才是领导最看重的。性格内向和外向只是影响到领导与你沟通方式的选择，谈不上好坏，自然也就谈不上改善。
我自己的性格也有点内向，我从来不会刻意的去和领导搞关系，因为我知道：
1，这不是我的强项
2，好的领导不需要这样做
这么多年，因为遵循了上述原则，我与各任领导的关系反而都还不错。
好文敏求认为：性格内向，脸皮薄的人要改善与领导关系，要懂得职场重要的4条潜规则：1、能为领导解决问题，成为领导可以托付的人；2、积极配合领导工作，成为执行力强的人；3、对领导忠诚，成为领导可以信赖的人；4、尊敬领导，成为懂规矩恩的人。
同事小李，性格内向，平时不爱说话，这次居然从众多竞争者中脱颖而出，提拔为部门负责人。许多同事感到不可理解，我知道，这次机会就是小李的。因为曾经听总经理说过：小李很不错，做事让人放心，又懂规矩。平时多锻炼他在大庭广众讲话，下次的机会就是他的。
我认真分析小李平时工作，发现他有几个特点：1、总经理交给他的工作，都能认真完成，所以平时比较重要的事情都分配给他做，因为领导放心，不会出问题；2、安排工作给他、不管是分内分外的事情，从来不抱怨，都能向领导交出满意的答案；3、小李平时会献点小殷勤，有机会，主动端茶、送水，为总经理提包、开车，很是尊敬领导。
性格有点内向，脸皮薄的人，在工作中，一般喜欢独处，不喜欢主动接近同事，更不愿意主动靠近领导。开会坐不被注意到的地方，看见领导绕道走。这样容易被领导忽略，结果就是升职加薪的机会比别人少些。这些性格特征在平时工作中要注意克服。
性格内向，脸皮薄的人要克服性格不足，善于利用自己的优点，改善与领导关系，做好职场的4条潜规则:
性格内向的人，一般能静下心来，认真工作。“工作就是为单位解决问题，创造价值。”
[_a***_]场我们都是解决单位问题而存在，领导是解决整个公司的问题，员工是解决本岗位的问题，公司的问题是由各岗位的小问题组成的，所以我们认真、高质量的完成自己的工作，就是帮单位、帮领导解决问题。
人际关系是双向的。碰到性格内向的员工，领导应主动加强沟通，改善双方关系，避免可能出现的误会和内耗；而作为员工，则更要克服内向的性格特点，通过工作汇报，积极与领导沟通，改善关系。两者而言，员工的作用是主要的，领导的作用是次要的。作为员工，首先要明白与领导保持良好的关系至关重要，要有意识的加强沟通交流，逼着自己去交往；其次，每次交流——工作汇报也好、生活交往也罢，提前打好腹稿，想好说什么、怎么说，甚至想好第一句说什么，领导问不同问题怎么回答，怎么结束谈话等细节，预做准备增强信心；再次，主动与同事沟通交流，锻炼自己的交际能力，逐渐改善性格特点；最后，要主动和领导交流一些工作以外的东西，比如家庭生活等——但这种交流一定要在与领导初步建立良好关系之后，且不影响领导工作、不耽误自己工作的前提下进行，要不然很容易适得其反。
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