大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于文秘职场对话技巧书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍文秘职场对话技巧书的解答，让我们一起看看吧。
如何跟着领导做一个出类拔萃的秘书？
[碰拳]跟着领导要做到出类拔萃，首先你要跟上领导的节凑，领导的一言一行你要看得懂，领导的一个眼神你就能领悟到下一秒该做什么，这样你的领导带着你会非常轻松，你可以替代领导做很多事情。
[玫瑰]你这样的角色如同你跟着一名***做秘书，最后你就可以成为***，就这样是一个道理，在这个过程中你也同样学到了很多你领导的领导力，对事物的判断力，做人做事的风格等。最后祝愿你紧跟着领导确实做到出类拔萃，能把领导的位置给替了[赞]
石榴姐就这个问题就回答这么多，希望能够给你有所帮助，感谢你的提问[作揖]关注我我会持续来这里回答分享问题的。
秘书分很多种，有的是生活秘书，有的是跟班秘书，还有文字秘书。我认为做秘书的最高境界就是以文辅政。帮助领导分析解决工作中的问题，这中间对秘书来说是最大的锻炼，也秘书最收益的地方。因为秘书就是站领导的角度去分析解决问题。时间长了，秘书就成熟了，有了这种分析处理问题的能力，自然能胜任其他岗位。如果有机会，秘书就可以提拔了。在体制内这就是当秘书的好处，也算是成功之处吧。
当然还有些人看重与领导的默契程度，基本领导想啥秘书都知道，我觉得这个不重要，最关键还是提升个人能力，为以后积累人脉和经验。
秘书的工作与领导的工作息息相关，如何跟着领导成为出类拔萃的秘书？本人进行了归纳汇总，相关如下：
（图片来源网络，侵删）1、“脑灵”：要勤于思考，为领导献计献策；
2、“眼尖”：要善于观察，发现领导发现不了的问题；
3、“嘴紧”：遵守组织纪律性及保密工作，不该说的不说，不该问的不问；
6、“腿快”：多跑腿做事，切忌懒惰。
职场新人如何巧对“卖老”同事？
红尘笑笑生为你支招：职场上的确有同事会”倚老卖老“，仗着资历老对新员工吆三喝四，或是把自己的活都推给新员工，有了功劳是自己教导有方，出了问题是新人不听管教。对于这种”卖老“同事，只要会三招：1、不正面冲撞；2、用拖字***对付同事的甩包，划定自己的底线；3、增强自己的实力，经营好关键决策人关系。
具体怎么弄呢，我们下面详细说说：
1、不正面冲撞
这点很重要，且不说老员工在公司人脉深厚，正面冲撞新人吃亏，从另一方面来说，公司不论是领导或是老员工，对于过于强势的新人都容易产生负面看法。大家不太会关心是非曲直，而是凭直觉认为这样的人性格桀骜，很难管教；相反，老员工和人发生正面冲突，大家或是见怪不怪，或是因为对方能力强、业绩好有那个底气。所以对于新人来说，忍字是第一位的，别和老员工起正面冲突，即使对方挑衅也不要中招，不卑不亢应对就好。
2、用拖子***应对同事的甩包，划定自己的底线
老员工对于新员工最典型的一种霸凌就是把自己的工作甩给新人来做，尤其是一些重复性、事务性的工作，比如搜集资料、复印材料、整理文件等等。
大部分新人因为刚入职场，怕得罪人，也想给所有人留个勤快好用的印象，所以对于这些要求都是有求必应，一收到需求立马放下自己的工作，去处理这些琐碎事情，最后可能导致自己的本职工作反而受影响。加班加点成为常态，而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象，大家有事都习惯于找他，最后形成恶性循环。
对于这种情况怎么办呢？新人应该要建立这样的认识：完成自己的本职工作永远是第一优先级的。面对频繁的份外工作，直接拒绝当然不是好的办法，但新人可以笑嘻嘻[_a***_]拖字***，让对方知难而退。
不能马上处理同事的工作，你的理由很充分，他无话可说；你又没直接拒绝，态度也够好，但时间又不能满足他的需求，他自然只能自己处理或是找其他人帮忙。在不影响自己本职工作的情况下，偶尔第一时间响应一下老同事的需求，但大部分时候都用拖字***让他的霸凌象打在棉花上，次数一多，大家自然知道你不是有求必应的”老好人“，就会改变什么琐事都找你帮着处理的做法，而是另寻他人。通过各种巧妙的方法让别人知道你的底线，也是职场智慧之一。
感谢被邀请回答这个问题。
职场中新人都是会遇到卖老员工的，这个是再正常不过的现象了。你作为职场新人，自然啥都需要学习，人家工作了很多年，自然对于你刚起步的来说，都是有帮助的。作为职场老员工，他们出于以下2个方面会卖老：
人家看到你作为职场新人，想帮助指导你，只是人家可能方式上或者言语上，表达的可能让你感觉不舒服的地方，但是人家确实是出于好意。
很多老员工，杖着自己工作年限长，杖着自己懂的多，然后又觉得你一个刚毕业的黄毛小子，加上他自尊心比较强，所以就会在你面前显摆，让你觉得他很牛逼，进而营造荣誉感和虚荣心。
还有很多老员工，在面对新同事的时候，觉得新人就应该是受欺负的，新人就应该多做事，做脏活，累活。同时，他们又杖着新人，不敢得罪他们，所以就变本加厉，让新员工很难受。
可能在老员工心中很正常的举动，到了你心里就觉得人家倚老卖老，就看不惯人家，这是你自己自尊心在作祟，是你太敏感的原因。
说到了原因，那么我们到底怎么做去面对老员工的倚老卖老呢？
对于老员工的卖老行为，首先我们要用平常心去对待，对于别人的卖老行为保持中立客观的态度，不偏不倚，用更加包容宽广的胸怀接纳，方显你的大气。
根据老员工卖老行为，分析老员工是为了帮助你，还是存心欺负你的，亦或为了满足他的虚荣心，分辨清楚了好对症下药。
不管怎么样，都是要与同事搞好关系的，尤其是与那种存心找事的人，如果能够搞好关系就尽量搞好，如果实在不能搞好，就维持正常的同事关系，也不用去得罪人家。你要懂得同事是我们接触最久的人，除了家人以外，所以搞好关系很重要。搞好关系后，人家更加愿意帮你，碍于情面也不会欺负你，或者欺负你少一点。
“老夏分析师”建议：作为新人，有些忙，可以帮，有些不是自己的工作，要学会拒绝，当然了，拒绝得有技巧，让别人感觉到你不是有意去拒绝的，能够避免与同事的冲突，这样能够让你在职场中如鱼得水.
新人在刚进入职场中的时候，总会遇上那么一个倚老卖老的同事，仗着进公司的时间久，工作的经历长，以此摆老资格，轻视别人。
欺负新人就是他们的习惯，当新人进来以后，就会把他们自己的许多杂事琐事安排给新人。
如果这时新人不懂得适当拒绝的话，会让自己很被动。
小王是某公司新入职员，因为是通过多轮面试，好不容易过关斩将才能入职公司。
所以小王特别的珍惜这份工作，入职以后，小王也是斗志昂扬，想要做出一定的成绩。
刚入职没有几天，同组的老职员老陈，就经常把自己琐碎的小事安排给小王，小王因为刚入职，怕影响同事之间的感情，不好意思的去拒绝。
结果慢慢的发现老陈也不忙，经常性的闲坐着喝茶，对于自己琐碎的事情完全可以处理完。
而现在因为多了很多老陈的琐碎的工作把自己搞得非常的累，让小王非常的郁闷。
这个就是在职场经常会碰到的案例，那我们应该如何面对这样的情况呢？
到此，以上就是小编对于文秘职场对话技巧书的问题就介绍到这了，希望介绍关于文秘职场对话技巧书的2点解答对大家有用。
