大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场培训机构面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场培训机构面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
培训机构面谈跟实际待遇不一样怎么办？
分享一下自己的经历：2014年去北京一个做一对一比较大的公司面试，这个公司应该是北京当时一对一规模以及经营算最好的公司了，当时也是经历投递简历，面试，做题，试讲（因为做题还不错，公司人事觉得不用试讲了，其实我觉得可能是她让我做的题找错了，赔偿的，让我做了两份题，），过了两天人事打电话可以入职，因为当时有全职工作，就办理了***手续，这就入职了。
接下来开始代课教学生，刚开始只有一个学生，高三，女孩，当时还感觉很不错，课时费200两小时，就这样开始***了，后来慢慢熟悉了，和里面工作的全职老师也熟悉了，问他们，他们说这个机构是工资最低的一个了，瞬间觉得不一样了。
后来又陆续开始接触了一些机构，确实当时***的是最差的工资了，和人事当时说的不一样，人事说好的过万或者更高，但是后来工作发现不是这样的，要想课时多需要条件，首先学管得给排课，学管排课不是按学生匹配的，是按学管心情，今天觉得你好了就给你排课，看你不顺眼了就说你带的不好，鼓动别的学管不给排课，当然如果碰到管理他们的人比较管理好，这个问题没有，就是看老师能力了。其次，要想高工资，还需要高课时，这个年轻人还行，岁数大了承受不了，这个强度太大，身体可能吃不消。最后，这个培训机构也是吃青春饭的，需要体力和一点颜值的。
所以找培训机构时最好找熟人咨询好，不要盲目的被人事说动，要分清楚自己要的是什么，不能盲目赚钱。
很荣幸能回答你的问题，培训机构面谈跟实际待遇不一样怎么办？我有几点看法希望可以帮到你。
1、如果你是去培训机构应聘做老师的，你就得考虑一下自己的实际能力是否能够驾驭你的岗位，有没有自己的独立特色，这样才好给自己定位薪资待遇。给自己定好位了，在面谈的时候也更有底气！
当发现待遇跟面谈的时候不一样的时候，如果是待遇比面谈的时候好，那恭喜你被培训机构认可了，这时候不能骄傲，要踏踏实实做好自己的本职工作，再力所能及的帮助他人完成一些大小事，这样你肯定可以再上一层楼！如果待遇比面谈的时候差，那你就要先考虑一下自身哪里做的不到位了，再检查一下劳务合同是否把这些都写进去。当合同没有问题，而自身也没有问题的时候，就要考虑一下是不是培训机构出问题了！如果是自身能力的问题，建议你给自己充电，合适的话可以找领导谈谈，毕竟有合同！就算谈不好，也不要紧，现在这社会到哪也饿不死个人，只要肯努力，总有出头的一天！
2，如果你是学员，当发现待遇比面谈的好，那就不用说了，不是正合心意嘛！当发现比面谈的时候差，这个时候就要去找培训机构的领导反应啦，最好有证据，这样才有说服力！如果还没改善，就可以拿合同说事了？
3，最后总结：不管是学员还是老师是去育人还是学东西，不要一开始就纠结待遇的问题，要从自身出发，找到自己的问题，做好自身的定位，才好相应的解决问题！
事业单位面试的那些培训班哪个比较好？
作为一位过来人，我想告诉你，其实在很大程度上选择哪家培训机构都可以，因为培训的内容基本差不多，关键在你自己，培训主要是在面试流程上，细节上进行训练，主要看你临场发挥和平时的知识积累，当然培训中会有许多套路、小技巧还是很有用的，所以非常有必要花钱进行面试培训。
有很多培训机构，比较出名的中公、华图，只是比较出名，做的比较大，所以学费较贵，不一定效果就好哈，我当时好像是选择的联创，因为比较便宜才两千多块钱。另外友情提醒一下，面试只要不出大问题，想要反超5分都是很困难的，除非你相当优秀，如果你相当优秀，笔试成绩也不会差的哈。所以奉劝那些进了面试但是排在后面的同学，报一个协议班，最终不录取会退费的，这样一举两得，自己增加了经验，虽然没被录取，经济上损失也小一点。谢谢，希望对你有用。
到此，以上就是小编对于职场培训机构面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场培训机构面试技巧的2点解答对大家有用。
