大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场跟老板谈判技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场跟老板谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎么和应聘老板谈判？
首先要看你处在哪种阶段，是求职过程中还是说已经在工作过程中和老板谈加薪或者升职。相对于求职阶段来讲，你真实的加以逻辑表达出自己就好。如果你是初期的求职者，老板主要看重的是你的可塑型。会根据你的性格以及学历安排岗位。如果你是已经身在职场的人，那么如果是根据工作内容进行汇报，并提出解决方案就好。然后让老板来定夺或给你指导意见。当然如果是想谈加薪或者是升职，一定要总结好，当前的困境和解决办法，因为老板关心的只是结果
跟应聘老板谈判，有个前提你必须达到：自身实力已经具备或超过面试岗位职级的要求。达不到还是乖巧一点比较好。
如果达到了前提
1、要求对应岗位职级以及相应的权限（没权限就不能发挥）
2、可约定业绩突出或超额完成任务之后，超出规划业绩的部分给予奖金、提成
作为一名应聘者，首先应该知道你有没有能力去帮老板赚钱，如果有，老板百分百会录用你。
为此，我提出以下建议:
1.向老板展示你有能力帮他赚钱，任何一个老板都不会拒绝能赚钱的员工。(***如我去卖奶茶，那么我如果是个美女，那么我打扮好看一点，那么来店里的人就会多了——靠颜值)
2.从老板的角度出发，既然你去应聘，就应该知道老板是干嘛的，抛出你的想法给老板，当然不能指责老板，人几乎是好面子的，所以你得用夸赞又委婉的语言去指出他那些很明显的错误的地方。——靠谋略
找领导谈话最好的方法？
领导谈话最好的方法就是单独到他办公室找的谈话，坐下来心平气和的说出自己想要说话。不能在大庭广众之下，不能在会议室，不能在人多的地方找他淡话，这样有失他领导的面子和威信，他就不会给你好脸色看。所以找领导谈话要讲究方式方法。
职场中，如何做一个好员工和好领导？
我觉得在职场中，要做一个好员工和好领导的具体做法如以下：
做一个好员工：
1. 在自己的岗位上，无论职位大小，职位高低，都要认真负责。
4. 工作充满***，积极上进，工作富有创新的能力。
做一个好领导：
1. 一个好领导是员工与公司上传下达的桥梁。
2. 能对公司有贡献，能为员工谋***。
能问到这个问题的，说明你一定是个管理者了，或者在往领导的路上迈进。
你的能力将成为你在职场中生存水平的标尺。如果你是作为新手进入公司的，那在入职时一定会安排一位老员工带你学习，而这个阶段你产生的价值最小，所以这个学习期是有一定期限的，可能三个月，也可能半年，最长不会超过一年。往往公司不会这么大的代价找个生手，还要冒着你随时甩手不干，跳槽的风险。
尽早具备工作需要的技能或在适当的[_a***_]内掌握这些技能，就成为你胜任这个工作的关键指标。
如果一个员工在公司几乎没有人愿意和他相处，那么无论他工作做的多出色，可能也算不上一个好员工。因为这种特立独行更可能是他被孤立了，或者他不善于和人交流。一个人处在这样的环境中往往非常压抑，吃饭、活动都是一个人，往往也干不长久。
有执行力，交代的事情有结果。
到此，以上就是小编对于职场跟老板谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场跟老板谈判技巧的3点解答对大家有用。
