大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生存技巧的例子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场生存技巧的例子的解答，让我们一起看看吧。
职场中你发现了什么秘密，让你匪夷所思？
初入职场时，确实很多看不懂的，但是入职场久了，再多的匪夷所思也会变成稀疏平常事。你会发现没有最奇葩，只有更奇葩。
那是某个家族企业的行政高管，叫老A吧。老A初中毕业后出来打工，混了几年也没混出啥成绩，但是老A打得一手好篮球。有一次老A在村里打球，刚好被同村回家过春节的一个大老板看到。大老板看老A球打得好，就让他入职了自己的公司，工作任务就是教老板的孩子们打球，兼做老板的司机，做司机是主业。
没想到这个工作老A一做就是10年，并且从一个老板的司机变成了公司的行政副总。但这10年间老A的工作任务并没有多大变化。除了两个事，一个是老板的孩子长大了，老A不用再教他们打球；另一个是老板又有了两个新司机，老A比较少接送老板，只是负责管这两个新司机还有老板的保温瓶。
老A的主业就变成了处理老板的私事，像陪老板去运动，旅游甚至处理好老板的红颜知己的事等，还有管理老板的家务事，比如老板孩子上大学的事，处理老板那在老家的爸妈和兄弟姐妹的事。
在外人看来，当上了副总的老A这算逆袭了吧，可是同事们眼里，他就是老板的保姆。老A抑郁得很，人到中年又不敢跳槽，经常就借酒消愁。
第一次知道这个“当高管不需要高学历也不需要能力强，只要你做好老板的跟班，天天端茶倒水陪出游陪运动兼管好老板的家务事就行”的事情时，确实有点无法理解。
企业高管不该是负责处理公司事务的吗，怎么是专职管老板的家务事？你们觉得呢？
典型打小仗的场景有发布任务的例会、工作汇报、年终总结、给客户的日常提案等等。打小仗和日常工作的区别是，小仗比起日常工作，有明确的反馈机制和时间节奏，能让你积累应对大仗的能力。
打小仗的阶段开始出现有难度的任务了，同事之间也会出现竞争关系。竞争可以是两个人同时接受相同的任务，领导也会把你和上次任务的执行者相比较，或者和其他地区、部门的执行者相比较。
但你要明白，没有人会因为一次小仗获胜而被提升，同样，这个阶段的一些小失误也不会让你丢掉工作。从领导的视角来看小仗阶段，虽然实力强的员工容易出众，但对新人和职场上的落后者而言，也是有机会的。因为小仗阶段会周期很长，领导的评价会是多次的。
所以小仗过程中，要执行“长期策略”，不要纠结于一城一地的得失。最好的策略是像预选赛一样，先保证出线再调整出最佳竞技状态。
具体到工作中，就是尽力完成项目任务，但不必过分花心思去讨好领导或者客户、强求结果。
第三，打大仗的阶段。
大仗分两种：一种是内战，部门内部的“二选一”或者“三选一”这类竞选竞聘活动，赢了的就晋升。还有一种是外战，领导也带队参与打仗，比如几个部门甚至全公司规模的竞标或者竞赛活动。
内战打起来的时候，领先者比落后者更有优势；外战开打的时候，弱势一方也可能因为搞定一个大客户、取得一个大胜利而翻盘。
优秀的领导会灵活对待大仗：内战的重点是考察和决策，如果遇到两个人实力差不多，很难决定的时候，就可以安排他们内战。
跟大家分享一些虽然算不上匪夷所思，但一定会让人觉得有点出乎意料且难以接受的一些职场真相吧！
1、一个人工作特别忙，往往不是因为他特别能干特别肯干，而是能力有限不能够胜任当前职位的要求。
2、对普通员工而言，资历越老，在一个公司竞争力越弱。老员工会因为资历被鼓励，但不会被奖励。
3、职业生涯到底能发展成什么样，你所在的公司和你的老板都决定不了，只能是由你自己决定的。
4、员工和企业之间的关系，表面上看是雇佣关系，但本质上是合伙关系。认识到这一点的人，往往在公司里发展得都不错。
5、年龄歧视在每个公司里都存在。我们需要正视它，自己能做的只能事持续强大自己提高竞争力。
6、与别人发生冲突时，真正能解决问题的人不是领导，而是你自己！
谢题主！职场中让人‘匪夷所思’的事，本人觉得吧，干的事越多，出的错也多，受到领导的[_a***_]也多。而企业中又都是要求多做事。实际上是，多做事的远不如只干简单的事，没事宁可歇着，也别多干事的人。可谓‘吃力不讨好’！拙见而己。
存在的就是合理的， 学会换位思考，就不会有那么多“匪夷所思”了。
工作中，存在很多所谓“匪夷所思”的秘密。例如:
1.越是单位效益不好的时候，考勤等管理都会加强，越是效益好的时候这种管理越松，匪夷所思吧。
2.单位效益好的时候加班的人多，效益不好的时候加班的更多。
当然还有很多被认为“匪夷所思”的事情。为什么会这样呢？那是因为你站的立场不同，换个角度匪夷所思的事情就会变得合情合理了。
比如上面的两个例子。例子1中，如果你是领导，你就可能会按照1执行，那样有利于企业的生存。例子2中，如果你是员工，为了保住饭碗，你得比别人更努力，才有安全感。所以很多事情，你觉得匪夷所思，是因为你只站在了自己的角度看问题。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。职场也是生活，学会换位思考，存的就是合理的，没有什么好奇怪的。
职场人混迹职场，有哪些事情，是必须知道的？
我描述的这几种人和事，在企事业机关、***部门大有人在，可谓是人间百态历历在目。有些事其实就在不久刚刚发生过，有些人也许刚和你擦肩而过，只不过你没有在意而已，看完下面的文章，你就更加清楚在单位里必须知道的事了。
1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通
有些人自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通， 可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失展示你才华的机会。
不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。
2、领导不认可我，我就不好好干
有的人虚荣心较强，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。现实中有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，有些时候不需要领导给你捅破那层纸。
到此，以上就是小编对于职场生存技巧的例子的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生存技巧的例子的2点解答对大家有用。
