大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在公司职业发展期望怎么填的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在公司职业发展期望怎么填的解答，让我们一起看看吧。
面试官的问题，我不知怎么回答，他问我要什么样的发展空间，什么样的晋升空间和什么样的挑战性工作？
这个问题不知道你是怎么考虑的。
一般来说，发展空间可以从两个方面谈，一是职级晋升，比如店长、区域经理；
二是薪酬上涨。所以你可以从这两个方面考虑你想要什么。挑战性的工作是一个大家特别喜欢用但是又特别不确定的话术，你可以说这个工作我以前没有做过，没有经验但是我愿意挑战；也可以说这个工作会遇到很多的困难，但是我愿意面对这些困难迎接挑战把它做好。最后建议在面试的时候不要说太多自己都没有想明白的话术，会被面试官质疑。希望对你有帮助，谢谢
在煤矿工作未来有什么期望？
我三姨夫就是在煤矿工作的，那时候他和我三姨还不认识，但在短短的一年时间里，他全款给三姨买了一套房（只写三姨的名字），还准备拿出六万元来，给从未见过面的三姨的儿子用作结婚。
在煤矿工作的人，只能用有钱来形容。
我妈背地里说三姨夫：“钱多到没地方用，给三姐来花，遇到这样的男人，真是三姐的福分。”
为什么说这是三姐的福分呢？
第一，他们只认识了不到三年；第二，他们还没有扯结婚证；第三，三姨夫全款给三姨在老家四线城市买了一套一百多平的房子，还全部装修了；第四，三姨夫是东北人，三姨是四川人，两地相隔几千公里；第五，三姨的儿子和他素未谋面，还答应结婚出六万块钱，这一点和三姨夫自己的儿子结婚出的钱相同。
而这一切一切的付出，除了三姨夫憨厚老实（只能这样形容了）之外，还在于三姨夫有钱，在煤矿工作，是正儿八经的煤矿工人，是可以买五险一金的一种。
而三姨呢？离了婚，在前夫的镇上买了一套房，这个人不仅不嫌弃，还愿意全款付装修，还不写自己的名字。
站在旁人的立场上来看，我很难说这个人不是傻的，而且还傻的天真。三姨和他的年纪，充其量也不过四十多岁，没扯证、没办酒席、全款给三姨买房、装修，还操办三姨儿子的婚礼。
在煤矿工作的人，真是太有钱了。
除了工资低外，就是恶劣的工作环境:高温，高压，高浓度的粉尘，还有时刻面临的顶板事故，瓦斯事故，不是在煤矿上亲身工作过的是无法体会到的，非常严格的管理制度，造成的思想压力，精神压力，工作时间原则上是八小时，其实超过十二小时的占了一大半，国家检查了规规矩矩，不检查，照死的干，毕竟生产任务很重要，可以讲煤矿工人没有好身体的，阴暗潮湿造成的关节疼痛，不能正常吃饭造成的肠胃病，空气中的粉尘造成的矽肺病，这些有谁能够体会知道呢，为了一家人的生活，没有能力的还是要硬着头皮干，寿命就任其自然吧
有多少人知道我们煤矿工人受的什么罪，领导干部享的什么福！只要没有重大安全事故，升职加薪就顺理成章啦！工人只有没有日夜的井下工作，工作再工作，尽管如此还是拿着与付出不成比例的工资！有谁能真正的关心我们这些受苦人呢？
员工的属性有哪些？
感谢邀请！
其他回答挺详细的，并给出了不同角度的解释，主要是题主太随意，不知道想要那个角度的解答。书官儿从创业角度，试着回答：
1、合伙属性
创业企业每一个员工都是合伙人，如何让员工有使命感和参与感，是创始人需要努力造就的方向，期权、奖金、鼓励等等手段，都是为了员工的合伙意识、主人翁意识；
2、创造属性
每一个员工都有创造属性，但是受限于眼界、知识储备、性格特征等原因，大部分员工不能勇于思考。企业鼓励员工学习、积极培训、勇于创新，是上进型企业的共同特征。
3、实干属性
实干，是大部分老板极其重视的属性。甚至有些老板会刻意塑造实干（纯KPI导向），而使员工仅做自己的部分，规避员工积极学习，避免员工随意跳槽。纯实干型员工，也较为厌恶改变。
4、混吃属性
每一个公司都有混吃，等待开除[_a***_]拿底薪过日子。这个属性是创业者最要避免的员工属性，如不能修正，尽早开除。
5、混乱属性
每一个员工都会有职场的迷茫期，应届生及毕业前两年普遍存在。混乱属性表现在，做事没有章法，学习方向不定，进步速度迟缓，这些基本都是没有职业规划的员工。为职场菜鸟梳理职业规划培训，可以缩短混乱期。
到此，以上就是小编对于在公司职业发展期望怎么填的问题就介绍到这了，希望介绍关于在公司职业发展期望怎么填的3点解答对大家有用。
