大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展的五大过程是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业发展的五大过程是的解答，让我们一起看看吧。
职业素养的五个阶段？
职业素养体现到职场上的就是职业素养，体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是指职业内在的规范，要求以及提升，在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德，职业技能，职业行为，职业作风和职业意识规范。
时间管理能力提升，有效沟通能力提升，团队协作能力提升，敬业精神，团队精神，还有重要一点就是个人价值观和公司的价值观能够衔接。
职业发展的过程中，大家遇到过哪些困惑与收获？
谢谢邀请 满怀***，走进职场，只有一个信念，大干一场，证明自己，从不迟到早退，从不请假，从不偷懒，领导指到哪里就干到哪里，可是混来混去才发觉:自己就是条狗，该提职的不升不响的提拔上去了，于是很困惑，去找高人指点，高人给推荐了一本书《厚黑学》看完之后感觉以前是个傻瓜，埋头苦干不如会来事的，虽然心里明白，但江山易改，本性难易，很困惑，想跳槽，在权衡利弊之后还是坚持了下来。于是，结婚生子，没想到:正在孕期，领导给叫去办公室，当时心里还挺高兴:"领导终于想起我了"，可是出手意料，领导通知我到后勤接替某某的工作，急问:为什么？领导说:你怀孕了，踏踏实实养胎吧，生孩子休半年还有一年哺乳期，你现在的工作太紧张，老职工了，需要照顾，我无言以对。于是上了后勤，开始干各种杂活，工资收入也降了下来。等到生完孩再上班，同事告诉我:你挺走运的，现在咱们单位尽量不招女性，同等条件男士优先。于是我又困惑了好久。 十几年过去了，一起参加工作的有升宫的，有跳槽，新人来了一批又一批，而我已成了一名资深的老职员兼优秀的替补队员，谁请***了，我替谁干几天，谁出差了我马上接手他的工作，我熟悉公司的每个岗位，什么活都拿的起来，可是我依然是个普通职员。而那些已跳槽的同事却经常在微信中报怨:新的单位要重新磨合，很累。有的人竞然连续跳槽两三次，都不太理想。因此我还很庆幸，也很知足，我就是一个平庸的人，平平稳稳的工作和生活也不错，平安就是福。曾经看到过一个故事:有一位老修表工，在一家公司干了将近六十年，见过各国的表上千种，最贵的几十万美元，曾经有一位总理级的人物拿着一块大约一百年前的瑞士表寻找修表工给调一下，最终找到了他，拿着这块表他很激动地涚:“这种表我在五十年前见到过，只有我能修"。如今这个老修表工已经八十多岁了。在他八十岁生日的时候，他的老板在给他主持生日拍T上说:我父亲的爷爷当老板时你是他的最爱，现在您是我的最爱，我的公司永远有您的位置，您什么时候想来您就来，您需要什么我都会满足您。这位老人颤抖着站起身说:“我收获的太多了，在你家我工作了快六十年了，我的工资养了我的老婆孩子，够了，够了"。
不同年龄所面临的困惑都有所不同。
刚入职场20-30岁，工作一段时间，面临周感是市场及职场内竞争压力。挺过来人生又是一番风景。
30-40岁人生困惑是家庭及工作压力。买房，买车，供小孩读书，收入不够。面临困惑是何时能出头？挺过来，人生更成熟。
40-50岁人生社会成熟压力。上不去，下不来，满足不了个人期望和要求。面临人生困惑是何处是人生彼岸。挺过来，人生更稳健。
50-60岁，人生迷茫期。面临退休到来，工作少了锐气，生活少了生气，面临退休生活规划。挺过来，人生更坦然。
60-[_a***_]。人生养老期，面临对一生后悔，总结。面临身体日旷愈下，各种疾病到来。挺过来，无病而终是一种幸福。
到此，以上就是小编对于职业发展的五大过程是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展的五大过程是的2点解答对大家有用。
