大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和珅教你职场生存技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍和珅教你职场生存技巧的解答，让我们一起看看吧。
乾隆宠臣和珅作为大贪官，有哪些长处值得职场学习呢？
在大家的印象里，和珅是一个十足的大贪官，不论是影视作品还是书籍中都是这样的角色。然而在和珅身上也应看到他的长处。从哲学上讲，矛盾都是对立与统一的，看问题要一分为二。和珅的确是靠他的能力走到那样的位置。首先他好学。他会其他几种少数民族的语言，而这是其他官员所不具备的，因而在处理少数民族问题时会占优势。再者，他会看皇上的脸色。他收买了太监，通过太监知道皇帝的爱好，皇上最近在看什么书，在关注什么。他回来也会看什么样的书，关注什么样的问题。待到上朝时，皇上提出什么议题时，他都能接上，但并不说全，让皇帝说全，最后他来一句“皇上英明”，迎合了皇上，皇上能不喜欢他么？在如今的职场，很多地方需要像和珅学习，要勤奋好学，多掌握别人不会的东西，做到别人不会的我会，别人会的我优。做事情要看领导的眼色，领会上级的意图很重要，这样会做到事半功倍的效果。这些是我们要从和珅身上要学习的东西。
当看完金庸先生最喜欢的本人作品《鹿鼎记》的时候，我十分的诧异，以前的那种贪官就是人品很坏的人的观念被彻底打破了。韦小宝出生低微，好色贪财，但能八面玲珑的借势处理好各种意想不到的难题，受到众多相互敌对势力的欢迎、信任和支持。韦小宝是虚构的人物，但韦小宝的许多处理问题的方法是常人能理解和现实中存在的。政治比小说要复杂得多，从和珅的一些历史资料上来看，和珅处理难题的方法应该是比韦小宝要高明的多的。《鹿鼎记》是很精彩，但也是有硬伤的，以康熙的帝王制衡术、俄国女沙皇的干练，绝对不会幼稚的处理那些涉及韦小宝的事情的。***是有***精神的作用，不可求全责备。
和珅是超级职场***级人物，只是人生谢幕时比较悲惨，被赐自缢。
和珅一生经历坎坷复杂，风雨兼程，除去他做人做成大贪官，不为人耻之外，。
单看他做事的认真，眼光和执行力，有头脑方面，值得我们职场人借鉴学习。我特别注意到和珅做过的三件漂亮事。
一，乾隆一段时间特别心烦，夜不能寐 ，中午想睡个午觉又知了吵个不停，几个太监在树底下扑来弄去，全无办法，被乾隆皇帝一通大骂。
太监执事忙不迭去求和珅帮忙。
午后一觉醒来，乾隆倍感精神，也听不到园子里有知了叫了，。他推门出来看见和珅正抱着一根长竹竿，四处仰望转悠呢。
原来和珅想到办法；在竹竿上端涂浆糊，直接沾住知了活抓住。
二，乾隆皇帝带母亲上山进香，苦于山路台阶陡峭轿夫前后不好配合太颠簸，准备放弃不去了。和珅坚持要完成老太后心愿，保证那天平稳上山。
待老人家进香下到山脚下，问和珅在哪里，只见为首的轿夫扑通跪倒叩见太后，正是和珅。
和珅七个处事原则？
1：做下属要有下属的样
2：打铁还需自身硬
3：善于揣摩领导的话
4：让领导离不开我
5：甘愿为领导背黑锅
6：要有全局意识
这七点，和珅在官场的处事智慧，也充分体现和说明了他的情商和智商之高，不愧是一个研究心理学和职场学的高手，很值得我们借鉴。
公司存在一位现实版的“和珅”，老板就听他的话，哎，怎么办？
踏踏实实做自己就好了，庸人的话不必为其恼，小人的话不必为其烦，为了别人的存在而不舒服、不开心，那个人也不会知道，也不会为你的不开心而感到抱歉，吃亏的还是自己。你说呢？
英明的领导会知道谁在认真做事，谁为公司负责，那么你就不必担心别人是否投机取巧或者拍马屁，因为影响不到你；如果是昏庸的上司，就算影响到你了，我想也跟某一人的存在没关系，还不如趁早离开这个团体，因为团队氛围肯定是不健康的，对自己的发展也不利。
总之，做好自己，没必要理会~
谢谢邀请。
历史上的和珅，可不是只会“溜须拍马屁”，而是能帮乾隆解决不少问题，是个相当能干的人。如果您的同事很“历史上的和珅”一样，那可真的不好办了，如果您想和他争，那不妨学学刘墉！如果不争，那就没必要唉声叹气，这样反而容易招惹领导，做好自己的分内之事或者跳槽就行了！
如果他只是会“溜须拍马”，[_a***_]真本事，那我相信***以时日，领导会看清他的真面目，会重用真才实学的人，当然这并不代表领导会冷落这个“马屁精”
谢谢邀请，***剧中的和珅虽然贪赃枉法，欺上瞒下，是个十足的奸臣，但是他与自己的BOSS-乾隆皇帝在关系处理上，却深值得人们借鉴。大家想想，和珅在未进入仕途前，也就是一个穷***丝，虽然出生在官宦之家，但父母亲过早离世，他的生活境况可想而知，但年轻的和珅却聪明伶俐，十分勤勉能干，据说和珅有过目不忘的本事，慢慢进入皇帝视野并被皇帝赏识，一步步走到一品宰相，一人之下，万万人之上的位置，绝不仅仅是凭善于揣摩上意，阿谀奉承才能做到的，因为毕竟乾隆好歹也是一代明君嘛，绝不是轻易容易被骗的。回到本题中，公司存在一位现实版的“和珅”，我想，其必然有其过人之处，加上懂得与老板如何交流沟通，所以，老板就听他的话，我建议：观察一下，老板是否是昏庸不明之人，公司发展前景如何，如果老板有识人之明，公司潜力巨大，那就需要你正视自己不足，改善与他人交流方法；反之，不如早早离开，另谋高就。
看过电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》的朋友都知道:和珅是一位圆滑\刁钻\极富心机而又不失聪明\的个性人物，以至左右逢源，深得主子信宠，在繁纷官场中独树一帜。而当今现实职场中，如此场景亦无处不在，比比皆是。
不得不说:作为职场一员，深得老板的信任乃至偏宠，由此达到“人往高处走”，更好地体现自我价值，大都无可厚非，亦是人的才干与能力的表现结果。
那么，作为身临其境的你我，该如何面对这些呢？
《三国演义》里的周瑜可谓才智过人，多谋善断，自身存在不少优点。但他有个致命的缺点:那就是嫉妒心太重。当他发现世上有个比他更聪明的诸葛亮时，便心生妒火，欲除之而后快。不料，诸葛亮神妙算，在历次博奕中总是技高一筹，至使周瑜屡屡失策，几乎无计可施。二人辗转斗法的最终果是:周瑜“赔了夫人又折兵”，抑郁成疾，在“既生瑜，何生亮”的无奈叹声中气结而亡。
基于上述案例，如何面对所处职场中存在的“和珅”现象，笔者持有如下浅见:
(一)原则问题，损及自身人格的外来言绝不让步，须据理以争，针锋相对;
(二)以不服气.不屈服.良性竞争的姿态坦然面对
(三)在做好夲职工作，尽力发挥，完美展现自身价值，以图“出人头地”的过程中，不气馁，不急躁，不冲动，不人为地设置障碍和陷阱
(四)老板过于执迷，极度偏听偏信，不辨忠奸，损及自身利益而又无法应对时，不妨一走了之。
怎么成为一个受上司器重的下属？
我认为，每一个上司喜欢的下属无非这两种类型。
第一、能力强的！当然我所指的这个能力是具体的业务能力、社交能力、沟通能力等综合能力。作为下属来讲，进入公司就是要为公司和老板创造价值，所以，能力强的下属一定是深受老板喜欢的。
第二、忠诚度高！这样的下属可能能力不是很强，但是属于任劳任怨型的，追随老板多年，深得老板信任，办事靠谱，对于交待的事情，件件有着落，事事有回应。
所以，综合以上两种类型，要想深得上司喜欢，还是须从自身做起，可以从以下几个方面做起。
第一、时刻对工作葆有积极的态度，踏踏实实的去努力！不论是自己的本职工作，还是老板交待的工作。大多数老板首要看的就是下属面对工作的态度，态度正，则才会体现出一个人愿意去积极做好的行动。所以，把老板的事、公司的事当作自己的事情来做。你替老板解决很多实际的问题，老板自然把你当“自己人”。但同时也注意，我所提的这个态度之后，一定是有结果的行动。而不是“伪积极”“伪努力”，如果这样，与表演无异，时间一长，便成了阿谀谄媚，会令老板心生厌恶。
第二、时刻要求自己不断进步，谦虚学习时刻内省！要说下属让老板最高兴的一件事，我想其中一件，就是莫过于看到自己欣赏的下属在不断进步。所以，一定要要求自己抽出时间来认真学习，提升自己的业务专业能力，以及除业务之外的其他能力。这样，自己才会具备核心竞争力，老板才会更加器重于你。但切忌一点就是“不与上争功”，老板给你搭建平台，无论你做出了什么样的成绩，都要去懂得感恩，这是为人之礼，更是处事之道。时刻提醒自己，是平台成就了你，还是你成就了平台？
最后，我想用电影《霸王别姬》中的一句台词来做个总结：“要想成角儿，你首先得自个儿成全了自个儿。”成全你自己，就是在成全老板，成全整个公司。做到这个份儿，你自然深得老板喜欢！
希望有用！一起加油！😁
只有两种人，被上司器重，一种是不得不用的人，就跟岳飞似的，上司看你不爽，但非常时刻，必须器重你，但到你没利用价值了，你就可以告别了。所以，岳飞是我心中英雄，但职场却不能做岳飞，太刚易折。第二种人，是有能力，但还能善解上意的。比如像和珅这样的大奸臣，如果去掉一个贪的毛病，你可以想象一下。
和珅错在贪，如果熟读历史的人，一定会被和珅的能力所折服。
和珅可以说成熟的外交家，乾隆四十五年以后，和珅多次负责接待朝鲜、英国、安南、暹罗、缅甸、琉球等国的使臣，负责全权处理与朝鲜及英国的外交事务，态度和蔼可亲，对问题的认识尖锐深刻。别小看和珅从政很贪，但在处理外交事务上，有理有节，充分能够彰显大国风范，还能给足乾隆的面子。
所以，我们不要被传说和电视剧误导，真的就一个贪，还被纪晓岚常当猴耍，能够长期活跃在乾隆执政的高层，甚至是一人之下万人之上，扯呢？
所以，职场学学和珅，不能贪，但能力特强，还能善解上意，领导不喜欢你喜欢谁呢？
怎么成为一个受上司器重的下属？
只有两种人，被上司器重，一种是不得不用的人，就跟岳飞似的，上司看你不爽，但非常时刻，必须器重你，但到你没利用价值了，你就可以告别了。所以，岳飞是我心中英雄，但职场却不能做岳飞，太刚易折。第二种人，是有能力，但还能善解上意的。比如像和珅这样的大奸臣，如果去掉一个贪的毛病，你可以想象一下。
和珅错在贪，如果熟读历史的人，一定会被和珅的能力所折服。
和珅可以说成熟的外交家，乾隆四十五年以后，和珅多次负责接待朝鲜、英国、安南、暹罗、缅甸、琉球等国的使臣，负责全权处理与朝鲜及英国的外交事务，态度和蔼可亲，对问题的认识尖锐深刻。别小看和珅从政很贪，但在处理外交事务上，有理有节，充分能够彰显大国风范，还能给足乾隆的面子。
所以，我们不要被传说和电视剧误导，真的就一个贪，还被纪晓岚常当猴耍，能够长期活跃在乾隆执政的高层，甚至是一人之下万人之上，扯呢？
所以，职场学学和珅，不能贪，但能力特强，还能善解上意，领导不喜欢你喜欢谁呢？
我认为，每一个上司喜欢的下属无非这两种类型。
第一、能力强的！当然我所指的这个能力是具体的业务能力、社交能力、沟通能力等综合能力。作为下属来讲，进入公司就是要为公司和老板创造价值，所以，能力强的下属一定是深受老板喜欢的。
第二、忠诚度高！这样的下属可能能力不是很强，但是属于任劳任怨型的，追随老板多年，深得老板信任，办事靠谱，对于交待的事情，件件有着落，事事有回应。
所以，综合以上两种类型，要想深得上司喜欢，还是须从自身做起，可以从以下几个方面做起。
第一、时刻对工作葆有积极的态度，踏踏实实的去努力！不论是自己的本职工作，还是老板交待的工作。大多数老板首要看的就是下属面对工作的态度，态度正，则才会体现出一个人愿意去积极做好的行动。所以，把老板的事、公司的事当作自己的事情来做。你替老板解决很多实际的问题，老板自然把你当“自己人”。但同时也注意，我所提的这个态度之后，一定是有结果的行动。而不是“伪积极”“伪努力”，如果这样，与表演无异，时间一长，便成了阿谀谄媚，会令老板心生厌恶。
第二、时刻要求自己不断进步，谦虚学习时刻内省！要说下属让老板最高兴的一件事，我想其中一件，就是莫过于看到自己欣赏的下属在不断进步。所以，一定要要求自己抽出时间来认真学习，提升自己的业务专业能力，以及除业务之外的其他能力。这样，自己才会具备核心竞争力，老板才会更加器重于你。但切忌一点就是“不与上争功”，老板给你搭建平台，无论你做出了什么样的成绩，都要去懂得感恩，这是为人之礼，更是处事之道。时刻提醒自己，是平台成就了你，还是你成就了平台？
最后，我想用电影《霸王别姬》中的一句台词来做个总结：“要想成角儿，你首先得自个儿成全了自个儿。”成全你自己，就是在成全老板，成全整个公司。做到这个份儿，你自然深得老板喜欢！
希望有用！一起加油！😁
到此，以上就是小编对于和珅教你职场生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于和珅教你职场生存技巧的5点解答对大家有用。
