大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场犯错甩锅技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场犯错甩锅技巧的解答，让我们一起看看吧。
想在职场混得好，需要学会甩锅这一类的操作吗？
想在职场混的真好，不需要这骚操作。
首先，你想过你甩锅后的后果吗？我们换位思考，一个项目搞砸了，明明不是你的责任，但是领导和同事都说你的错，你是什么感受。俗话说多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。当然也有人有巧妙的方式甩锅，让自己完美的躲避了多个冤家，但是这样你的内心真能很平静？这样只会让你的内心多一条裂痕罢了。
所以说想混的真好，是不需要这中骚操作的，要做到勇于承担，如果真的因为承担丢掉了工作，这并不可怕，这只是让你认清了自己的能力，我们才会学习，才会更加努力，迟早有一天我们会回来的。
希望我们的职场少些勾心斗角，都是出来工作的，没有那个是容易的。大家一起努力，打造一个美好的明天。
甩锅是要学，但要分不同情况。
甩锅，通俗点理解就是责任划归问题。如果不是自己的事或责任，甩锅是必要的；如果是自己的事或责任，甩锅就是推卸责任，这点不建议。
个人认为，职场人在工作过程中，基本职责范围要分清。
分清职权范围有以下好处：
1、对责任人来说：逼迫自己进步，避免将责任转移，有利于培养责任人敢于当担的精神。一个有当担的管理者，才是个靠谱的管理者，才能更好的带人，最终也会更加自信的前进；
2、对非责任人来说：清楚自己的角色，减少过多的干涉，你只需做好自己本分，配合负责人完成目标即可。当然，这对非责任人也是某种程度上的保护。
总之，做一件事情一定要明确责任主体，明确时间规定，谁负责就谁负责，其他人可以协助配合，但不能转移主责人的责任，不然事后有问题，推责扯皮的事会频发，造成管理混乱。
很高兴能回答这个问题，我觉得这件事是非常具有代表性的，因为一旦进入职场就代表我们进入社会，所以每个人都想能够混的风生水起，甚至飞黄腾达。当然如果想平步青云就要学会为人处世的方法，毕竟进入职场后一个人的情商是决定一个人的高度。
甩锅
这一行为用通俗的话讲就是推卸责任，工作中难免会犯错，有一类朋友是比较喜欢把自己的错误转嫁到他人身上。举个例子，我一个朋友在一家美容机构里担任人事主管，平时负责工资人事调动，薪资调整等工作，由于工作出色，老板就给她涨了2000元的工资。
但是这个事让企业中的财务知道了，财务并不知道她涨工资的原因只是看到了结果。于是她偷偷把自己的工资也给涨了上去，但是当老板发现的时候非常生气。当老板追求其责任的时候她竟然说是人事给她涨的，这就是明目张胆的甩锅，虽然这个行为看起来非常傻，但是这个财做的一点非常好，就是同时给老板弟弟偷偷也涨了工资，最后也不了了之。
所以说甩锅有时候是职场中常见的一个行为，不过在我看来这更像是小聪明。其实我认为这种“小动作”有时候真的能帮我们摆脱一些责任，但是你有没有想过这种操作会让自己的人品和人际关系受到很大的影响。
在职场要想混的好，最重要的还是能不能展现出自己的能力，体现自己的价值。比如有没有优秀的业绩，有没有好的方案，有没有独树一帜的建议等等，同时对同事要广结善缘，这样你的职场道路才会越走越宽。
希望我的答案能对你有帮助，望***纳！
人在职场，身不由已。江湖险恶，前途莫测。从长远看，求实操作要比甩锅操作安全的多。甩锅操作是小聪明，是权宜之计，是虚荣心过度的表现。从眼前困境出发，使用之，可能会起到药到病除的效果，但是，这种投机活一旦上瘾，就会慢慢地把人培养成小人性格。使人的人生格局和[_a***_]受到限制。
经常甩锅的人，在职场的某个地方呆久了，会被别人瞧不起。同事们对惯甩者都存有戒备心理，甩锅惯犯在职场的日子并不好混。
甩锅者在职场上不好混，从现象上看，只存在于别人的眼里，从实际情况看，甩锅惯犯在职场混的顺风顺水的也有不少。这是因为惯甩者从不认为自己有过，是正而八经的职场小人。甩锅只是他们混迹职场综合方法之一，他们还有很多小人套路，应对着职场的上下左右四面八方。他们花在职场的投机功夫，不亚于君子所下的功夫。所以，他们的职场绩效，往往高于身边同仁。
既然甩锅操作在职场中有那么多的优势，我为什么要竭力反对职场甩锅操作呢？这是因为甩锅这个操作，是职场上最损人利已的缺德行为。甩锅行为常常不是推卸责任那么简单，还有转嫁追责之嫌。用冤枉集体或他人的手段，漂清自己的过失，这种黑厚的三观一旦形成，将终身失去踏实善美的人生。回答完毕，个人寡见，仅供消闲。
必须学会，但是不是全然的甩锅，这个也要分具体情况。比如你是甲方，那么出了问题，第一肯定是找产品问题，那么产品是谁提供的，肯定是乙方提供的，如果这个锅甩成功了，给乙方结款的时候就可以扣一点了，还是就是如果产品没有问题，那就是你的问题，等着被领导在办公室喷口水吧，***如你是乙方，跟上面的情况类似，如果是甲方甩锅下来，那么第一时间查问题是不是出在自己这边，不能乱甩锅，要有事实依据的，如果问题不在自己这边，也不在甲方那边，别忘记了，还有第三方啊，操作流程跟甲方扣款一毛一样。
90后面对，有功必抢，有锅必甩的领导，该怎么正确的怼回去？
“有锅”必甩？我不明白到底是“有锅必甩”呢还是“有祸必甩”呀？！
不过，就君家所提问题的本意我认为：
如此领导品质坏，
大浪淘沙会淘汰。
静观其变是上策，
若是吵闹可不该。
没有必要怂，你干好你工作就行，啥人啥德性心知肚明心中一杆称有自共睹的，就让抢，自己暂时吃亏，这种领导躲着远离。让自己自身硬，工作别出错。让他找不到理由，必尽你还在性格成熟经验成长，历练不深，一切层面初交磨搓期不是坏事，善于观察，精于积累，巧于分析妙于应对，做到输理不输事，赢事不赢理，练好自己社交处事干事能力强大基本功。做到不惹人办成事，不动怒事必成的卓越职场强手和抢手。
怼不是明智的选择，不要在单位表现的太个性，锋芒太露，对个人的未来没有好处。对领导的各种行为一定要保持一种支持或者中立的态度，在心里始终要把对方放在领导的位置上，有不同的意见要根据环境来提，尽量做到意见提了，对方也不会感觉没面子，能让对方下的了台。除非你不考虑自己的前途，你可以想怎么怼就怎么怼。
谢谢邀请！大胆向这位领导提意见，有功就争，有锅就甩，这是什么工作作风？如果这个领导确实是这样做的，不会你一个人有感，还有其他员工，他们会支持你，同时这位领导在正义面前会道歉自己错了，以后会政正的，相信他不会报复你的。自信自己，90后的青年一代就是给力，回声嘹亮！
这种事情硬碰硬不可取。我也曾遇到过这种人。把我的应对方法说说，可能有点用。我后来总结一下，简单讲就是＂三克＂。什么是三克呢：
首先是以理克情。就是用理性克制感性。对这类人，万不可从感性层面去理论，不仅是讲不通，而且往往是火上浇油，更加不可收拾了；而是尽量拿到理性的层面，平心静气地分析。这不是什么难事不好解释，本来就一目了然，只是头头把水搅浑了；
其次以终克始。就是以功过的终点指向为标准，来克制过程中的责任分解。作为员工做出的一切，最终还是归属于领导。只要你应得的实惠不少，就没有必要与之相争。如果有锅甩给你背，没有实质性的损失也就算了。没有必要与之相争；
再次是以柔克刚。这样的领导往往都比较強势，不讲道理，以势压人，一副凶神恶煞的样子。你不必也金刚怒目，而应是尼姑低眉。待他火气消了，恢复理性，可能会唤醒其良知，这种示人以弱的战术胜算摡率较大，可能会有一个相应的回报。
但要注意两点。一是自己不出错，工作中不可马虎大意；二是有本帐。把每次大的功过过程原委记下来，作为护身符。
老板如何应对中层的甩锅？
谢题主！中层‘甩锅’（辞官）现象，职场时有发生的，本人接触过不少的‘案例’。其中绝大多数的责任在于老板。比如说，老板‘越权’处理问题。比如说，明明是企业经营的问题（资金，材料，缺员，薪资，考核等等），出现异常，老板把责任推到本不属于中层职责的中层身上，面对老板强势，中层有口难辩。比如说，在中层日常工作中，老板要求中层执行其‘不可理喻’的个人感情思维，等等。至使中层无法再继续下去。只得‘甩锅’。中层‘甩锅’，为了自己的薪资，是少之又少的。因为薪资是当初就议定的，除了发生变化。归题，中层甩锅，老板应该是‘心平气和’的予以沟通。找出问题所在，确属自身问题，应该是客观的处理。
遇到一个喜欢甩锅的领导怎么办？
下属不为领导背锅，那领导知道提拔的时候提拔谁啊？看看是多大的领导，看看背锅的事情，有很多时候提上司背锅可不是坏事，是很有前途的事情的。但是有些事情太大了，可不要背，这就是职场的技巧。圆融那才是境界。
到此，以上就是小编对于职场犯错甩锅技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场犯错甩锅技巧的4点解答对大家有用。
