大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际关系在职场晋升中有什么用的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人际关系在职场晋升中有什么用的解答，让我们一起看看吧。
是职场升职能力重要呢，还是人际关系重要？
先从企事业单位来说，我一个亲戚在事业单位上班，已经有近十年了，一直是普通职员，为什么？或许他能力不够，到这绝对不是主要原因，我听他说过太多内部晋升情况，一句话，没有关系你就老老实实待着。还有另一个亲戚在另外一个事业单位系统。上一个小领导，都要花十几万，前提是有关系。
再说民企，相对来说可能好一些，我曾在一家上市民企工作，公司的主要老总，基本上都和老板沾亲带故（这是事实），哪怕不带亲戚关系的，也是从一开始就是朋友一起做公司的。后面进来的员工，你能力再强，也只能做到中层领导。
至于外企或者合资企业，情况又好一些，但是就不需要关系了吗？你只需要记住一句话，有人的地方，就有江湖！
那么，是不是我们就搞好关系，能力就不重要了？当然不是！首先你有能力，在私企外企还是可以爬到中层的。另外，如果你做关系的能力强（不错，关系有不需要你去做什么本身就有的，亲戚，父辈积累，也有一种，那就是你做关系的能力强）。还有就是，很多时候，大家都有关系，水平差不多，那么这时候，能力就起到作用了。另外，真正到了金字塔顶角，只靠关系是不行的，在这一层次，能力的重要性更突显出来，没有能力靠关系，可以走到很好的位置，但走不到金字塔尖。
所以，如果你有关系，也不能放松自己能力的提升。如果你没关系，那就学会处关系，培养自己的关系网，同时一样要做好其它能力。
处理好人际关系和升职之间好像不是矛盾关系。两者可兼得。除非需要伤害别人才能升职。这种情况，要看因为什么伤害，如果为了组织的利益而伤害，我觉得没什么，法不能不法让步一样，但一定注意策略，尽量确保安全的情况下处理。如果是需要构陷他们才能升职，我觉得不可为，那样会失去很多。如果是公平竞争，我觉得那就拿实力取胜.让对手输得心服口服。
我曾经有过这样的经历，那个时候我还只是公司的一个主管，当时我们的总监离职，公司打算从现有团队中找一名替代者。当时我也已经提出了离职，没有计划参与这场竞争，我都已经拿到另外一家公司的offer了。在离职之前我去修了一个年***。回来打算办离职以后才知道这个情况。休***期间CEO和我打过两次电话沟通工作上的事情，并针对去年我提报的年度报告做了探讨，就我的离职也做了沟通。当时也只是以为CEO的离职谈话，所以顾虑比较少。
当时的前任总监推荐的是另外一人，但后来CEO推荐的是我。当然，由于在公司平时也比较活跃，人际关系还算好。
在我被直接任命接替前任时，一段时间内团队内部还是不太服气的。由于我是从业务基础出身，对于对于基层业务情况比较熟悉，后来我通过几个重大***的处理和一些专业性的发挥，加上公司领导的支持，全身心投入，雷厉风行，用了半年时间基本捋顺，工作中也得罪了不少人，但不可能让大部分满意，只要坚持做对的事情，总是会理解的。
我认为都重要。职场硬性实力和软性实力缺一不可，当然对于不同职位，层级越往上人际交往能力就越重要。
不同的专家有不同的分类，但是基本可以分为两类：1）硬性能力可以叫“专业能力”或者“[_a***_]能力”；2）软性能力包括比如情商管理能力、沟通能力、团队合作能力等等……
如果严格对“人际关系”进行定义，比如和上级搞好关系，和客户搞好关系，***关系等等都是非常核心的***。也正因为如此，很多人包括专家认为人际关系对晋升是最重要的。
这一点当然没有错，我以前专门写过很多篇文章说明“跟对人究竟有重要”，也是强调人际关系的重要性。
在百丽私有化后，高瓴资本的张磊一段讲话广为流传。张磊说过这样的一段话：“在人生的道路上，选择与谁同行，比去远方更重要。”
晋升职位人脉很重要吗？为什么？
在职场中人脉很重要！
晋升职位人脉很重要！
为什么？
在职场中如果你不善于处理人际关系，身边同事或者领导不善于去打关系，即使你工作突出但晋升空间依然不会很大！
我一般在工作后会先默默的观察一两周，那些人是在这个公司比较有实力的，性格如何，我都会慢慢察觉清楚。然后在制造一些事情慢慢接近他们。获得他们的好感！
你可以通过去请教问题，这样他们会有成就感，又会认为你比较务实肯学习！一来二去慢慢就熟悉了！如果有工作机会那自然是会想起他比较熟悉的人！
在职场中当然除了人脉，综合能力是最重要的。你是否能主持大局，是否可以处理客户之间的矛盾，也就是说你解决问题的能力！
一家企业有很多问题，谁可以解决问题最多，那老板就放心提拔你！
所以在企业中修炼好自己解决问题的能力！当你可以游刃有余的处理各种问题，升职加薪那都是小事情！
职位的晋级与人脉有一定的关系。若你的人脉关系好，有什么信息有什么问题第一时间你就会知道，这些对于你处理问题起来非常方便，也更能处理的很好。
职位的晋级和自己的能力有关系。办事能力强的人晋级就会很快，能力强说明你学习能力、自律能力等都很出色。
职位的晋级和你的爱心有关系，有爱心的人看事物、做事情、处理问题、待人接物都会与众不同。这样高层领导就会注意到你，从各方面考查你，你的晋级就没有任何问题了。
职位的晋级和你的心态有关系。心态好的人阳光向上，面容微笑任何人都想和你沟通交流，你给别人带来的是温暖和微风让人心生好意，有晋级的事情自然想到你了。
做一个微笑的天使。好运自然而到，晋级不在话下。祝福您的心愿能马到成功。
我是卢山岭，感谢关注，感谢指导
首先谢谢邀请回答
个人认为晋升职位人脉很重要 比如有人脉还有能力的人稍微有人提拔一下就可以晋升的很快 如果光有能力没人脉 你不敢保证大领导会在短时间发现你并且关注你 给你飞黄腾达的机会 领导都很忙的 你能力太强又会招来某些同事的嫉妒恨 背后用点小手段 说点小人语 某些小领导的打压等等都会对晋升职位所产生影响 现在这个社会就是这个样子 比如农村的低保户 真正的穷人没几个有低保的 有低保的人不一定穷 这背后的人脉关系各位看官都懂得 所以说人脉在如今社会真的很重要 但是自己本身也要有一定的能力 要不然也不会有人扶持的 个人观点 喷轻点
人脉很重要，无论是工作还是生活，其实都是在搞定“人”。
先分析一下人们都在用什么获取相应的利益，人们获取利益的层次就像一个金字塔，越是高层次获取的利益越多，使用的技能和***越高级：第一层（底层）使用时间和劳动力获取金钱，比如大部分的农名工，职场基层人员等等；第二层，使用技术和时间换取，这个层次能换取的利益更多一点，高工资，高***，比如胸怀绝技的编程工程师等等；第三层，使用人脉及各种***，中国说到底就是一个人情社会，无论是生活还是工作，都离不开人。
听朋友说过一件事，在东北的很多地方，办事很难，但是通过熟悉介绍，引荐后办事效率提升了很多，因此就出现了有事先找熟悉，找不到在说。
其实在职场也是一样，请同事帮忙的话，如果是相熟的，那么对方多少会估计一点面子，帮一下，如果没打过交道的，那么很大程度上对方是不愿意接你的茬（领导安排的除外）。这就是很多销售人员经常面对的困境，销售提的很多诉求对公司其他部门来说就是麻烦，一会要这样，一会要那样。所以好的销售人员一定有很强大的协调能力和沟通能力还有就是交际能力，说白了就是积累人脉***。
说回题主的问题，晋升职位人脉重要吗？非常重要！《孟子·公孙丑下》：“天时不如地利，地利不如人和。”这句话用在岗位晋升上也非常适用，要知道在职场人跟人的能力相差不是非常大，但人脉***相差确实非常大的，晋升的时候有人能为你说句话，那么大概率你就能稳稳升上去。并且工作中也会遇到很多问题，需要很多人支持，这些人脉***如果不能很好积累，事情就没办法做好！
说直白点，每个领导都希望是自己人得到晋升，这样自己的地位才能更加稳固。
人际关系真的比实力更重要吗？
谢谢邀请，在回答这个问题之前，需要先弄明白一个问题，就是任你实际强过天，没人欣赏你有用么？反过来讲你没有实力再怎么有人欣赏你也还是没用的。说这个话的意思不是说人缘关系和实力哪个更重要，而是想说人缘关系和实力是互补的、相辅相成的，人缘关系相当于软件，实力那么就是硬件了！软件决定你是否有展示硬件的机会，而硬件又决定你是否能拥有更多的软件。
这个你别说还真不一定，但也分类的。
第一，绝对的实力，有绝对实力的人是不需要依靠什么人缘来达到目的的，当然也不是纯粹的不需要人缘，此人缘非彼人缘。这种有绝对实力的人，其实会有很好的被人缘，会有很多人主动的找他联系他，他能够作出很多选择，所以这类人很容易获得成功。
第二，绝对的人缘，这种有绝对的人缘有时候只可意会不可言传，诸如商场官场很常见但非平常人能见，绝对的人缘也有危险的，一般是利益驱动或者亲戚关系，很容易翻车，建议不要做这类人。
第三，实力一般人缘一般。这类人比较尴尬，有时候还需要一部分的运气，他们一般都处于中下层阶级，钱不多，人缘一般，能力算不上很好，这类人心态还不错，但也有极端心态的，我的建议是处于这一层的脚踏实地就行，平凡快乐就行。
做事业的话，实力于能力是相辅相成的，在事业起步阶段，你就是有超能力没有人缘的相助，也是寸步难行的，有的时候做事情还是需要人来相帮的，另外你如果是一个有着很多很多人缘又善于交往的人，可是你却是一个能力很差的人，也只能获得暂时的成功，路是无法走的更远的，所以说想做一个成功的事业，能力和人缘是相互并存，无法单一存在的。
应该说二者在工作或职业方面起的作用是相辅相成、互为帮衬的，而不是对立的或二选一的。有实力的人如再加上良好的人际关系，那工作上一定顺风顺水，更能得到大家的认同；但是如果你能力很差而人际关系上左右逢源，到处混得溜溜的，那只是暂时的表象，注定走不远的。所以二者是本末关系，要二相兼顾最好，至少不能舍本求末。否则是要摔跟头、吃大亏的！
谢邀~
首先我觉的二者可以归为一谈，毕竟人际关系处理也属于自身能力提升的一方面。一个人的能力可以分为硬实力和软实力两种，软实力是指没法用证书考核的能力，比如思维能力、沟通能力、表达能力、领导力、快速学习能力、团队协作能力、性格品质等，而硬实力是大学文凭、技能等级证书等可以证明的能力。自身专业硬实力提升只要虚心、好学就可以满足主要智商决定上限，而软实力这需要不仅是学习更多的领悟展现的更多的是情商。
其实我们想更好的实现自身价值或者说让生活变得更好这二者是缺一不可的。工作中我们经常会遇到人际关系与能力相互冲撞的局面，其实这主要是体现在自身定位问题，当然热衷于工作都是公司急缺的人才，但就人才而言也分三六九等，有人是将才有人是帅才；将才负责实施帅才负责领导。
所谓帅才：就是能够管理众多将才，管理一个企业或“系统”的方方面面，经营井井有条，最终做出大成绩的人才； 有的人向往做帅才，却只适合做将才； 有的人身在帅才之位，却不得志，回归将才则如鱼得水； 有的人不满足于做将才，身怀帅才之志不得施展而寡欢； 有的人不识将才与帅才之分，用人不当，谬误千里；
当然面对如今社会不能一片概全，中国就是人理社会，人在前理在后意味着就是人际关系在前理论指导***，这就是全面型人才，所以不要羡慕别人，从自身分析问题，提升情商将自己转变为复合型人才。
最后的我想说将才不要对自己的生活太满足了，这往往是事业危险的信号当然更不要自暴自弃毕竟你已经具备冲击帅才的基础条件；而帅才不要太过于思考明天、毕竟关系只是一时，而自身能力的提升才能众望所归统领工作、才能支配将才。
到此，以上就是小编对于人际关系在职场晋升中有什么用的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际关系在职场晋升中有什么用的3点解答对大家有用。
