大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上人际关系总处不好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场上人际关系总处不好的解答，让我们一起看看吧。
职场上人际关系不好的原因会是什么？
如果职场人际关系不好，原因归纳起来就是以下几点：
1.工作中太自我，不为别人着想。职场中总有这样的人，遇到什么事情总先想着自己，自己利益第一。本来需要合作完成的工作，常常因为他的原因耽误；不在乎别人的付出，考虑问题的出发点不是同事间的配合，不是工作目标的达成，只是考虑自己的意愿。
2.不会或者不愿意沟通交流。职场是个讲究交情的地方，部门内或部门时间，或者和客户之间，因为工作的交集，在日常交流或工作之外，总需要或多或少有些交流，一起吃饭、一起玩，互送一些小礼品等等，这些做好了，因为有了交情、人情在日常工作中，职场人际关系自然好了。否则只是就工作谈工作，人际关系冰冷，工作难度加大。总有一些人，懒得和别人多说一句话，更别说成为朋友，不会沟通交流的结果就是人际关系差。
3.日常爱传闲话，讲究别人。每个公司都有这样的人，心思不在工作上，就爱八卦别人，东家长西家短的，甚至添油加醋，唯恐天下不乱。
4.工作水平低，不肯学习，做人固执。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这样的同事会拉低周围同事整体工作水平，很少有人愿意和这样的人做同事。
5.领导面前阿谀奉承，同事面前趾高气扬。
6.对别人的工作指手画脚。
根据个人原因分两大类来说吧。
一、个人原因占主要部分
1、判断方式：如果自己跟几乎所有职场同事关系都不好，那基本可以判定是自己的原因占了主要部分。
2、原因及应对：主要是个人能力原因。基本是个人意识（这也是能力的一部分）、交际能力问题，造成自己没有能够融入职场关系。这种情况，需要改变自己，保持开放的心态，积极学习与人相处之道，改进职场关系。
这种情况下，尤其注意心态调整，不要逃避，试图通过换工作改变这种情况，大概率会失败。人际关系从来不是换工作的首要因素。
二、个人原因占次要部分
1、判断方式：只是跟少数同事关系不好，这种情况，自己的原因占的一般是次要原因。
2、原因及应对：对方的原因占主要部分，这种情况，要看跟自己关系不好的同事，是不是跟其他人关系大部分也不好。如果是，那大可不必在意。如果不是，那要适当考虑调整自己的状况，跟对方友好沟通一下，问问自己哪里有问题，以便做出努力，改进关系。
谢谢邀请，个人认为职场上人际关系不好的原因，主要有以下两点。一是竞争，由于现在职场竞争很大，人们为了表现自己，***取各种方式和手段来表现自己。二是社会压力，由于现在社会节奏加快，人们生活压力大，精神高度紧张，人与人之间沟通很少。以上为个人观点，不当之处，欢迎批评指正。
性格孤寡不合群，能力太强和无能力，三分工作七分关系应该懂，利益面前过于争，竟争社会懂得园，晋升加薪存嫉妒，资历浅能力强太锋芒。
职场必懂做事要真，做人要园，为人低调，多付少痨，练足内功，是金子总会发光，是粒孑总会去掉。
我在工作中总是跟同事处理不好人际关系，感觉别人都在排挤我，孤立我，为什么会这样？
一个人在单位中处理不好同事之间的关系，总感觉受到排挤打击，我想恐怕应当从两方面来看问题。
一、因为自己的真才实学，能独挡一面，业绩显著，太优秀了深受领导重用。所以难免树大招风，出头椽子先遭烂，受人妒忌而生恨。
亦也或许有与同事间交流沟通少，因小误会导致心存芥蒂，老死不相往来。
二、自身原因。
是否[_a***_]胜任本职工作？是否志大才疏又出言不逊？是否坦诚相待同事？又是否过余斤斤计较？
单位上每个人都有自己的长处和个性，然有缘走到一起，大家彼此便须理解包容，更要有换位思维，“己所不欲勿施于人"嘛！
我想只要自己勤奋工作，对领导认真负责，对人对事没有坏心，问心无愧，别人排斥疏远算得了甚么？根本就无须往心上去！
嘴在别人身上，不可能不准别人说，走自己的路，开心快乐是自己寻找！
当然，倘若领导也不待见，那么我奉劝你还是尽早另寻高就为宜！
到此，以上就是小编对于在职场上人际关系总处不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上人际关系总处不好的2点解答对大家有用。
