大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奇葩说的职场人际关系是第几期的问题，于是小编就整理了2个相关介绍奇葩说的职场人际关系是第几期的解答，让我们一起看看吧。
如果你是80零后，进入公司可以忍受被90后指手画脚吗？
美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
很多人不能忍受比自己小的人对自己指手画脚，是基于这个逻辑：我比他大，所以我比他先入社会，所以我比他有经验，但由于我运气不好或者是一时失误，所以我没能坐上更好的位置，如果当初没有失误，现在对人指手画脚的人应该是我。
做事千万不要故步自封、不思进取，想着以年龄的优势去引导别人，二十一世纪什么最重要？人才，既然能对你指手画脚，你就不要去看他的年龄，起码在更高层领导眼里他的能力就是比你强，要不他怎么会有机会做你的领导？论社会阅历不如你，论从业经验估计还是不如你，那他肯定在这岗位带来的增加值肯定在领导眼里是超过你的。
如果你不想长时间被指手画脚，要么辞职逃避，要么就即刻行动起来，两人相差也就10来岁而已，论学习能力你难道自认比他差？只要你相信你的学习能力不比他差，那你就埋头苦干起来提升自己，利用你所在岗位给公司带来更大的利润增加值。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
我确实是80后，很高兴能够回答这个问题，即使是回答给你的，也是回答给我自己的。
1.90后较精力充沛，而且更多的还没有被家庭所累。
很多公司在招聘的时候，都按照35岁计算的，如果你是85后，才进入了新公司，那我还要恭喜你。
虽然是80后，但是因为刚进入公司，这个不能按照年龄算，现在90后也都30岁了。
毕业也都好多年了，能力强的比比皆是，我到而觉得90后更有活力，跟年轻的领导在一起，反而带领的团队，积极性更高，也更有活力。
可能我说这些话，会遭到到80后的拍砖，不过没关系。现在的80后90后，其实都差不多，家庭和孩子基本上都有了，压力都挺大的，所以论精力旺盛方面，还是90后更占有优势一些。
2.不要倚老卖老
多展现自己的价值，一般新来的，很容易被盯上作为牺牲品。这个可以理解你，但是。我们是去工作的，是去挣钱的。不是去生气的。
对于领导的指导，你换个思维。比如你可以理解成，领导器重，想要好好栽培你，当领导批评你的时候你要有回应，不要总低着头，或者一副不服输的样子。
你的这种对领导的不满情绪，是会传递给领导信息的，所以只能让你更不好过，一定要跟自己的领导搞好关系，虚心接受领导提出的意见。
我来回答这个问题：这个需问题抛开公司层面，抛开年龄层面。任何时候，不论是什么年代的人，都不喜欢被别人指手画脚。尤其还是面对一些自己的后辈们，比自己小的员工，哪怕自己再没用，也不愿意被比自己年龄小的人指手画脚，这恐怕是很多人的心里。
公司有一位80后，他做事吧，不是很卖力。总想着左右逢源，投机取巧。在公司那人缘是相当的“好”，他谁也不得罪。
后来公司来了一位90后，工作能力非常出色，深得老板的喜欢。没过多久老板就把他提拔为这个部门的主管，而这位跟着老板很久的80后呢，感觉非常的没面子。本来这个位置应该是自己的，老板怎么可能会给别人呢，他非常的不甘心。于是呢，经常找这个90后的麻烦。
这位90后呢，知道他是公司元老，处处让着他。可是在工作上，他却是非常的严肃，他发现这个80后啊，就是上面我们说的，一些不好的行为习惯。于是呢，找到他，好心跟他讲解，有些事情不应该这样去做。他却觉得这个90后，处处说他这不好，那不好，过去老板都没说什么，凭什么轮到他指手画脚。
随着80后渐渐的步入不惑之年，而90后呢，慢慢的上位。这里就包括了，很多曾经打拼过程当中，没有让自己得到应有发展的这群80后。这个时候90后来了，可能他们比较优秀，成为了管理层，而一些80后又变成了被领导了这些人。
这个时候一个非常[_a***_]的动作，可能平时就是一个很正常的工作程序，80后会认为呀，是对自己指手画脚。
80后进入公司是否可以忍受90后的指手画脚？这需要从以下几个角度来分析：
第一，从年龄角度上来看
80后自认为年龄比90后大，所以在心理上很难接受90后对自己的指导或者管理，这实际上是一种妄自尊大的心理在作祟，没有谁规定年龄小的就不能指挥年龄大的，年龄小的不一定就无能，年龄大的不一定就全能。今天的90后，实际上已经在新知识的获取和工作上积累了丰富的经验，多数已经逐渐成为公司的中流砥柱，或者管理层。
第二，从工作关系上来看
80后进入公司，首先要厘清一点，自己是一个新手，新手就要像成熟的师傅学习，而老员工恰恰是90后，是管理层，从这个角度上来看，80后不应该有心里不平衡的感觉。所以我们首先要认清90后到底是正常的上下级管理关系，还是无事生非的挑事，如果是后者，自然不需要忍受，如果是前者，无可厚非要服从。
第三，从心理情绪上来看
从个人心理上来讲，要克服自己年长为尊的思想，在企业里或者公司里不存在年龄大就有话语权的问题，更多的是管理与被管理，上级与下级，指挥与服从。
所以，我们如果能从以上三点来正确看待这个问题的话，80后进入公司，自然就不存在忍受与不忍受90后指手画脚的问题。而是可以正确的面对和处理这种关系。
码字不易，欢迎关注点赞！
进入公司就是进入职场角色，不论年龄看本事凭能力，如果九0真的不知高低对你指手画脚的，凭你的能力他会有尴尬的那一天，他会很不自在没面子，你坐等扬眉吐气的得意，不过这都是心理活动，在职场不算什么！
大学宿友的哪些行为你想揍他(她)？
有一次放***，大学宿舍的同学都回去了，留下我跟另外一个大学男宿友在宿舍，大半夜的他坐在床上做着那让我很反感的那事，当时我特别想揍他！
那是放国庆***，大学宿友都回去了，留下我和那个大学男宿友在宿舍。那天，大半夜里那个大学男宿友突然打开着灯，他坐在床上竟然在擦皮鞋，我学习看书看到很晚，本来就困的要命，但是他开着灯在那“唰唰唰……”的擦着皮鞋，声音有点刺耳。
我就突然睡不着了，我跟他说了，这么晚了，明天在擦皮鞋。他就是不理，当时我真的特别想揍他！但是过了一会，我突然灵机一动，我问他：“我知道有一个小窍门可以让你的皮鞋瞬间变得乌黑？”只见他很迷茫地摇了摇头，接着他兴奋地又对我说道：“真的吗？”我说是真的，我下床“啪”一声把电灯开关关上了，瞬间屋里一片乌黑！那位大学宿友马上乖乖的就睡了，跟我连忙说了好几声对不起！
这就是大学宿友的那些行为，让我想揍他！
那个大学男宿友，因为大半夜突然开灯，还擦着皮鞋的声音，让人睡不着，影响他人的休息，完全不顾他人的感受，让人生气想揍他，但是我知道揍人是不对的，是不理智的，所以忍住了，急中生智，用了另外一种方法，使他知道自己错了！
【结语】
遇事不要冲动，特别是遇到生气，忍不住想要揍人的时候，一定要忍住，换种另外的方式方法，也许结果就会不一样，而且说不定还会很好的直接就解决了根本问题！
到此，以上就是小编对于奇葩说的职场人际关系是第几期的问题就介绍到这了，希望介绍关于奇葩说的职场人际关系是第几期的2点解答对大家有用。
