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职场中,遇到让你得罪人、他当老好人的上级,该怎么办?
各行各业均有此现象,简称背黑锅,也就是领导指示错误你要主动站出来承担责任,也就是典型的丢车保帅。这种现象并不稀奇自古有之。主要看你是如何来看了,觉得值你就做觉得不值你就撤。现在新时代了即看个人发展也看临时需求。如果你觉得上司是位有能力和气魄的好领导跟着他你能有前途,不妨忍辱负重对自己也是锻炼。重要的是在什么环境下,我听说过一个笑话,不知道对你有没有用,几位副职和老总共乘电梯,老总不慎放了个屁,几人面面相视有一位副职连忙说不是我放的,众人都望向老总,好不尴尬。后期副职评选上进,老总就直接发话了,某**不行,连屁大的事都担不住。一票否决。
感谢邀请。
其一,领导认为以你处理此类问题的难度不大,应该不会太得罪人,委托你出面。
其二,领导需要协调单位人际关系,权衡各种关系。很多时候也不太便于亲自岀面。
像这种情况,领导也安排了,也只有去做,在处理这类情况时,自身既量把事情有利和不利多考虑,既量做好。
当然,在处理这类问题时,自身尽量态度好点,不要和对方发生冲突,做好自己,能解决的尽力,不能的向领导汇报。
谢邀。网友对这个问题的见解如下:其一是,有了上级,就必定有一个团体。这个团体中的每位成员,就好比我们一个拳头中的五根手指,长的,短的,大的,小的,方向相反的(大指姆)都应齐备,因为他们各有各的用处。只有这样,拳头才能形成合力。换句话说,领导对团队中每位成员的配备,是因需要而设置的。其二,养兵千日,用兵一时,领导需要你得罪人,那是对你的一种工作安排,是知人善用,如果不去完成任务,或完不成任务,说明这领导看错了人,用错了人,你就等着下岗吧。其三,这里仅说的是得罪人,即工作斗硬,或对违规***者进行处罚而已。如果领导让你干违法的事,别说是领导,就是天王老子也别干!
此现象需要一分为二的看,原则上对事不要对人。如果这样做对工作的推动,事情的处理有好处,全局出发,但也无妨;如果不是,那也坚持原则,不卑不亢,正面直言,***如因此丢了工作,也不用可惜,因为这类领导也不值得珍惜,更不值得追随!
这个不应该是很平常的事情吗?不然人家费尽心思爬上来图什么?就为了办公室能大点吗?说句现实点的话,就算是在电梯里,你的领导放了一个屁,别人都知道是他,但是只要他说是你放的,那所有人都会认为是你放的,你能为自己辩白吗?谁信啊?别不服气,这就是现实,要么你有关系,要么你有手段,要么你有实力,不然人家为什么找你当替罪羊?没什么不找别人?还不是你最弱,最好欺负吗?与其有时间去哭诉为什么领导如此对待你,不如好好锻炼自己的业务能力工作手段,努力成长到有一天他缺不得你,不敢对你不好的那一天,取代他或者超越他,让他也体会一次被牺牲的滋味,是不是比你怨天尤人的要强得多?
职场中“老好人”如何优雅地拒绝“得寸进尺”的同事?
既然是“老好人”就是不懂得拒绝的人,更谈不上优雅地拒绝了。所以,形成了“老好人”人设的职场人,也要学会在适当的时候拒绝,学会说“不”。其实并不难,找一个表面上说得过去的理由,简简单单的说一句“对不起,其今天不舒服”也未尝不可,重要的是心态的变化。
典型事例:《三十而已》中的钟晓芹
热播剧《三十而已》中,有毛晓彤饰演的钟晓芹,就是典型的不懂拒绝的职场“老好人”形象。办公室中所有的杂事儿几乎被她包了,咖啡机加水、领办公用品等等杂事儿,而大多数同事并不领情,在有重要任务的时候,总是把最艰巨最难办的事儿留给从来不知道争的钟晓芹。
终于,在徒弟的“怂恿”下,有一天钟晓芹站在那里勇敢地说了“不”,虽然只是开始,但是事情总会又开始不是吗,有了第一次,下一次就会更容易说出口。学会拒绝之后,才会有更多的选择机会和表现机会,才不会被一些琐事儿牵绊住。
勇敢更重要
很多职场人,尤其是性格活泼随和的职场新人,刚刚进入职场的时候,很难说不。从自我成长的角度讲,这种做法无可厚非,多做事儿才能多学一些本事,但是当别人把你的帮助当成了习惯,当成了你应该做的事儿的时候,就要及时[_a***_],勇于说“不”。
方法也简单
至于说不的方法,因人而宜,因时而异。对于那些对你有着感激之情真的需要帮助的人来说,帮个忙力所能及,没有什么。对于那些把你的帮助当成理所应当的人,微笑着说一句“对不起,我现在很忙,帮不到你了”,面带微笑,用坚决的语气回应他,没什么不可以的。
结语:
职场上有两种极端的人,一种人是只要能麻烦别人帮忙的事儿,绝对不会自己做;另一种人是只要自己能够亲力亲为完成的事儿,绝对不会麻烦别人。相比较之下,第二种人更受欢迎一些,而第一种人则会让人反感甚至厌恶。而作为“老好人”的你,正是第一种人经常麻烦的对象,微笑着说不,让自己变得更加从容。职场如江湖,且行且珍惜!
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