大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场出头鸟技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场出头鸟技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何成为一只让人信服的出头鸟？
从小到大有一个话题，恐怕也一直都是我们孜孜以求的一个目标，那就是出人头地，出人头地，也就是人往高处走是每个人比较渴求的一个目标，但是我们中国传统话有一句话叫枪打出头鸟，只要你一出头，就容易招致别人的嫉妒，就容易有人给你一些明枪暗箭让你防不胜防，所以枪打出头鸟也成为老辈人经常劝我们的一句话，这下我们就有一个很大的疑问，我到底是出头还是不出头。所以职场中出头还不出头，往往是我们职场人非常重要的一个矛盾所在。
那有没有我去当了出头鸟又不被枪打呢，有的时候你处理好了，你就即当了出头鸟还不被枪打，你自己还获得很多向上的机会。一般出头鸟有两类，分别是管理型出头鸟和技术型出头鸟。管理型出头鸟，就是你可能在单位里边是一个小领导也可能是一个喜欢搞管理的一个小员工，这些出头鸟有一个特点，他往往容易被同事和下级看不上，说你这是爱出风头，爱拍领导马屁。技术型出头鸟是能力出众但是只专注于业务领域，往往别人给他们明枪暗箭了，他都不知道是谁冲他来的，也不知道该怎么应对。
首先说管理型出头鸟他怎么能避免不挨枪，管理型出头鸟首先就是找靠山，因为管理型工作一般都比较务虚，务虚就是在人际关系当中来来***的游走自由的进出，所以一提到人际关系，你恐怕有一个比较硬的靠山力挺你支持你这个特别重要，因此你得找一个好靠山，还有你不要成为为个人的利益的出头鸟，而是要成为为大家利益的出头鸟，这样，即便有人举起枪冲你来了，更多人会站出来保护你，你会收买人心，为以后的发展铺路，所以管理型的出头鸟要为大都数人的利益出头，你一味的为自己的利益出头就不会有人帮你。另外你还要勇敢的承担责任，你当了出头鸟，看到有利益有好处你就上，遇到承担责任的事情你就往后退，这样不会有人保护你，就不会有向上升的机会。
技术型出头鸟往往情商没有管理型出头鸟高，他专注于技术领域，智商可能挺高，而且专注于技术，他往往考虑人际关系考虑的不周全。技术型出头鸟为什么招人生气嫉恨，是因为他业务能力很强，那哪都能显出来他，有活他就能干，而且干得漂漂亮亮的，那技术型出头鸟怎么能不挨枪呢，这时候你不要你手里的活干得那么漂亮，主体上没有问题，边边角角留下一些小瑕疵。身边的同事一看，这么优秀的人都能出现这样的小错误，你和同事的距离一下就拉近了，你就变得不那么招人嫉恨，所以技术型出头鸟想不挨枪，你就别把活干得那么圆满。
出头鸟要当才能有更好的往上走的机会，但是要当个聪明的出头鸟，不要当挨枪的出头鸟，这样在你的职场生涯当中才能有更好的发展机会。
俗话说，枪打出头鸟。
在学生时代，我们都有这种看法，见同学上课积极举手发言，积极热情地照顾别人，在打扫卫生表现主动，我们就会给他们扣上一顶帽子：爱出风头、喜欢表现自己。
爱当出头鸟，爱出风头和爱表现自己其实有差别。爱表现自己是一种积极的心态，每个人都希望自己的价值能得到别人的认可，通过什么得到别人的认可呢，只有通过积极表现自己才能达到。你不表现自己，别人又如何知道你的各方面才能，怎么知道你的优点和长处。比如有好口才能力，不去表现自己，别人发现不了优点。这是抓住和利用有利时机展示自身才华，同时也是积极锻炼自身能力、提高自身素质的一种机会。
出风头和爱当出头鸟其实有些贬义的味道。当我们说一个人爱出风头，就认为他生怕别人不知道他的存在一样，故意要引起别人的注意，抓住一切机会炫耀自己，夸大自己的作用，这就说明他在表现自己的过程中有些“过头”了。
甚至有几种观点：
观点一：出风头的人他的内心是快乐的。至少他没有活在别人眼里，他活在自己心里，他自我感觉良好。
持这种观点的人没有考虑自己会给别人带来什么影响，他这样做，爽了自己，恶心了别人。
观点二：出风头能取得突破性成就，能抓住机会取得成功。
这种观点没有分清出风头和表现自己的定义。抓住一切机会表现自己是对的，出尽风头，招蜂引蝶那就有些过头了。
所以，工作中我们需要表现自己而不是想着出风头。
我觉得吧，这个问题很好回答。如何做？两点~会做~会唱。
做，一定要有能力。没点子本事怎么有根基。历史上有能力的人不少。这不是我要说的重点。
唱。才是最重要的。你看那些领导人。哪个不是合格的宣传员。这样才能让更多人知道自己的能力。才会吸引一群同仁。
想做出头鸟，记住，你即是战斗员也是宣传员。懂了吗？
到此，以上就是小编对于职场出头鸟技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场出头鸟技巧的1点解答对大家有用。
