大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师职业自身发展现状论文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教师职业自身发展现状论文的解答，让我们一起看看吧。
职称！职称！教师的命根，反映出教师职业怎样的病态？
三十多年职称评聘演变，演变成了挂羊头卖狗肉，有很多高级职称名不副实，害了一串串，我们的基础教育彻底地败在了职称评聘上，根本职称与教育教育业绩对不上号，这样违背良心，违背规律的制度应以彻底打破，后患无穷。
我们时时刻刻关注和跟踪的是学生的健康成人，职称评聘的要件，如：论文证书证件根本不符合基础教育发展规律，影响一串串，后患无穷。很多高级职称拿着高薪，终生也培养不出几个像样的人才来，误人子弟强烈要求，打破职称评聘，我们的基础回归规律，走上教育正常，健康发展的轨道。
我是张旭语文，很愿意与您一起探讨问题的实质！
我是一名高中语文老师，刚退休不久，但提到教师职称，便有无名的愤怒。
为什么呢？
第一，职称和工资挂勾，同一年参加工作，同一届学生，干着同样的工作，却拿着不一样的工资，谁能心里高兴呢？
第二，评职称，其中有三个硬件要求：一个是县、市或省级表彰，一个是在省级及以上教育刊物上发表论文，另一个是辅导学生获取的县级以上的学科竞赛奖励。
1、县市以上表彰，教育局一年中分给一所学校的名额数量极少，而且大都是暗籍操作，等到你知道的时候，校长早已经让他(她)喜欢的人填表并报送了。老实的教师，一辈子都别想这个东西！
职称，这是每个教师既想得到，又十分哀怨的东西。它虽然引导了教师内部积极向上的竞争优势，倡导了教育界学习，研讨，提高，晋升的阶梯轨道，在教师素质的提升，教学水平，教学能力的提高方面发挥了较大的作用，但在教师内部也引发了一定矛盾。本人认为，要想真心搞好教育，就得提升整个教师群体的薪资待遇，在教师内部形成和谐宽松的良好育人环境，着力培育良好的师德。只有良好的师德，才能孕育出良好的教风和学风。肥沃的土壤才能长出茁壮的苗子，好苗才能结好果。(原创)|
职称 ，严重冲击了教育发展的动力及方向，打击了教师的工作***，扭曲了教师的心灵，必须废除，要不然我们的教育难以焕发出勃勃生机，首先，职称的根就不公正，它的要求及评审过程，表面是公示公正，公示公正并不能掩盖人为的黑幕，有些明目张胆，弄虚作***，尤其有些领甚至连学历都是小学毕业，没有专业，没有文化内涵，一节课都没上，一次教室都没进，，给自己伪造材料，摇身一变，成了某学科的高级教师，普通老师在一线出力又流汗，次次被刷下，就像这次焦作的姚老师，教育专家们，你们说这公平吗？有些老师甚至被职称都整成神经病，就这样一个状态，老师们平时那有心思全用在教学上，尤其职称跟工资挂钩，初级，中级，高级之间，一旦混上职称，工资相差至少1000，专家们，你们到底是负责任还是在耍弄教师？获得职称的每一环节都充满了黑幕，因为都是人为操作。其他行业也有职称，可其他行业怎么不像教育行业反响这么大，人家是考的，考上了别人也无可厚非，没考上输了也没意见，而教师行业，职称是评的，步步充满黑幕，领导优先，名额又少，人为制造矛盾，搞得老师们心神不定，勾心独角，这不是在祸害教育吗？如果，我们教师也***取考试形式取得职称，那些有真才本事的老师取得职称，大家也没意见，那些南郭先生，滥竽充数的领导，他也不可能打劫职称，这样也能激发老师们学习工作的热情，在此强烈呼吁教育专家们，尽快改革职称制度，还教育一片生机，别祸害国家。
到此，以上就是小编对于教师职业自身发展现状论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师职业自身发展现状论文的1点解答对大家有用。
