大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场尴尬应对技巧视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场尴尬应对技巧***的解答，让我们一起看看吧。
如何应对中年人的职场尴尬？被一个年纪比你小很多的人管理？
随着互联网的发展，年轻人更容易接受新事物，思维更加新颖活跃，领导更青睐于思维活跃的年轻人，所以会出现更多年轻人当管理的现象，而且在目前或者以后来看，这种情况应该都会很常见！我觉得应对的话，关键还是要自己放平心态！想清楚这份工作于自己本身而言代表什么，吃饭的饭碗？还是自己毕生追求的事业？
如果是前者的话，个人觉得真的没必要纠结这个问题。其一，上司比自己年龄小，不会影响公司给员工发工资吧！其二，你还在为公司做贡献，公司还需要你，你还有价值！那你的饭碗就丢不了啊！其三，他是领导，不可能说是因为你年龄比他大，就故意的为难你、刁难你是吧。
如果觉得这份工作于自己而言很重要，自己半辈子的心血都呕上了，更得需要平常心了，虽然他比你小，但是肯定有他的过人之处，你应该做的就是虚心向人家学习，来弥补自己的不足，互帮互助把工作做好，只有公司发展的好了，有前景了，你才能有事业。对吧？
其实这个现象很普遍存在。还是首先要找好自己对自己的定位。既然已到中年肯定面临着家庭等各方面的压力。以往积累的社会实践经验和阅历应该也是比较丰富的。但这个社会不再是以往的那样，只要有丰富的经验就能适应工作。阅历≠胜任。
就好比拿我们公司来说，我们公司是一家外资企业主要是做营养品，公司里有已经做了10多年的资深员工。但胜任重要岗位的没有几个。我们这个行业需要的是能快速学习提高新的工作能力以及创新能力。很多老员工为什么没有得到提升，反而是年轻同事胜任管理岗位，老员工在市场积累了很多工作经验，但这个只要通过时间就能得到，本身就没有太大的竞争力，再加上很多老员工思维和想法都是用以往的老经验。所以遇到新的问题很难快速应变。这也是很多年轻的同事在比较短的时间内就能胜任老同事的工作内容，甚至超越。
至于中年人的尴尬，个人觉得，还是要定位好自己。
工作四问，自己需要什么，能做什么，能提高什么，能新创造什么。
机会有时是平等，当然很多时候是不平等的。相互学习合作，互补提升。才是生存价值的体现。
以上仅供参考。谢谢。
许多人确实接受不了人到中年被一个比自己还小一轮的小伙子管理，“我走过的桥比你吃过的米还多，凭什么你能管我？”
在社会，论资排辈的职场潜规则确实到处存在，我们不能说它有错，毕竟尊师重道是我们的传统美德，但随着资历的增长，我们能够发展的平台会越来越有限，因而或多或少会有不少比同龄人跑得慢的落后了下来，但他们的管理能力确实不足以支撑到让公司给他们一块业务带一个团队，那就只能找年纪比他们小，但管理能力比他们丰富的人来作为他们的管理者。
这从管理与被管理的角度来看并没有任何所谓的尴尬，这尴尬主要取决于被自己年纪轻的人管理而导致地天然地被认为自己能力还不如年轻人有关。服从他的管理便意味着变相承认了自己的能力一般，所以很多中年人放不下这个脸，尴尬便出自于这儿。
我认为既然人到中年了，如果你还想搏一搏，那可以和领导主动申请去承担更大的责任担当，当然前提是你要真正能够有足够能力担当重任；如果你觉得得过且过了，已经没有把工作看得那么重要，关注起自己家庭了，那就不妨放下身段听从年轻人的工作安排。我相信聪明的年轻管理者继续辈分还是会敬重你三份，多听取你的意见的。
以上，供参考。
我个人认为在职场不存在年龄观念每个在职场的人首先要搞清楚职场里只有上下级关系，不存在年长年幼的问题，你就是五十岁进入职场，都有可能遇到十八九岁的上司，总不会因为自己的面子立马走人吧，我曾经听几个男同事说，一个大男人让一个女人管自己，太没面子了，这样的心态也不可取的，人家能当管理肯定有过人之处，如果你为了自己面子钻牛角尖，只会害了自己，大家进入职场初衷都是为了挣钱养家，你何必在乎上司年龄大小，是男是女呢，在职场基层员工是没有面子可讲的，可以讲究的就是每个月能拿多少工资，那才是王道
你在职[_a***_]遇到最尴尬的事是什么？你是如何应对的？
在办公室谈论一个同事（当时他没在办公室里）的八卦，大伙聊的有点忘乎所以了，一转身。。。发现这个被谈论的同事在身后笑眯眯的看着我们几个。。。。当时我就一脸懵逼，然后所有的声音嘎然停止。。。那画面很尴尬
本人专职司机普通的一员，开车碰到一个开的很快的新车，一路超车，看不顺眼，我就和他彪了一路，最后，我赢了他。回到办事处，看到门外停着一辆一模一样的新车，油然而生一种不祥的预感，后来才知道，那是领导买的新车，而我从此就过上了水深火热的生活。
94年在日本公司一工场培训，总部各部门人员经常过来出差，晚上经常一起吃饭，喝酒。其中一人早就认识，人很好，还是技术部长，晚上喝酒的时候，他小心翼翼说你干杯，我随意，我没同意，过去抓住他，逼着他干了。
回国后不久，他被派过来做总经理。不过他没记仇，工作合作得不错。
遇到这种情况，一定要选择在恰当的时机跟领导挑明，让领导知道你是被冤枉的。实在不行，就和那个给你穿小鞋的人撕破脸皮，当面对质。
我们在职场中经常会遇到一种情况，那就是自己的功劳被别人抢走，这种情况通常发生在上司或者利益相关的同事之间。怎么化解呢？那就是在恰当的时候让领导知道怎么回事。
举个例子，之前我在一家教育培训公司工作时，有一个小领导经常欺负一个员工，所有的事情都让他去做，最后却把功劳记在自己身上，这个员工一开始几次一直引而不发。有一次，公司开完月会，大领导忽然又给那个小领导安排工作，这是那个员工说了一句话：“领导，您直接安排给我就好，毕竟每次也是我来做”
这一句话杀伤力可想而知，那个小领导在大领导面前的所作所为一下子就被扒得干干净净，以后他再也没有欺负过那个员工，因为后来人家员工就升职和他平起平坐了。
职场上最尴尬的事情莫过于搞团建，一群成年人在玩幼儿园小朋友玩的游戏。什么军训，撕名牌，喊口号，实际上大家内心是拒绝的，非要装出一副很开心的样子。完事了还得在朋友圈发表一下心得体会，这一套组合拳下来，不得不在内心进行灵魂拷问：我为什么要做这种事情？
当然只要钱给到位，这些都不是事儿。
为上司或同事缓解尴尬的主要方式？
在职场中，沟通技巧尤其重要。绝对不是“大智若愚”，一根筋的做法。其实在职场中，我也挺喜欢坚持自己的立场，因为觉得自己的方法是正确的，但是态度方面过于“生硬”，就容易得罪人，甚至得罪领导……后来我意识到自己的问题，就把态度放缓，起到了“中和”的作用，目的也达到了！
碰到“意见不同、沟通不畅”的场合，可以先从自身找原因，给别人一个台阶下，别人面子上过得去了，就不会跟你“杠”了，你的面子就有了！这么说，并不是让你放弃自己的立场，“真理”一定要坚持。用比较“柔性”的方式去捍卫内心的“真理”，和同事来一点有效沟通。可以“破费一点口水”，多解释一下原因，不要一上来就冲动。如果真碰到难缠的同事，可以“冷”他一会，或半天，然后再进行沟通，说不定就成了。
到此，以上就是小编对于职场尴尬应对技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场尴尬应对技巧***的3点解答对大家有用。
