大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不留人技巧分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场不留人技巧分享的解答，让我们一起看看吧。
怎么预防职场性骚扰？
在职场上，***是一个很敏感的话题，很多人自己受到了欺负，不敢说出来，总是心里面很害怕，所以，大家一定要了解下面六种常见的预防职场***的方法，防止自己被骚扰，如果自己受到了侵害，一定要克服恐惧的心理，大胆的说出来，才能更好的解决这个问题。
【1】少独处。
和异性同事也好，和一些领导也好，一定要减少单独相处的机会，当然，单独相处是不可避免的，自己要了解自己的同事和领导的实际情况，如果有这方面的毛病，一定要禁止自己和异性的同事和领导单独相处，有什么事的时候，可以通过其他的途径去沟通，你真这样做了，啥事没有，如果你犹犹豫豫的，最终很有可能你就是那个受害的对象。
【2】有态度。
这一点尤其关键，大家对待***一定要发出自己的声音，表明自己的态度，坚决不能让自己吃哑巴亏，如果没有自己的态度，第一次得手了之后，你就是它侵略的对象，想摆脱都很难，所以，有态度是最关键的。
【3】有意识。
很多人并没有防范***的意识，只有当自己受到危害的时候，才想起来这个事，这说明大家接受到的信息还是不对称的，首先让自己脑子里面有这个意思，才有防范的可能性。
【4】莫与异性同事一起出差。
不管什么样紧急的事情，和异性同事一块出差，都是职场上最忌讳的事，即便是你们之间啥事没发生，回来之后，你的名声也会受到很大的损失，这种事情，宁肯影响自己的工作，也不能屈从于领导的这种安排。
【5】不吃哑巴亏。
第一，打扮得体，不要穿的太暴露。不要在公共场合打扮非常妖艳妖娆，这样会让其他男性特别注意你，会有性冲动！男人是视觉动物，本来可能他们没有恶意的，但是看到你妖艳的打扮会有性冲动！
第二，不要站在人过于多而拥挤的地方。如果避免不了坐公交或者挤地铁，就站在人疏散的地方，男人少一点儿的地方。不要挤人堆儿，防止坏男人们吃你豆腐！
第三，尽量不要去没有人的地方。在人烟稀少的地方如果发生意外，叫天天不应，叫地地不灵！后果难以想象！
第四，打滴滴车或者坐公交的时候，手机上设置好一键报警。上车之前看一下车牌号，给你的家人或者朋友备份一下。***如在行驶的过程中，发现有不对劲的地方，***装给男朋友或者爸爸哥哥打电话，让他到某某某个地方接你等等。
第五。交异性朋友的时候，进度不要太快，慢慢的认识，慢慢的了解。日久见人心，时间久了，你会发现一个人的人品。刚开始的时候避免单独相处，如果去电影院，办公室会议场所***等等，发现其他人离开了自己你也准备离开，不要给异性留下手的机会。
第六。保护好个人隐私。自己在留***，或者***号地方，看看保不保险。千万不要到那种借贷软件去借款，利息很高，如果还不上会有人身安全受到影响。如果需要钱，可以到正规的银行去贷款。
第七，可以简单的学一些防身术。身上带防狼喷雾。在紧急的时候可以发挥大用处！
当你在职场被人摸手摸腿时，要当场立即抗拒，当然，如果不是很过分，就以玩笑性质当场把他的手打掉，一边打一边说，哎呀，某某，真是，来来来，敬你一杯，或者说吃东西，这个好吃。
有时候应酬，对方喝醉了，对你毛手毛脚，你就直接说，唉唉唉，咱们保持些距离比较好。你要是不敢得罪对方，就要想办法结束饭局，远离这种人，千万不要单独相处，很危险。
职场***主要是领导对于职工的骚扰，有时也是同事的骚扰。对于***给自己带来心理压力和精神方面的压力，对自己工作也会有影响。特别是领导有时还会丢掉工作而没有生活的信心，使自己的心理感到有失落感。对于***主要是从心里方面要有健康的心态去进行防御，也要根据实际情况进行对待。一般***都是在下班时间和晚上加班的时间，有时也会发生在两个人单独相处的时候。所以在这个时间自己就要有心里防御心态，如果下班后就按时回家，如果需要加班就把办公室的门插好这样也有利于自己加班冷静的思考。如果领导需要去办公室去时不要关门，这样有利于自己脱身，对于领导尽量不要把关系搞僵，要多动脑灵活进行对待。如果遇到***自己处理不了就可以根据情况进行法律程序，这样保护自己的合法权益。
明确告知其自己对他没有意思，
表明自己立场
如果他知难而退那也就算了
如果他变本加厉
那就大胆站出来，揭发他
如果他是公司职员
那肯定面临降职或辞退
如果他是[_a***_]，
那你就直接离职！
如果这些都还不能让他知难而退，
在职场中遇到比较难管理的员工时，你会怎么做？
台湾管理***曾仕强说过，不听话的员工分两种，一种是骄傲干才型，一种是忠诚干练型。其实，在企业里还有一种不听话的员工，那就是刺头棒槌型。
首先说说骄傲干才型。这种人自恃才高，眼高于顶，他们是公开场合和私底下都不听话的人。你开会布置工作，独独他跳出来跟你唱反调，让你当众难堪。如果领导没有一颗强大的心脏，是断难容忍的。对这种人，如果不是离了他这臭鸡蛋就做不了槽子糕，还是不留也罢。否则对你的统御能力是一个严峻的考验，而且，很容易带坏了团队风气。如果暂时还离不开他，那就交给他一个极具挑战性的工作。做好了，不动声色，做不好，可以借机杀杀他的嚣张气焰
接着说说忠诚干练型。这种下属是公开场合听话，但是私底下不大听话。基本上说，他们还是比较会做人的。而且，这种下属才是领导者真正的左膀右臂。公开场合听话，不会让自己措手不及，领导不用担心自己的面子。关键是，他们既能干又忠诚，这是领导最需要的人才。至于私底下不大听话，那都是无关痛痒的小问题。领导心胸大一点。哈哈一乐就过去了。作为一个领导，难得糊涂其实是一种大智慧。所以，对这种下属，要珍惜和包容。
最后说说刺头棒槌型。这种人不仅情商差，智商也令人捉急。一点本事没有，却天天拧着脖子跟领导较劲。这样的人，就是我们经常说的“瘦狗型”员工。对这样的人，马云有一句话:必杀无赦。一个人脾气比自己的能力还大，自己都不知道吃几碗干饭，关键是，还总是拿村长不当干部。他既然不服从你的管理，一点面子也不给你，你又何必给他留什么情面呢！所以，收起你的菩萨心肠，拿出你的霹雳手段！
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***取以下措施，若不管用则逐步升级：
一、先以本事镇住他。你没能力，他自然不服，所以，先示之以能，则其傲气必弱。
二、再以规矩制约他。若其还不开化，就要制度管人、规矩管人。该怎么办就怎么办。
三、再不听，开他。仍然执迷不悟，则只能杀一儆百了。
这个问题比较笼统，哪方面难管理。是公司制度原因还是员工本身原因。如果是公司制度不合理，而导致个别岗位员工难以管理，那就就根据实际情况修改一下。如果员工本身问题，和他说清楚公司的制度及对他的要求。没必要搞什么治病救人这些虚的。行就上不行就下。作为一个管理者你的更多精力应该放在主要方面而不是因为一个员工纠结
到此，以上就是小编对于职场不留人技巧分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不留人技巧分享的2点解答对大家有用。
