大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于品牌海外推广职场技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍品牌海外推广职场技巧的解答，让我们一起看看吧。
批发行业该如何开发国外客户？
这个分你如何推广
第二 网络 Google全世界都有网站广告 可以用Google上做广告 还有阿里巴巴全球通 会有客户找你的
出国劳务如何做广告？
你要考虑三个因素：广告要有吸引力，广告要精准触发目标人群，广告成本。
综合以上因素考虑，可以这么来做：找一个通过你们渠道出国务工的大叔，让他亲自说明自己以前干了各行没挣到钱，后来透过你们渠道出国务工挣了几十万，回来盖了新房还娶了媳妇。做成视频，不用多长半分钟即可。找安徽、江西、贵州、四川的贫困县，在本地客运站、火车站的站厅内或户外显示屏投放。投放不用多长，从年底12月到次年3月份。
保证有奇效，此达不成功再来追问我。
首先介绍自己公司的规模，经营范围，在国外所在地，然后对劳务人员的要求标准以及薪资待遇等等，一般情况下还是委托人才中介招聘为佳，为你省去好多事情。有一点需要确定的是，输出劳务人员不像国内招聘工人那么简单，你需要为他的人身安全，健康 和***方面有所保障和负责。也不能在所在地干违法的事情，各种的琐碎事涉及面较多。
介绍自己公司的规模，经营范围，在国外所在地，然后对劳务人员的要求标准以及薪资待遇等等，一般情况下还是委托人才中介招聘为佳，为你省去好多事情。有一点需要确定的是，输出劳务人员不像国内招聘工人那么简单，你需要为他的人身安全，健康 和***方面有所保障和负责。也不能在所在地干违法的事情
出国劳务如何做广告？
介绍自己公司的规模，经营范围，在国外所在地，然后对劳务人员的要求标准以及薪资待遇等等，一般情况下还是委托人才中介招聘为佳，为你省去好多事情。有一点需要确定的是，输出劳务人员不像国内招聘工人那么简单，你需要为他的人身安全，健康 和***方面有所保障和负责。也不能在所在地干违法的事情
首先介绍自己公司的规模，经营范围，在国外所在地，然后对劳务人员的要求标准以及薪资待遇等等，一般情况下还是委托人才中介招聘为佳，为你省去好多事情。有一点需要确定的是，输出劳务人员不像国内招聘工人那么简单，你需要为他的人身安全，健康 和***方面有所保障和负责。也不能在所在地干违法的事情，各种的琐碎事涉及面较多。
你要考虑三个因素：广告要有吸引力，广告要精准触发目标人群，广告成本。
综合以上因素考虑，可以这么来做：找一个通过你们渠道出国务工的大叔，让他亲自说明自己以前干了各行没挣到钱，后来透过你们渠道出国务工挣了几十万，回来盖了新房还娶了媳妇。做成***，不用多长半分钟即可。找安徽、江西、贵州、四川的贫困县，在本地客运站、火车站的站厅内或户外显示屏投放。投放不用多长，从年底12月到次年3月份。
保证有奇效，此达不成功再来追问我。
如何开发国外供应商（做国外品牌的代理），打开进口通路？
我正在做这个事情，我的做法是：
1. 确定要做哪家公司的什么产品的代理，最好是一定区域的总代理，如果能拿到全国总代的话最好。这是一个前提，没有签代理协议的话很有可能是帮别人做嫁衣。
2. 开发市场，没有一定的市场需求支持，别人不会把生产线搬过来。所以，在谈引进新产品线之前，一定要开发出一定的本地市场需求。
3. 和厂家一起参加合适的展会。我们参展的所有费用都是国外供应商负担的，因为是为了推广他的产品才投资展会。
4. 市场推广，销售。
卖欧洲高质工业品有可能遇到的问题：
1. 产品不对路。目前有名气的欧洲企业基本都在中国有一定的销售渠道。其他的欧洲企业要么是不感兴趣，要么是产品不对路，或者是受过伤害（产品被抄袭）。所以，选对产品很重要。
2. 价格高昂，导致潜在的客户太少。高质必然意味着高价，而且国内产品的质量在不断提升，因此，质量方面的差异越来越小。当然欧洲产品总有一些特别之处，但是这些特别之处很多情况下不是客户所需要的，或者说，客户不会为这个付太多的钱。
3. 没有合适的人员来推动。这个非常重要，在你的公司里一定要有一个能掌控全局的人，这个人必须能毫无障碍的直接和国外的供应商沟通所有的事情，而且，他必须要在国内销售的第一线，熟悉客户的需求。没有这么一个人的话，你基本无法推动销售。
到此，以上就是小编对于品牌海外推广职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于品牌海外推广职场技巧的4点解答对大家有用。
