大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于岗中体检发展职业病人员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍岗中体检发展职业病人员的解答，让我们一起看看吧。
辞职后体检发现有职业病怎么处理？
一般情况下，如果单位工作会涉及到职业病的，在办理离职的时候还需要做一次体检，有体检报告正常的，这个可以说明你在辞职后患上了职业病，那就和单位没有关系了，如果没有做离职体检的，那就会涉及到证据的处理，所以最好联系单位。
可以30日内向所在单位申请鉴定职业病，用人单位不鉴定的1年都可以向当地社会保险部门申请，具体如下：
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
扩展资料：
工伤的认定范围：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
如果一个工人在别的工厂干了二十年，后来才到你的厂里上班，体检发现职业病了该怎么办？
这种属于典型的不懂基本法律害死人的情况。如果工人在别的工厂干了二十年，后来到你厂里上班，体检时被发现职业病，应该怎么办？要不要承担责任？具体责任如何划分？
也就是说，如果招用的员工要在有职业病危害因素的岗位上工作，那么在正式到岗工作前、以及离职离开岗位后，公司都有义务安排员工进行职业病体检，对于在岗期间，一般是每隔一年都要给员工安排体检一次。
记住，这里说的体检，不是一般的入职体检，而是职业病体检，是有针对性的。比如从事喷油喷漆岗位的，则重点是针对“苯系物”的职业病体检，如果是从事打磨，则主要是针对“粉尘”“噪声”的职业病体检，不同岗位侧重点不同。
当然，职业病体检的费用比较贵，几百块是少不了的，以前都是由公司来承担，所以很多公司感觉成本太大，就不愿意去给员工做。但现在有一些城市对于这一块，调整为免费的了，也就是不需要公司或员工出钱，因此就没太大压力了。
职业病体检的结果，分为以下这几种，公司必须要做出相应的对策，
1、体检没问题。那就没事，员工可以继续在原岗位上工作，但如果要求严格点，建议对在有职业危害因素岗位上工作的员工，每隔1-2年，轮流调整一下岗位。比如一个员工在冲压、切割等岗位上工作，职业危害因素是“噪声”，那么某个员工在这个岗位上做满1年，可以将其调到其他“非噪声”岗位上工作一年，然后在此调回“噪声”岗位工作，这样轮流来。目的就是降低员工患职业病的风险，并且一旦离开了原岗位，人也是有自动恢复和调整的功能。
2、存在职业禁忌症。还拿“噪声”说一说，如果体检出来，显示员工已经处于“噪声”职业病的临界点了，但还不属于职业病，这个时候，体检结果上会说存在“噪声”岗位的职业禁忌症，那么这个员工就不能在“噪声”岗位上继续工作了，必须要调离。
3、疑似职业病。一般在职业病体检结果当中，不可能直接说某个员工就是职业病，因为一次体检也不能百分百确保，所以一般都会写“疑似职业病”，这个时候，公司就要带员工去当地的职业病鉴定部门进行鉴定，等鉴定结果出来后，才会被正式认定为职业病，然后公司就要根据相关法律法规负责。
到此，以上就是小编对于岗中体检发展职业病人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于岗中体检发展职业病人员的2点解答对大家有用。
