大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场纵横谈技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场纵横谈技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如果更好的揣摩一把手想法，使自己得到更大赏识支持？
感谢邀请，在职场中，如何更好的揣摩一把手的想法，使自己得到更大的赏识支持！
首先我明确告诉题主您，一个人要想在职场中，让自己出类拔萃，得到一把手赏识和重用，靠的不是去揣摩一把手的想法，而且，精明的一把手的真实想法，我敢说你揣摩只是皮毛，如果你能揣摩出来的时候，我相信你是他的领导了！
每一个人，都希望自己人生，一帆风顺，在职场步步高升，但是这不是靠揣摩一把手的思路，而是要，脚踏实地，把你的本职工作，业务做到精益求精，在每一个项目进程中，你能次次夺魁，创造比同行的同事们，业绩突出，不用你去揣摩一把手的想法，而是，一把手会发现你的才华横溢，当然会任人唯贤，唯贤重用！
现在是飞速发展的时代，每一分每一秒都千变万化，未来人生，要想在职场有一席之地，别无选择，就是努力学习，大家都明白，学无止境，只有这样，才能让自己永远业务提高，不断超前，以致你有机会得到一把手提职加薪，当然学会在职场中的，洞察力，判断力，管理力，思考力，把握机会能力，等等是必要掌握学会的事情，但是，要想得到一把手赏识重用，就努力用你的业务能力，沟通能力，实际水平去争取！如果靠揣摩一把手的想法，你就会一事无成，这就是我的观点！
领导之所以称之为领导，是因为他有自己的部下，所有部下中又不是每一个人的地位都一样。想要让自己成为除领导之外最具有话语权的人物，那么你就必须成为领导的心腹。学习完本章节，你将有以下收获。
☛（1）知晓在工作中要让领导对自己刮目相看怎么做？
☛（3）如何成公司元老变成领导心腹？
何谓心腹？心腹就是对自己来说最亲近的人。 相信在平时的生活中，如果你因为一些原因需要别人帮你处理重要的事情，那么你一定会选择对你来说最亲近的人——心腹。其实老板也是一样，在日常工作中，有些事情老板不方便自己去处理，所以此刻需要自己的心腹代自己处理，这样事情既得到了解决，也让领导保持了自己的权威。
成为领导的心腹那么无异于你变成了领导的左膀右臂，试问，自己的左膀右臂谁不想变得强壮一些？所以领导必然会提拔你，这不仅仅是提升了你，更是帮助自己稳固了地位。唇寒齿亡，作为心腹的你就是唇，领导就是齿，你过得不好，领导又怎么会舒坦。
所以当你成为领导的心腹，那么在以后的工作中职位的晋升将会更具优势！相信当你明白以下五点，你便能成为领导的心腹。
■领导的主心骨
并不是每一个领导都喜欢下属吹嘘拍马，领导也会渴望拥有一个”直言进谏”的良臣。“金无赤足，人无完人”这是每个人都知道的道理，当领导在工作中出现了失误，自己却没有发现，周边的人甚至会拍马屁的说老板的各种好，那么此刻的你及时进言，帮助领导纠正了方向，避免了损失。
虽然会让领导有些掉面子的成分，但是在事后领导还是会把功劳归于你的。并且你在日常的工作中认真规范，那么领导就不不自觉地对你信赖有加，认为你是一个有能力的人，接下来重要的任务自然而然就会委任你去办，这样下去下一个被提拔的对象一定是你。
呵呵！很高兴能够回答您这个问题。首先每个职场人都应该做好自己，做好自己的工作，做的正行的正做真实的自己，我经常说人要活的让别人感觉到你这个人真实才行，如果你揣摩上司想法想来达到被重用，那你这就是给人用套路的感觉。
在职场中只要你付出勤勤恳恳的努力再加上自己解决问题时的创新能力就不怕你的上司不会注意你，单凭揣摩上司想法按照他的思路来做事这样会迷失自我，你就不会做真实的自己。人啊，不能做真实的自己就等同于我们是别人的影子。
不要刻意揣摩上司想法，把自己的工作做好，尽量去了解一个人的性格、兴趣、爱好、特长，要全面的了解才能够更好的把握自己，揣摩上司想法那你就会只做他喜欢的事情，他喜欢在网上购物、喜欢吃美食、喜欢别人说他好话等等，这样不就成为一个拍马屁的人了吗？
想要在职[_a***_]被上司重视:
第一、学技能
学好本领才是硬道理，职场上拼搏的是技能，一个有真才实学的人，有技能的职场人不管怎么样都会被上司发现，只是时间问题，所以要努力学习专业技术这是最紧迫的任务。
第二、学会为人处世
职场中不但要和上司打交道还要和同事打交道，所以维护好与上司和同事之间的关系非常重要，遇事要冷静处理，不要急躁，上司安排的工作任务及时完成，并且要分清紧迫任务和可以延缓的任务，当天的工作当天完成。与同事相处要一视同仁，决不在同事当中选择站队，搞好团结，重视团队精神，要把“忍让”放在心上，能退一步就退一步，能给同事帮助尽量帮助别人，做到和睦相处很重要。做事之前学会做人，是我们的目标。
身在职场，先谋事再谋人是基本的思维，不能本末倒置，否则极有可能搬起石头砸自己的脚。
初入职场，也就是在职场的初级阶段，个人根基尚浅，没有什么拿得出的成绩，这时候要取得领导的信任和赏识，最好的办法就是做事，用执行力和创造力去赢得尊重，才是稳扎稳打前进的方式，而不是跟在领导后面溜须拍马，人浮于事，做无根之萍。这样可能前面会有甜头，越到后面越感力乏，其实很难走远。不要以为自己的小聪明领导不知道，领导都是过来人，你现在耍的小聪明，可能都是当年他玩剩下的。
谋事是第一步，那什么时候可以谋人？
只要到了一定位子，比如县区到正科以上，地市到正处以上，省级到正厅以上，才有资格谈谋人。站在这个位子，已经不需要再通过熬夜加班、干体力活、辛苦活来博取领导的关注，格局决定了也不适合。这时候要考虑的，更多的是如何审时度势做正确的事，有意义和有价值的事，籍此为自己的政绩和晋升添砖加瓦。这需要一定的格局和视野去审视形势，作出正确的判断，在底线范围内、规则许可下去迎合组织和领导的一些意图。某种程度来说，这也是政治路线问题。身在高位，不讲政治，不察形势，不谋全局，同样走不远。而谋篇布局，其实就是谋人。
当然，不管身在高位怎么谋人，始终是以做事为基础的。换言之，谋人是手段，谋事是基础。无论在任何位子，首先还是以做事为根本，这是职场成功之本。如果没那个能耐去谋人，最好还是老老实实做事。
到此，以上就是小编对于职场纵横谈技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场纵横谈技巧的1点解答对大家有用。
