大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场礼尚往来的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场礼尚往来的技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中礼尚往来好吗？
但是你送我礼，我不送你了，这更是一个不好的职场模式。
先弄清楚为什么同事要送你礼，是因为你帮了他什么忙，还是大家都送了，他也送一下。
如果只是单纯的送礼，我们就只能礼尚往来回礼了，不然你在大家口中就是一个不厚道的人。如果是他们求你帮忙，或者是感谢你帮忙，那么你就要掂量一下，这份人情背后的代价是什么。然后再选择是否会礼，回多大的礼。
中国就是这样一个人情社会，道德礼仪治国的制度持续了几千年，至今也深受儒家礼仪文化影响。所以感受到压力是比较正常的，适应这种人情关系也是成长的一部分。
职场新人在年末如何进行职场送礼？有哪些攻略吗？
职场新人在年末如何进行职场送礼？
这个问题看似普通，实则包含内容丰富。主要是情况分很多种，不同情况，送与不送，送的内容，送的形式就不一样了。从单位体制上分，有体制内和体制外，体制外又有外企、民营、中外合资的区别。从送礼对象上又分为直接上级、间接上级、有利益的同级还有主要老客户之分。
所以首先作为你自己，应该熟悉自己单位的一些风气。什么风气，你自己应该清楚，再笨就去问问熟人。其次，了解所送对象的喜好爱好。抓住这一点也就完成了一半的工作。第三，送礼要达到什么目的。根据自己心里的期望值，定好价格范围。最后，准备好一篇谈话内容稿子，稿子怎么写，写什么内容，自己心里应该有数吧。最好，把一些涉及遇到的问题，写出来。例如：领导推让拒绝收，怎么说，怎么能让他收下。写完后，多看几遍，嘴笨的不会说的就背会。
中国人自古就讲究礼尚往来。
《礼记·曲礼上》有说：“礼尚往来，往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。”
送礼是普遍存在的社会现象，它存在于人类社会的各个时期、各个地区。一件理想的礼品 对赠送者和接受者来说，都能表达出某种特殊的愿望，传递出某种特殊的信息。
送礼有三个方面：“ 内容、时机、方式 ”
1.内容
即送什么？
送礼最重要是讲究“因人而异，投其所好”，礼物不一定是越贵越好，要仔细观察，多方打听收礼人的喜好、需要，一定要送到收礼人的心坎里，方能达到目的。
2.时机
即何时送？
职场随份子，如何把握“礼”的尺度？
1、根据和同事之间的关系来定
职场中同事之间的关系有远有近，有好有坏，你可以根据和同事之间平时的关系来决定是否要随份子。如果他和你平时工作上面的关系还不错的话，你可以意思意思随礼，切忌不要盲目。如果那个同事平时很关照你，而且工作中是对你有恩惠的话，那你可以随个大礼，但是也要根据自己的实际情况来定，不要打肿脸充胖子。
当然了，如果这个同事平时和你招呼也不打的，关系就是同个空间工作的人而已，那么这个份子钱不随也罢。毕竟有些事情可能还费力不讨好，这种无用的社交关系不值得去经营。根据平时的工作关系来决定是否随礼，随礼的多少是不错的方法。
2、礼尚往来的原则
如果同事之前给你随了份子钱的话，那你这个时候必须也随礼，礼尚往来才是正确处理人情世故的方法，这也叫还人情。如果别人之前给你随礼了，这时候你却不想还回去的话，那肯定背后会有人议论你的，这可就得不偿失了。
来而不往非礼也，这也是我们现在必须要懂的人情世故，其实简单的随份子钱也能看出一个人的人品。再说了，每个[_a***_]里都有个小本子，谁给了谁没给，都一清二楚。
3、跟随大流
一起工作的同事之间随份子钱的话，最好和其他同事商量一下，看大家给的大概是多少。因为如果你自己随的份子钱都比其他人高很多的话，这也是无形中给其他人压力，不要标新立异。当然了，也不要比别人的少很多，那样的话同事们肯定会笑话你，认为你小气，办公室的各种八卦就起来了。
最重要的是，你随的少，人情是到了，但是人家却不领你的情，那就太尴尬了。所以，决定对多少份子钱的时候，最好和身边的同事互相知会知会，大家差不多的份子钱才最好。随份子钱随大流是最好的，不吃亏也不至于没做好无意间得罪人。
到此，以上就是小编对于职场礼尚往来的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场礼尚往来的技巧的3点解答对大家有用。
