大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧大全60秒的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场技巧大全60秒的解答，让我们一起看看吧。
做HR，有哪些小窍门能让公司考勤管理有条不紊？
谢谢平台邀请：
个人观点:现在考勤管理，已经进入了现代化、智能化的管理的手段。
我在国企工作时，就是刷卡考勤，公司对厂员工考勤管理要求。重点有这几点，1.白班人员一天刷卡四次（两进两出）。2.三班人员一天刷卡两次（一进一出）。3.代替刷卡，双方取消当年的评优评先的资格。4. 公司按出勤合格率，考核二级厂矿。5. 二级厂矿每周向HR部门汇报一次未能正常刷卡人员的出勤情况。
我现在民企工作，刚来是，指纹识别考勤机，有带替现象。后来有改为，刷脸识别考勤机，现在使用了“钉钉”软件，在制定的范围内签到。
员工的出勤和一个企业有密切的关系，员工和企业都处在双赢的基础上，员工会把企业事，当成自己的事去做，考勤管理不就成了小只有小事吗？我在民企工作几年，员工请假的有，但是迟到的非常的少，因为，市场在不好，企业也不拖欠员工的工资。员工的工作情绪高昂。
以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
有个钉钉软件，HR管理系统里面都有。
1:员工的入职办理，试用期提醒。
2:员工个人资料挡案。
3:员工离职办理。
4:日常考勤管理，后台设置清楚，谁迟到，谁早退，迟到几分钟，早退多少时间，每个员工自己和管理员都清清楚楚。还可以设置远程打卡，打卡拍照，业务在什么地方也清楚。
5:请***申请、审批系统性。
6:可以远程参加会议。
7:公司越大越适用，还可以节约人力成本。
8:这里我不一一解释了，每部手机都可以下载钉钉软件，怎么用，钉钉里都有课程，有后台指导。
谢谢诚邀！
我以为，考勤的作用和意义，无外乎是规范公司的劳动纪律，培养员工的时间观念和守时遵纪的自觉性，便于考勤统计和工资发放等几个方面。
考勤的方式有各种各样，有***取签到表的，有点名的，有指纹签到的，有脸谱识别的。这些方式我都体验过，可以说，各有利弊，都不能尽善尽美。
至于有哪些小窍门，我还真的没有，有的也就是一些查缺补漏的土办法。
原来我所在的公司，起初人员少，考勤***用的是点名方式。利用点名的时机，可以布置一天的工作任务，讲评上一天的工作情况，效果不错；因人员少，考勤统计还好做，效果挺好。但随着公司的发展，人员增多，这种考勤方式就不适合了。我们就先后***取了指纹、脸谱识别考勤方式。这两种方式的好处是，系统自动合成，迟到早退、缺勤、实际出勤天数等一目了然，便于考勤人员统计，提高工作效率。
但也有不少弊端。如指纹考勤机，在天气寒冷季节，系统反应慢，有时须经多次录入才行，有的根本就无法识别。还有，有的员工因工外出，不方便到公司签到或签退。这种情况下，系统就无法 显示其真实出勤情况。
作为负责 任的考勤管理人员，就不能全凭考勤机来进行考勤统计，要有一些查漏补缺的措施办法才行。因这涉及员工的工资和切身利益，搞不好，就容易产生矛盾，影响员工的工作积极性和公司的形象。也使自己的工作陷入被动。
为弥补类似的缺陷，我***取了《考勤特殊情况说明》办法。就是，每到月底从考勤系统调出考勤统计明细表时，针对一些特殊情况未能正常录入考勤系统的人员，要填写《考勤特殊情况说明》，由当事人如实填写未正常考勤的原因，由部门负责人证明确认，报人力资源管理人员审核，与考勤统计表一并存档。
看似简单细微的考勤工作，实则能反映出考勤管理人员的责任心。做好考勤管理工作，没有什么所谓的小窍门，有的就是严谨的工作态度，和对公司、对员工高度负责的责任心。
比如？需要员工^不迟到'不早退'少请***
太模糊'你是想要整个系统管理or不迟到
软硬皆施or罚款or试试奖励or赞美员工
语气真诚`态度温和`言语亲切`放松时间
时刻准备着`紧绷神经`过度疲劳`造反心
惩罚`切记！言语羞辱人`这样会让人，哼
干掉这个上司^自己干^容易""怀恨在心，
人都是吃软不吃硬。非得对着干干嘛？
1.考勤方式更现代化一点，比如公司办公场所可以用刷脸（替代门禁），既安全又便捷。
2.流动性打的岗位，可以实行手机打卡制，轻松一点，即可完成。
3.每月通过软件自动汇总考勤情况，并将每个人自己的考勤记录发送给员工个人；如有缺考勤，要求员工补充说明。
4.考勤作为核发全勤奖的主要依据。
职场中工作如何度过任务繁重时期？
关于职场的任务繁重。向好的方面看，说明公司当前的运营情况良好，业务不断。往不好的地方看，说明公司长远发展还没有[_a***_]好，无法大量投入人力***。
而对于我们公司的一名员工而言，公司处于任务繁重时期，正是我们发挥个人价值，体现我们重要性的时候。尤其在互联网行业工作过的人都知道，加班加点，快速推出一款产品，是互联网公司的制胜法宝，“天下武功，唯快不破”。那么，如何度过这个任务繁重时期呢？
第一，要正面体谅公司的当前状况，做好加班加点的心理准备。打点好工作之外的生活，家庭等，以免长期加班无暇顾及家庭，对个人生活造成影响。
第二，艰苦奋斗，加班加点，为公司的发展及工作任务，英勇付出，挥洒汗水。公司也应该针对这段时期的情况，给出相应的激励措施，比如奖金，或者其他***。
第三，保重好身体才能保证更长远的发展。你可以努力工作，加班加点。但是要呵护好自己的身体，身体是革命的本钱，身体是你努力工作的基础。
最后，应该适时安排参与团建活动，放松心情，沟通同事感情，增强团队凝聚力。而对于个人而言，也是考验你抗压能力的时候，要么你扛过去功成名就；要么你半途而废一败涂地。
勤奋努力的人最可爱，加油！
职场任务繁重时，最关键就是做好时间管理和任务分配。
首先理清要做几件事情，然后理清每件事情的步骤，最后明确每个步骤的时间节点。
每天早上上班前，根据清单一一落实当天要做的事情，这样做，哪怕工作任务再烦再累，分解到每天有计划地实施，也能按时完成工作，而且每天精力分配较平均，不需要经常加班加点而影响身体健康。
（图片来自网络）
相信大家在工作中，都会遇到题目中所说的任务繁重时期，也就是“简直要忙到飞起的来”的时候，面对这样的情况，我一般都会按照以下的步骤去完成：
第一，认真梳理任务，分清轻重缓急
任务繁重时期，肯定就是各种任务夹杂在一起，看起来毫无秩序的时候。这样的情况下我们先不着急动手，不如先试着把所有的任务在一张纸上罗列开来，然后按照时间紧急、任务轻重的原则给他们划分权重、排好顺序，这样不紧能够让我们知道什么要马上做、什么可以等下做，也让我们对解决问题打下了良好基础。
第二，制定推进***，充分运用***
根据第一步罗列的顺序，我们制定个简单的***，就是每个任务怎么做、什么时间要完成，都做到心中有数。然后要运用好手头上可以运用的一切***，如果以前有类似经验的，那就可以借鉴学习，如果还有同时一起参与，那就发挥好每个人的聪明才智，全面的集中智慧、汇聚力量，就已经取得了工作的良好开头。
第三，围绕既定部署，全力以赴攻坚
以前有个朋友说过，再牛逼的梦想，也经不起我们傻子一般的坚持。确实如此，什么事情都就怕认真二字，确定了目标，制定了***，那就全力以赴去参与，虽然有时候会碰到这样那样的困难，但是办法总比困难多，只要坚持努力，最后一定会成功的。
（图片来自网络）
最后，还是要提醒下，不管工作如何繁忙，都要保持要良好的心理状态，保障好健康的身体状态，有身体才有一切。
职场中，怎样对付跟你作对的小团伙？
在职场上，勾心斗角的事非常让人心烦。你排挤我，我排挤你。弄得身边都是敌对势力，要这样过下去怎么工作。要想没有争斗，必须正确放开心态，一切从我做起。看一下自己做的符合不符合别人的心意。如果一个人整天挑别人的毛病，这也不是，那也不是，今天得罪一个人，明天得罪一个人，整个公司都面临着敌对势力，这样就混不下去了。要想在公司做得好，就得团结每一个人。人要有自知之明，认为很多问题，都是出自自己而导致身边人的反感。要认为是自己原来太自私，太小气，让別人产生了厌恶。明确了这些，才能和身边的人打成一片，才能团结起来共同努力地工作。身为公司的中层领班，更应该懂得珍惜身边的每个人，不争斗，不计小节，不去报复，对于个别同事真心的团结帮助他，这样一来，身边全是朋友，你帮我，我帮你，整天都是喜悦，工作顺心，心情舒畅。
1、你自己有没有团队？
2、你和他及其团队的职场位置是什么？
3、职场与人不睦，不外乎这几个解决方案。一是挑拨离间，二是分化拉拢，三是诬以谋反。
二桃杀三士，便是挑拨离间的经典。
至于分化拉拢，总有人在他的团队里不受重视，或者觉得自己的功劳与取得的奖赏不匹配，对这种不得意的人便可以给他开出空头支票，让他做卧底，成为你的耳目，为扳倒对方做出铺垫。
至于诬以谋反，那就更简单了。向领导我听说谁谁几个人经常聚在一起低声嘀咕什么事，有敌对公司的某某和他们接触，要损害单位利益，去换取他们的富贵。或者他们几个想架空你，想搞你，领导你可千万要当心啊。
总之招数多多，自己用心多想多动脑子。
放长线钓大鱼，让其长时间保持胜利者姿态。等到风水轮流转的时候，他们就知道当初你的隐忍是多么的有智慧了。要做到宽以待人，风物长宜放眼量，人间正道是沧桑，这是规律，不能逆势而行，硬碰硬只能两败俱伤，得不偿失，耗费自己的精神不说，心态也会变得扭曲，要学会保护自己。
职场小团伙就是人们口中常常提到的‘圈子’，从学生时期到步入社会，这种圈子无时无刻都伴随着我们成长，它实际上就是人与人之间的关系。见识过了各种各样的圈子，明白了它的构造与意义，就可以做出应对的方法与方式。
1，人与人之间有互相吸引的元素，当意识达成一致的时候，就会形成圈子。
人会有兴趣爱好，会有性格差异，当爱好相同性格相近的人聚到一起，会产生出一定的安全感与依赖感，无形中让意识达成一致，形成圈子。
2，圈子不仅能够让人快速融入环境，也可以提升个人的工作能力。
团队是个大圈子，而同事与同事之间则是大圈中的小圈子。当有了圈子作为后盾，那么个人的工作能力就会得到提高，因为可以得到圈子内其他同事的帮助，从而发掘出更多的能力，也就是相互扶持相互提升。
3，圈子能够让人同仇敌忾，一致对外。
职场中的竞争随处可见，一个人的力量略显单薄，圈子中的所有人拥有了同样的目标，那么就是将所有人的力量都汇聚到一起，从而变成更大的力量。
1，性格不合没有共同话题。
排斥异常是人的本能，当一个人与众不同的时候，看待他的目光也会有所不同。在不能接纳他的情况下，那么就只有排斥他，将其视为竞争对手。
2，得罪了圈子当中的某个人，从而引来整个圈子的仇视。
到此，以上就是小编对于职场技巧大全60秒的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧大全60秒的3点解答对大家有用。
