大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场人际交往中保持真性情的问题，于是小编就整理了5个相关介绍在职场人际交往中保持真性情的解答，让我们一起看看吧。
- 人际交往时怎么保持自己个性和迎合他人的平衡？
- 职场上，什么是能屈能伸的性格呢？这种性格该怎样练就呢？
- 体制内副科，性格偏内向光靠踏实工作看不到一点点前途！怎么办？
- 工作能力较强，但性格耿直常得罪人得不到重用，我该怎么办？
- 和一个与自己性格不合而且有矛盾的同事在一起工作应该怎样？
人际交往时怎么保持自己个性和迎合他人的平衡？
你问人际交往中怎么保持个性和迎合他人的平衡？我认为:一是具有兼顾双方的思维方式。凡是在职场上说话与处理亊情，都要兼顾双方的感受。也就是换位思考，多站在对方位置上想想;
二是寻找双方的共同点，管控好不同点。对于相异部分，如果不影响职场工作或个人较大的利益，应当***取尊重保留的态度，不要试图去改变;
三是在职场上保持本人交往特色。尤其是良好的人际交往特征，不要为了迁就或迎合他人而攻变白己;
四是在职场上要严已宽人。开阔胸襟，大度容人。不要斤斤计较，建立双赢模式。你认同吗？
就像图中的两只长颈鹿一样，柤互不要计较站位，只要相得益彰都好。
人际交往中怎么保持自己个性和迎合他人的平衡？
有人的社会，就离不开人际交往。有的人八面玲珑，自己的个性从没有缺位，但在集体交往中亦能收放自如，因为他们非常懂得驾驭这种潜在的平衡；有的人看似个性鲜明，轮到与人交往时却大跌眼镜，因为他们根本不懂得“迎合”二字！
下面我就给你列举两个具体事例来说明一下：
1，发挥个性，张弛有度，既要表现自己在大众中受欢迎的一面，又要审时度势，不能让大家太碍眼，竭力保持这种潜在的平衡。
譬如一次旅游中，游客叶姑娘是一个戏曲爱好者，文艺全才，苏导游全力推荐叶姑娘来助阵演唱，叶姑娘盛情难却，大方地为大家唱了两段她的拿手好戏，听的众人好生羡慕。就在此时，叶姑娘话锋一转：“光唱戏我自己听着都烦，据苏导游说咱们同行的友友中人才济济，把话筒🎤交给大家好不好？”结果整个车厢想献歌献艺者欢声一片。
像叶姑娘这种急流勇退，见好就收的达观个性，既没有喧宾夺主，也没辜负了苏导游举荐她的美意，又彰显了个性，同时更加共情地融入了旅游天团，让大家都有了表现自我的难得机会，皆大欢喜。
这就是人际交往中需要掌握的八面玲珑的分寸。这是一种很好的和谐之举，还不至于让大家伙对夸张的个体太碍眼，达到了一种前所未有的潜在平衡。
2，人可以旗帜鲜明地表达自我，但与人交往时更需要懂得“迎合”二字，办公室职场亦然，否则让人大跌眼镜，得不偿失。
阿华在单位上算得上屈指可数的业务骨干，同事们其实都心中有数。领导平时也会把一些棘手业务问题和难事琐事派给她做，她一个人在那里哼哧哼哧地独立加班加点，同事们都习以为常，熟视无睹！与此同时，自觉居功至伟的她，个性也越来猖狂和鲜明起来。
可是办公室是个人心最复杂的是非之地，每次集体推选优秀或者选举啥的，一次都没有阿华的份。以至于阿华想上个中级职称都不能得心应手。
人际交往中怎么保持自己的个性和迎合他人的平衡。
在这个问题中，平衡一词说明了提问者想在人际交往中达到两点要求：既要保持自己的个性不委屈自己，又想让自己的性格满足他人的喜好需求。
既想鱼和熊掌都兼得，又怕在实施的时候失了平衡。
在这里，我们先来大致了解什么是个性，所谓个性又叫人格，是一个人的整体精神面貌，强调个人独特性的定义，有别于他人的行为。
比如说，在一个活跃热闹的团体中，自己的性格是内向安静的；在一个安静沉稳的团体中，自己又是那种能得瑟的。总之有别于周围与自己交往的人，往往容易被定义成有个性的人。
因为个性，所以容易被排挤。因为个性，往往会成为其他人眼中另类的存在。这种情况下想和这部分人正常交往，可能会给自己带来[_a***_]的阻力。
而有些人在单纯的人际交往中可能会选择伪装自己的性格，变成别人喜欢、要求、可以接受的性格来达到相互共处的目的，也就是所谓的迎合。时间长了往往会让自己身心俱疲，丢失自我。
那么在和谐人际交往中怎么更好的保持自我呢。我提供几条小建议：
一、不管任何时候，任何情况下都要做到自信、喜欢自己，学会自我欣赏。像现在很火的陶矜老师，因为不想结婚，但是她的一句“我会孤芳自赏”收获了很多人满满的喜爱与赞赏。
二、多读书，努力提升自己，拒绝把时间浪费在单纯的迎合别人上。当自身变得优秀，这时自己的个性也会成为别人眼中亮眼的优点，反而会让自己成为大家都喜欢的存在。
从事交际多年，天天面对人际关系处理，希望回答几点可以帮得到你！
一，所谓个性是什么，每个人都有自己的性格，但是人际关系中往往都要收拢自己所谓的个性！如果你不是大富大贵，那个性对你来说，还是在人际交往中收敛一下吧！没几个人喜欢或许张扬性格，因为张扬的性格很难得得到别人的认同！
二，迎合他人，不是阿谀奉承，也不是低三下四，但是现实人际交往中，这样的人从来不缺，而且很容易获得别人的好感，哪怕知道这样的人，最终要的是什么。还是愿意留这样的人，因为这样的人会极大满足一些人高高在上被奉承的感觉。
三，人际关系交往，往往取决于双方的对等关系，如果关系不对等，你有求与人，那你的个性没机会去过度表露，关系之间的平等取决于你的被利用价值多少，你一直处于所取，却无法让对方感觉到你的价值，那平等的天平肯定倾斜。
四，成熟的人际交往实际上是一种高情商的表现，付出与代价的交换必须有一个度，有的人喜欢慢慢养关系，如同栽果树，浇水施肥，或许三年五载，或许八年十年。是否开花结果，值得不值得只有当事人知道。还有一种人是单刀直入，速战速决，最终都为了结果，如何选择，各有千秋。
五，个性与迎合他人，保持不卑不亢，但是你要做到自己有价值，同时也要让别人知道，一开始的交往定位非常关键，可以赞美，也可以对他的工作能力，和人品认可，适当赞美会让对方产生好感，过度则成了阿谀奉承，如何把握全靠自己。
关系稳定后，你可以适当表现自己的个性，好的个性会让对方喜欢，同时也会对你刮目相看，比如，沉稳，智慧，当机立断，利落，包容，大是大非的决断力。
所以，交往中的人际关系，个性和平衡就是，自身价值和有限个性的完美结合！
职场上，什么是能屈能伸的性格呢？这种性格该怎样练就呢？
我认为“能屈能伸”是人生一种较高的行为境界，但每个人不一定都能达到这种行为境界。当一个人一生都是平凡而平淡时，根本就没有屈与伸的区别；而当一个人在有起有落的日子里闯荡时，那么这种行为境界就显得格外重要了。我觉得，首先我们的心胸要宽广，要学会包容别人，理解别人，遇事不必太斤斤计教。其次我们要学会坚强，要充满自信心。再则我们要让自己变得更成熟更稳重一些，并善于与人打交道。在越艰苦的环境里，就越能改变自己，我有这种切身体会。
感谢邀请，首先能屈能伸这样的性格需要先做到你可以搞清楚社会角色这个概念（这个我之前文章回答过，您可以关注翻看我之前的回答），其次如果能屈能伸需要做到就是你内在人格的自我需要足够强大。这个有几个途径，比如人格自我的滋养本来应该是早年和原生家庭父母给予的。如果早年父母没有给予这部分，那么你可以找一个心理咨询师分析处理。
我想提一点，从更广一个范围来说，现在越来越开放信息的社会，也没必要太过于那么能屈能伸啊。看你怎么选择了！祝你顺利！
体制内副科，性格偏内向光靠踏实工作看不到一点点前途！怎么办？
体制内本来就是一眼看到头的工作，如果你觉得自己是”潜力股”，性格虽然偏内向，也能晋升个一官半职，如果你不是”潜力股”，那你就要脚踏实地的工作，靠自己的真才实干，做出成绩，等待提拔，否则只有跟着大流走等待退休。
在外人眼里，体制内的人工作稳定，不用担心发不起工资，轻松，工作环境好，体面，好办事，这也是挤破头的进体制的一个重要原因。
实际上他们就是一群”勤杂工”，新入职时就是打杂，没有什么固定的一滩活，随着年龄的增长，职级的晋升，才有自己相对固定的一块工作。
体制内的人员也分”369”。
一、有能力，靠自己的本事考入体制，但是家庭条件一般般，在工作中，兢兢业业，任劳任怨，各项工作按时完成，这样的人是绝大多数，但是他们提拔实职非常困难。如果能说会道，和领导关系挺好，走走串串，那么提个一官半职的实职还是有可能的。如果你不具备这些，那只有跟着大流走职级。
二、靠能力和家庭的“双重“条件进入体制内。家庭条件优越，而且在机关或者事业单位有纵横的亲戚。他们在工作中得过且过混日子，干一天少一天，当一天和尚撞一天钟，上下班开着好车，穿着时尚，不缺钱也不为升官，途的就是舒服，一般这种情况在县级以下的体制内女性比较多见。
三、“潜力股“，这部分人在仕途上很有潜力，他们既有钱也有也有关系网。他们进入体制内，也就是为了当官来的。这样的人能说会道，为人会做事嘴巴甜，张叔叔李阿姨的很亲切，工作一般，但是他们靠着纵横的关系网，和不差钱儿的势力，很快就都会得到提拔，今年调到这个单位，明年再调到那个单位，步步上升。
但是，随着国家对体制内人员的科学管理，坚持为人民服务的宗旨，德才兼备，贯彻公平、平等、竞争、优化的基本原则。只要兢兢业业的工作，踏踏实实的做出政绩，你的前途一片光明，但是道路是曲折的。
居士解答，谢谢阅读！
看题主的意思，对副科工作不满意，感觉前途渺茫，把原因归结于性格内向上，我感觉大可不必，我认为应该从以下方面调整自己的心态:
正视自己，立足现有岗位，
首先体制内副科，也是不错的岗位，在县级科级干部，能够进领导班子。我同事在县科级单位干部总数198人，领导班子10人，班子实职副科只有9人，可见副科是多么不容易，没有理由不珍惜现有工作，没有理由产生负面情绪，要眼睛向下，与科员比，与同级别比，不是占有优势地位吗？做好现有岗位是一切进步的前提。
正视现实，积蓄进步能量
踏实工作不是弱点，恰恰是成功进步的阶梯。看得出来，题主是有强烈的进取心的，工作素质能力一定出类拔萃，也是单位的佼佼者。但对职务晋升要能正确对待，要有心理准备和能力储备，要等待机遇出现，不能急功近利，要有足够的素质、能力、业绩、环境、群众满意度储备，这些都是需要平时工作积累，“养兵千日用兵一时”就是这个道理，否则机会来了，也会被他人抢走，更不能消极怠工，影响在领导和周围群众中的印象，要有争先创优的姿态，要有舍我其谁的勇气，要有创一流业绩的方法，做到时刻准备着！
正视缺点，提高交际能力
自己承认内向，说明对自己有客观认知，但性格是可以改变的，有些领导、有些岗位需要内向和踏实的人来做。如单位纪检监察部门，领导在考察人选时候，性格外向的人，一贯炫耀自己，搞人际关系，结交朋友很乱，眼高手低，八小时之外爱好情趣低俗的，反而不适合。当然改变内向性格，无论在创造晋升机会，还是晋升职务后都是十分必要的。要通过学习掌握人际关系技巧，增强自信；要打破心里障碍，鼓起勇气表达自己，也是让大家更好的了解认识自己；任何工作，都是人的一种社会活动，都需要人与人之间交往，改变内向性格，就能使自己社会交往能力提高一大截，人际交往是信息传递和意见表达，也是领导科学强调的领导力的组成部分，这方面提高了，机会可能真就来了！
我也是一名体制内副科，而且是省直机关的36岁的“老副科”，没有特殊背景，靠踏踏实实工作，多年来，干的是写材料最苦逼的活儿，职级上却因为改革，成了“年龄偏大、职级偏低”的“践行者”，与你的情况比较相似，甚至比你还要“惨”，说说我的感受：
第一，要调整心态，珍惜岗位。首先，体制内副科如果在基层，则是各县局或乡镇班子成员，一个单位的领导层，比上不足比下有余，在老百姓看来，县里当个副局长也是挺大的官；其次，不论是基层还是机关，不能总把心思放到提拔上，提拔不上去就苦恼、郁闷、觉得看不到一点点前途，其实副科级在很多岗位上，还是能够干出一番事业，找到自身价值感和成就感，***同志讲，我是来干事的，不是来当官的！我觉得公职人员应该有这样一种境界。只有这样，你才可能去放平心态、把个人得失看淡，才能珍惜工作岗位，找到自身存在价值。
第二，要保持状态，等待机遇。保持状态，就是要继续保持踏实肯干的状态，在体制内，政治生态总体来说还是总体向好，没有特殊背景，只能靠实干。实干不一定能够获得提拔，但不实干肯定得不到提拔。不要去再钻研那些溜须拍马、歪门邪道，一来不是那个性格、江山易改秉性难移；二来有廉政风险，做人做官都需要操守和底线。工作中，既要保持阳光[_a1***_]的心态，又要保持积极进取的状态，同时尽可能在工作中体现出自身的优点和特长，在工作中干出响当当的业绩，如此，则机遇迟早会垂青于你！
第三，要放低姿态，享受生活。之所以说放低姿态，就是觉得有些人时时处处想端个官架子，生活中也是如此。人到中年，应该认识到，我们绝大多数人都是普普通通的平凡人，绝大多数都将普普通通的过其一生。要正视自己的平凡、承认自己的平凡、接受自己的平凡。要培养自身的业余兴趣爱好，比如篮球、乒乓球、羽毛球、游泳等等，既能锻炼身体，丰富业余文化生活，同时也能拓展你的交际圈，说不定通过共同的兴趣爱好能够遇见你的伯乐，对你的职业前途起到四两拨千钧的作用，收到柳暗花明又一村的功效。
没走到最后你怎么会认为没有前途？只要你踏踏实实地干，有些时候缺少的是一个契机，有可能换个领导、有可能前面有一个人提拔了，后面就会随之有一个大的轮换，加之现在职级并行，到一定年限，也有机会升个非实职的正科，认真工作，机会总是留给有准备的人，也许在你意想不到的时候机会就会降临，如果因为看不到前途，就庸懒散，如果首先自我放弃，那你还希望不被人抛弃？
穷则独善其身，达则兼济天下。如果你的性格内向，未必是坏事，并不是所有的人都可以成为领导。如果有机会，可以争取，如果没有机会，踏踏实实过自己日子就行了。你纠结，那是因为你心有不甘，学会与自己好好相处，相信你的生活可以过得很好。
工作能力较强，但性格耿直常得罪人得不到重用，我该怎么办？
很高兴能够回答你的问题，我觉得我的性格也很耿直，也常得罪人，但是你比我可好多了，我的工作能力可不强。哈哈，不管你是什么性格，只要遇到赏识你的人，哪怕你常得罪人，他也会重用你的。得罪人不可怕，相反，如果你的领导赏识，你敢别人不敢，那得罪人也是一个优点，如果你是对的，请记住，不怕得罪人，如果你是错的，你还去得罪人，这就和工作能力强不强没有关系了，而是人的问题了。好啦，祝你工作顺利啦！个人意见，可以参考，一下也没有必要完全都听，哈哈!
为人耿直，有时是好事有时确实是坏事。
但是耿直一般代表是炮筒子，说话带刺。我身边也有这样的人，说话喜欢带刺，有时尽管他说的是对的，但是没人欣赏，也没有朋友。耿直的人，通常会实话实说，不怎样注意方式和场合，而这正是职场和官场之大忌。有时应该换位思考，如果他人也像你一样说话，你能接受吗？如果不能接受，就应该试着改变。特别是说话场合，有时你说的是对的，但是由于场合不对，他人不但不会领情，而且会对你有意见。很多时候得罪人就是因为说话没有注意场合。
如果一时无法改变自己，那就尽量做到少说话，埋头实干。有句话叫做：低调做人，高调做事。很多得到重用的人，在这方面做得很好。如果你少说话也做不到，那就只有换工作了，选择不怎么需要与人接触的工作。
工作能力强，但因性格耿直得罪人，这是你的自我认知，至少说明你情商还需提高吧。
回本题，我相信一句话，大多数人在不涉及自身利益时，都是公正的。如果你性格耿直，相信你维护的是大多数人的利益，或维护的是正义，这样，大多数人是会支持你的。即使因某事得罪了当事人或损害了当事人的利益，如他不是心眼大小、睚呲必报的人，相信过后也会理解你。
再说，你工作能力强，即使一时半会儿，现任领导因故不重用你，他不能当你一辈子领导吧?你先强化内功吧，风水轮流转，也许下一任领导会重用你，必竟你有能力，正直，大多数人会欣赏、支持你的。
估计你也看过<<人民的名义>>这部精彩的电视剧，人民常说，艺术源于生活又高于生活，虽然主演树立的形象很深入人心，但让我印象颇深的也有易学习这个角色。性格耿直，不会说好话，是容易得罪人，但是金子总会发光的，最后遇到沙瑞金书记这个伯乐不也得到重用了。任何行业，哪里都需要实干派，老黄牛。。。可能会碰壁，会遭遇挫折，或者事业上会受阻碍，经济上也可能不是太富裕，这是物质上满足感稍稍差一些，但是性格耿直的人，心里活的踏实，敞亮，不窝窝囊囊，无需溜须拍马，揣摩人心，精神上可以说比很多人都高一头。如果说事业上想晋升，我觉得多做事情，少说话，苦修内功，真需要自己表达时，拿出来的都是硬茬，掷地有声。说话方面尽量说话慢一点，最好是说之前脑子过一遍，虽不需要溜须拍马，最好还是学会点察言观色，一句话能成事，一句话也能败事，有话好好说。相信聪明的老板跟古代皇帝一样，一个说话让自己舒服的，一个办事让自己舒心的。我相信困难只是眼前，时机是给有准备的人的，以后会更好～
这是自我良好，你自己说的。亲还是不强啊。全面提升综合素质才是强。得罪人也是有方法的。海瑞骂嘉靖三十六条。骂的有道理有正义感。让嘉靖生气还不敢杀。这才是本事啊，老百姓骂人叫不懂事，根本不会骂。你还没闹清事物的运作程序亲。加强学习天天向上，才是正道。
和一个与自己性格不合而且有矛盾的同事在一起工作应该怎样？
您好，我是遇见小羊，很高兴能够回答您的问题：和一个与自己性格不合而且有矛盾的同事在一起工作应该怎样？
在工作中，往往我们需要与领导、同事、客户等接触，这就需要我们具备一些人际交往的技巧。就如您所提到的，工作中有一位与自己性格不合而且有矛盾的同事，也许他的一些言行举止看似可能会给您造成麻烦，带来工作上的被动或者不开心，但通过一些调整，一定可以缓和和化解误会，也能在工作中如鱼得水，更好地投入工作和生活。
首先，平静心态，积极面对矛盾。不论是新到公司或是已经是公司的老员工，不要因为暂时的不愉快而松懈工作，取而代之是以积极的态度，以更高的标准要求自己，努力提高工作质量和效率。
其次，主动反思和了解，使用“非暴力沟通”原则。公司的同事们各有各的特点，那位与我们性格不合甚至有矛盾和误会的同事正是帮助我们个人成长的陪练员。在和同事有矛盾时，积极分析造成矛盾局面的原因，从自身寻找原因，比如表达方式、场合是否恰当、情绪把控等。当我们设身处地并去换位思考的时候，事情也许并不是我们想象那样。
这里推荐看《非暴力沟通》，是美国的马歇尔.卢森堡博士在对不同场合、不同背景下，人与人沟通的过程进行研究和分析后，提出的一种沟通方式，能使人们情意相通，和谐相处，因此又被人们称为“爱的语言”。“非暴力沟通”其实是一种持续不断的提醒，提醒我们在沟通过程中，专注于彼此的观察、感受、需要和请求。这四点是构成非暴力沟通的四个要素，在沟通中，只要一方遵循这个原则，用心观察和倾听，专注于彼此的感受和需要，对方也会加入进来，形成良好的互动。
比如，办公室的A是那位与我性格不合的同事，一上午发现他没精打***，不在工作状态，休息间隙听见他跟别的同事聊天，说昨晚家人生病云云。这时我只观察，不评判和臆想。本来昨天领导已经交代，我俩今天应该配合完成任务，他今天的工作状态明显我们没法配合完成。这时不抱怨，可以说哥们儿，函待解决的问题今天需要报上去，咱们讨论一下。真诚地表达出感受，不易引起不悦或僵局。当希望别人满足我们的需求，我们应该去请求求助，而不是命令。例如，如果我对对同事说，回来给我捎个快递吧，反正也顺路。他可能会心里不爽，凭什么我顺我的路还得帮你捎快递。其实，换个说法，待会回来时方便帮我捎个快递吗？对方可能就觉得没什么不可以的了。如果对方真的拒绝了我们的请求，也要学会换位思考对方拒绝的原因毕竟，沟通是双向的。
到此，以上就是小编对于在职场人际交往中保持真性情的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场人际交往中保持真性情的5点解答对大家有用。
